Григорь Наталья Николаевна
заместитель руководителя
P82_GrigorNN@gks.ru
Данюк Виктория Анатольевна
начальник отдела статистики труда,
науки, образования и культуры
P82_DanyukVA@gks.ru
Управление Федеральной службы
государственной статистики
по Республике Крым и г. Севастополю
Аннотация. Проведен анализ статистических данных об уровне заработной платы, ее изменении в динамике за период 2015-2019 годы, влиянии на ее уровень изменения потребительских цен; воздействии оплаты труда на текучесть кадров организаций.
Ключевые слова: среднемесячная заработная плата, медианная заработная плата, темп реальной заработной платы, денежные доходы населения, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда.
Заработная плата, призванная обеспечивать достойное существование и гармоничное развитие личности, характеризует социальный аспект становления общества. Вопрос оплаты труда состоит не исключительно в росте ее абсолютного уровня и обеспечении темпа роста, но и утверждения ее положения, как центрального дохода граждан страны. Динамика денежных доходов населения Республики Крым за последние пять лет свидетельствует о том, что наибольший положительный вклад в её рост традиционно вносит заработная плата. За период 2015-2018 годы, в структуре денежных доходов населения республики наблюдалось увеличение доли оплаты труда с 45,2% до 48,6%. В 2019 году (по предварительным данным) доля оплаты труда составила 52,9%.
Среднемесячная заработная плата работников в целом за год рассчитывается по итогам четырех статистических обследований путем деления фонда заработной платы работников на их среднесписочную численность по полному кругу предприятий. Разработка этих обследований позволяет получить ежемесячный расчет средней заработной платы по региону в целом, видам экономической деятельности, муниципальным образованиям. Кроме того, органы статистики один раз в два года проводят выборочные обследования: в апреле «О распределении численности работников по размерам заработной платы» и в октябре «О заработной плате работников по профессиям и должностям». Итогом наблюдений являются показатели заработной платы в более широких разрезах: по профессиональным и возрастным группам, полу и пр.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций за 2019 год в Республике Крым составила 32748 рублей, или 95% уровня заработной платы по Южному федеральному округу и 68,4% среднероссийского уровня. Среди 8 регионов Южного федерального округа республика занимает 6 место, среди регионов Российской Федерации - 55 место. Вместе с тем, по приросту заработной платы к уровню 2015 года, регион занимает 2 место, оплата труда выросла почти наполовину (на 10308 рублей или 45,9%). Анализ изменения уровня номинальной заработной платы в республике с 2015 года, показывает ее постоянный рост. Такая же тенденция сохранилась и в 2020 году. Среднемесячная заработная плата за июнь 2020 года составила 38144 рубля, что на 3,5% выше уровня заработной платы июня предыдущего года и на 55,9% выше соответствующего периода 2015 года.
Рис.1 Динамика темпов роста номинальной и реальной заработной платы, индекса потребительских цен в Республике Крым, в % к предыдущему году
Показателем, характеризующим покупательскую способность населения, является реальная заработная плата, рассчитываемая с учетом изменения потребительских цен. Так, темп роста реальной заработной платы за 2019 год составил 105,0%. Рассматривая показатель в динамике с 2016 года, как видим на рис. 1, самый низкий ее уровень наблюдался в 2016 году – 96,2%, самый высокий – в 2018 году – 110,5%.
Продолжая рассматривать заработную плату, как социальный аспект трудовых отношений, необходимо остановиться на распределении численности работников по размерам заработной платы. Наибольшая численность работников организаций, без субъектов малого предпринимательства, Республики Крым в апреле 2019 г. 52274 человека или 18,8%, получали заработную плату от 24820 рублей до 31600 рублей. Максимальную заработную плату, свыше 1 млн. рублей, получало наименьшее количество человек (10 человек). Заработную плату от 100 тыс. рублей до 1 млн. рублей заработали 4275 человек или 1,5%. Ниже минимального размера оплаты труда была заработная плата у 5,4% работников, или 15205 человек (работники, принятые на неполную ставку).
Еще одним показателем, характеризующим средний уровень заработной платы, является медианная заработная плата. В отличие от средней, медианная заработная плата разделяет работников на две равные части: в одной из этих частей заработная плата меньше, в другой – больше. По данным выборочного статистического наблюдения распределение численности работников организаций по размерам начисленной заработной платы медианное значение заработной платы за апрель 2019 года по Республике Крым составляло 25901 рубль. Данный показатель ниже среднемесячной заработной платы и составляет почти 80% ее значения. Удобным индикатором для анализа является отношение минимального размера оплаты труда (МРОТ) к средней и медианной заработной плате. Если на среднюю заработную плату имеют влияние максимальные и минимальные значения, то в случае наличия высокой амплитуды, более подходящим ориентиром может выступать медианная заработная плата. В развитых странах МРОТ обычно составляет от 35% до 60% медианной заработной платы. В Республике Крым данное соотношение находится в указанных пределах. Уровень МРОТ к средней заработной плате в Республике Крым составило 34%, в Российской Федерации – 24%, МРОТ к медианной зарплате в республике – 43% и по стране – 33%. Наблюдая представленные на рис. 2 показатели в динамике, видим сокращение разрыва между уровнем номинальной средней заработной платы и ее медианным уровнем (2015 год – 75%, 2019 год – 79%), а также МРОТ (2015 год – 25%, 2019 год - 34%). Вместе с тем, увеличился разрыв по отношению к уровню прожиточного минимума (2015 год – 42%, 2019 год – 31%). Показателен и тот факт, что в 2019 году МРОТ превысил размер прожиточного минимума. Показатель медианной заработной платы актуален и в свете планов Правительства Российской Федерации по привязке с 2021 г. к нему уровня МРОТ, который будет составлять 42% медианной заработной платы за год.
Рис.2 Динамика средней и медианной заработной платы, прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в Республике Крым, рублей.
Рассматривая данные о заработной плате по видам деятельности хотелось бы остановиться на влиянии размера заработной платы на уровень текучести кадров, поскольку нестабильность коллектива влияет на производительность труда и, как следствие, на упущенную выгоду. Анализ показателей оплаты труда и движения кадров в организациях (кроме субъектов малого предпринимательства) разных отраслей экономики республики показывает наличие зависимости между ними. Самый высокий уровень текучести кадров зафиксирован в административной деятельности и сопутствующих услугах 110%, где заработная плата составляет в среднем по предприятию 23,2 тыс. рублей. Самый низкий уровень текучести кадров зафиксирован в добывающей промышленности (7%), где заработная плата составила за 2019 год 46,6 тыс. рублей. Высокая степень текучести кадров наблюдается и у видов деятельности с сезонным характером работ: 115% – гостиницы и общественное питание, 66% – строительство, 39% – сельское хозяйство.
В заключении хотелось бы отметить, что размер оплаты труда зависит от большого количества факторов: развитости региона, конкуренции, производственно-технических аспектов. Однако все большую значимость приобретает социальная политика государства, являющаяся важным условием развития человеческого потенциала общества.
Список использованных источников
1. Труд в Республике Крым за 2015-2018 гг.: сборник / Крымстат – Симферополь, 2019. – 232 с.
2. Заработная плата работников организаций Республике Крым по профессиям и должностям за октябрь 2019 года: бюллетень / Крымстат – Симферополь, 2020. – 75 с.
3. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: офиц. сайт. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения 30.09.2020).