МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ул. Университетская, 91, г. Донецк, 283048 тел./факс (062) 206-80-70, (062) 206-84-78
е-mail: оdk@mtspdnr.ru Идентификационный код 51001688
| ______________№________________ На №_________от________________ |
|
О проблемных вопросах перехода на систему классификации профессий и профессиональные стандарты Российской Федерации
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – Министерство) предоставляет разъяснения по проблемным вопросам, возникшим при переходе на временное применение системы классификации профессий и профессиональных стандартов Российской Федерации на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 25 августа 2020 года № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации» (далее – Указ № 293).
В настоящем разъяснении термины употребляются в следующем значении:
организации – органы государственной власти, местные администрации, предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, физические лица-предприниматели, использующие наемный труд;
ОКПДТР – общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
ОКЗ – общероссийский классификатор занятий;
ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
ЕКС – единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
профстандарты РФ – профессиональные стандарты Российской Федерации;
аттестационная/кадровая комиссия – комиссия, созданная работодателем локальным распорядительным актом, в целях проведения тождественности наименований профессий (должностей) работников. Рекомендации принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
По вопросу несоответствия действующих в организации наименований должностей, профессий.
При переходе на систему классификации профессий и профстандарты РФ могут быть выявлены несоответствия действующих в организации наименований должностей, профессий нормам ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС и профстандартам РФ.
В таком случае соответствие наименований должностей, профессий устанавливается согласно роду занятий, трудовым функциям, квалификационным характеристикам
и требованиям к ним.
Требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих определены ЕКС.
Согласно пункту 10 Общих положений ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной/кадровой комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
Таким образом, на основании рекомендаций аттестационной/кадровой комиссии работодатель вправе принимать соответствующее решение, но с сохранением социальных гарантий для работников.
По вопросу внесения изменений в трудовые книжки работников и штатное расписание организаций (в части применения кодификации должностей (профессий).
Проект штатного расписания с наименованиями профессий и должностей
в соответствии с ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, Списками производств, работ, профессий и должностей Донецкой Народной Республики, регулирующими вопросы предоставления льготного пенсионного обеспечения работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также квалификационными требованиями к ним, может быть сформирован и утвержден в организации с момента вступления в силу Указа № 293.
Приказом Государственной службы статистики Донецкой Народной Республики от 26.11.2020 № 119 утверждена новая унифицированная форма первичной учетной документации № Т-8 «Штатное расписание» (далее – форма Т-8), которая вводится
в действие с 01 апреля 2021 года.
Следует отметить, что из бланка формы Т-8 исключена графа 5
«Код профессии», в связи с чем, при составлении штатного расписания код должности (профессии) не указывается.
С формой Т-8 и разъяснениями по ее заполнению можно ознакомиться на официальном сайте Государственной службой статистики Донецкой Народной Республики: https://glavstat.govdnr.ru.
Обращаем внимание, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, с целью его приведения в соответствие
с требованиями ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, в соответствии
с пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 30 августа 2016 г. № 91/5, вносятся в трудовые книжки работников на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Ответственность за нарушение организации и порядка ведения трудовых книжек, предусмотренную законодательством Донецкой Народной Республики
в соответствии с пунктом 7.1. Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016 г. № 10-21 «О трудовых книжках» несет как работодатель, так и специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.