/Лекции – 4 часа, практические занятия ___ час__/
Задачи и практические задания
1. Приказом генерального директора ОАО «Север» были утверждены правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома) направил генеральному директору требование об отмене ПВТР, так как они были приняты без учета мнения профкома. Генеральный директор ответил, что проект ПВТР действительно не направлялся в профком, но были проведены предварительные консультации с отдельными членами профкома, проект обсуждался на цеховых собраниях работников, где не было высказано каких-либо принципиальных замечаний. Тогда председатель профкома обратился в прокуратуру.
От лица прокурора подготовьте обоснованный ответ профкому. Правомерны ли действия работодателя и требования профкома?
2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО «Форум» работнице Беликовой была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление двух видов поощрения одновременно? Какие виды поощрений предусмотрены Трудовым кодексом РФ? Какими еще нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены поощрения работников?
3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, в связи с юбилейной датой образования города и 50-летием непрерывной работы в НИИ «Морпроект», директор института представил главного инженера отдела НИИ к государственной награде – награждению Орденом «За заслуги перед Отечеством» 1 степени.
Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации наделен правом награждать государственными орденами и медалями? Каков порядок представления к награждению названным Орденом? Какими нормативными правовыми актами регламентируется награждение государственными наградами?
4. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину строгий выговор и оштрафовал его на пять тысяч рублей.
Правомерны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ? Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать виды дисциплинарных взысканий? Могут ли устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий в уставах, положениях о дисциплине, при каких условиях?
5. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда (за самовольный преждевременный уход с работы) объявил слесарю-сборщику 5-го разряда выговор и перевел его разнорабочим 1 разряда в гальванический цех с особо вредными условиями труда сроком на два месяца.
Правомерны ли действия работодателя? Какими нормативными правовыми актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда? Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, при переводе на другую работу?
6. Работник Воинов без уважительных причин на два часа опоздал на работу, По данному факту с него было истребовано письменное объяснение. В тот же день, обиженный работник демонстративно ушел с работы на три часа раньше времени окончания смены. Считая, что Воинов отсутствовал на работе более 4 часов, директор издал приказ об увольнении работника за прогул (п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Правомерны ли действия работодателя? Что признается прогулом согласно трудовому законодательству и судебной практике? Каков порядок увольнения по данному основанию? Вправе ли работодатель применить два дисциплинарных взыскания за два нарушения трудовой дисциплины, допущенные одним и тем же работников в один и тот же рабочий день (смену)? Ответ обоснуйте ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, на постановление Пленума Верховного Суда РФ.
7. Грузчик универмага Зимогоров появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, за что заведующим отделом не был допущен к работе. От медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере и от дачи письменных объяснений работник отказался. В тот же день Зимогоров был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, работник обратился за консультацией к адвокату.
Подготовьте обоснованное юридическое заключение о правомерности (неправомерности) действий работодателя, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты, подлежащие применению, укажите процедуру - последовательность, сроки конкретных действий работодателя, при увольнении по основанию, предусмотренному п/п «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
8. Юрисконсульт предприятия Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 30 минут. Начальник юридического отдела потребовал от нарушителя письменное объяснение, в котором работник признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые, не повлекло существенных последствий для работы. Приказом директора Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление с просьбой снять с него досрочно дисциплинарное взыскание. Директор отказал ему в этом, заявив, что уже после применения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил еще ряд мелких нарушений дисциплины труда, в частности, в рабочее время использовал компьютер для игры. Работник обжаловал отказ работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Сформулируйте решение КТС по данному индивидуальному трудовому спору. Разъясните основания, условия, порядок снятия дисциплинарного взыскания.
9. 5 марта руководитель муниципального унитарного предприятия (МУП) «Жилищное хозяйство» установило, что 26 августа прошедшего года сварщик Новокшонов совершил прогул, потребовало от него письменное объяснение. Работник отказался писать объяснение, после чего директор предприятия объявил ему выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
10. Директору государственного унитарного предприятия (ГУП) «Сатурн» Гимадееву за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в срыве сроков сдачи оборонного заказа, приказом Федерального агентства по промышленности, в ведении которого находится предприятие, был объявлен строгий выговор и одновременно с этим он был предупрежден о неполном служебном соответствии.
Правомерен ли изданный приказ? Правомочен ли руководитель Федерального агентства применять указанные виды дисциплинарных взысканий к руководителю ГУП?
11. Технический инспектор по охране труда профсоюзов профсоюза химических отраслей промышленностив ходе проверки завода выявил множество нарушений требований охраны труда, о чем сообщил председателю областного комитета профсоюза. Председатель обкома обратился с заявлением в правление ОАО «Росхим», в котором указывалось на многочисленные нарушения требований охраны труда, допущенные директором завода. Правление ОАО рассмотрело заявление, назначило проверку, в ходе которой все факты нарушений подтвердились. О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако, применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода правление отказалось, мотивируя отказ тем, что директор завода занимает должность менее одного года.
Правомерны ли действия Правления ОАО? Ответ обоснуйте ссылками на конкретные нормативные правовые акты.
Тесты
1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
А) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
Б) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
В) единолично работодателем.
2. Уставы, положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:
А) Президентом РФ;
Б) федеральными законами;
В) уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами.
3. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:
А) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
Б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;
В) имеет право поощрить по собственному поощрению.
4. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды поощрения работников:
А) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучший по профессии;
Б) объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;
В) объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, представление к званию лучший по профессии.
5. Под дисциплинарным проступком в трудовом законодательстве понимается:
А) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
Б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
В) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него служебных обязанностей.
6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
А) лишение премии, выговор, увольнение;
Б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;
В) замечание, выговор, увольнение.
7. Дисциплинарное взыскание применяется по общему правилу не позднее:
А) двух недель со дня обнаружения проступка;
Б) одного месяца со дня обнаружения проступка;
В) двух месяцев со дня обнаружения проступка.
8. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
А) шести месяцев;
Б) девяти месяцев;
В) одного года.
9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
А) на следующий день после его издания, если работник в этот день присутствует на работе;
Б) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;
В) в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
10. По требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности привлекаются:
А) руководитель и главный бухгалтер организации;
Б) руководитель организации и его заместители;
В) руководитель организации, руководители структурных подразделений, их заместители.
11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
А) шести месяцев со дня совершения проступка, не включая время производства по уголовному делу;
Б) одного года со дня совершения проступка;
В) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения, не включая время производства по уголовному делу.
12. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве подразделяется на:
А) общую и специальную;
Б) основную и дополнительную;
В) долевую и солидарную.