Можно ли не брать отпуск?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график ежегодных отпусков работников является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому не брать отпуск нельзя. Однако, в соответствии со ст. 124: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению с Работодателем.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому Работодатель может лишь договориться с Работником и с его согласия выпустить приказ о переносе отпуска в связи с необходимостью.
Если заболел в отпуске, то отпуск продлевается или переносится? И что нужно для этого сделать?
Если оформлен больничный, отпуск можно перенести и "отгулять" в другое время или продлить на время болезни сразу после ее окончания (часть 1 статьи 124 ТК РФ).
Если работник примет решение перенести отпуск на другой период, то работодатель обязан внести в график отпусков соответствующие изменения и предоставить отпуск в соответствии с ним. Новый период отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
Специалисты портала Онлайинспекция.рф указывают, что заявление о переносе отпуска работник вправе написать либо в период больничного, либо в первый день выхода на работу после больничного.
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Однако такая точка зрения представляется не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части 1 статьи 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части 1 ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.
Нерабочие праздничные дни указаны в части 1 ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (см. часть 1 ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части 1 ст. 124 ТК РФ.
Если во время отпуска вызвали на работу, то отпуск продлевается или переносится? И что нужно для этого сделать?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Поэтому вызвать принудительно работника из отпуска работодатель не имеет права. С учетом того, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Время отдыха не предполагает выполнения трудовых обязанностей. Поэтому требовать от работника выполнения любых действий в интересах работодателя неправомерно.
Нормами действующего законодательства не предусмотрено выполнение работы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это выводится из общего понятия времени отдыха. По закону в течение данного периода работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, соответственно, использовать это время он может по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Применить какие-либо дисциплинарные взыскания работодатель также не вправе.
Если всё-таки работник принял решение выйти из отпуска и приступить к трудовой деятельности, то Работодателю нужно соблюсти следующую процедуру:
1) Работника необходимо уведомить в письменном виде под подпись о производственной необходимости. Желательно с указанием причин.
2) Получить от работника в любом виде документ, выражающий прямое согласие на подобный выход.
3) После того, как получено согласие работника, оформляется приказ об отзыве из отпуска.
4) Вносятся изменения в график отпусков и личную карточку работника.
5) Пересчитываются отпускные, корректируются налоги и страховые взносы.
7. В каких случаях могут вызвать на работу во время отпуска?
В различных экстренных случаях. Принудительно не могут вызвать вообще. Подобное трудовым законодательством не предусмотрено, и напрямую запрещено частью 2 статьи 125 ТК РФ.
8. Могут ли не отпустить в отпуск, если нет сменщика? В каких вообще случаях могут не отпустить в отпуск?
В отпуск не отпускать не могут, так как график отпусков обязательный для исполнения обеих сторон. Перенос отпуска допускается только с согласия работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
9. Муж и жена работают на одном предприятии. Имеют ли они право на отпуск в одно время?
Если муж и жена работают на одном предприятии, это не дает дополнительных гарантий относительно времени предоставления отпуска. Должен соблюдаться принцип равенства в трудовых отношениях.
Однако, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По части 4 статьи 123 ТК РФ независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы сотрудника у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах нужно предоставить по его желанию в удобное для него время. Причем работодатель обязан предоставить отпуск:
● либо в полном размере;
● либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся.
Для получения отпуска сотруднику необходимо:
● написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;
● предоставить копию листка нетрудоспособности, подтверждающего факт нахождения супруги в декретном отпуске.
Работодатель в таких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднику в его просьбе, даже если период, за который будет предоставлен отпуск, еще не наступил.
Локальными нормативными актами и коллективными договорами могут устанавливаться расширенные права для работников.
Также, для супругов военнослужащих предусмотрен расширенный порядок предоставления отпуска.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывают и суды.
10. Как учитываются праздничные и выходные дни, выпадающие на отпуск?
В соответствии со ст. 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочие праздничные дни, соответственно, прибавляются к продолжительности отпуска. Статьёй 112 ТК РФ установлено, что Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Все остальные прибавочные к праздникам дни являются выходными, поэтому на них распространяется общий порядок календарных дней и они не прибавляются к ежегодному отпуску.