Кафедра организации строительного производства
Курсовая работа
по курсу «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве»
Выполнил студент ____________________________ Нуриева С.А.
Специальность 060800 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)», 353 группы
Руководитель работы________________________Козлинская Л.А.
Работа защищена: ______________________Оценка_______________
Новосибирск
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (СИБСТРИН)
Кафедра организации строительного производства
ЗАДАНИЕ
на разработку курсовой работы
по курсу “Организация, нормирование и оплата труда
в строительстве”
Студенту____________________________________
Группы__353________ факультета_ФЭМ____________________
1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ по варианту №___7____.
2. Определение и распределение фонда заработной платы между рабочими бригады.
3. Обоснование нормали строительно-монтажного процесса по варианту карты трудового процесса №___7_____. Расчет норм затрат труда, норм времени, норм выработки и расценки.
4. Разработка коллективного договора.
Дата выдачи «___»_______200_г. Срок защиты «___»______200_ г.
Руководитель курсовой работы ___________/___________/
(степень, звание) (подпись) ф.и.о.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
1 ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫБРИГАДЫДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОМПЛЕКСА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ………………..
1.1 Составление калькуляции……………………………………………………
1.2 Расчет продолжительности выполнения работ…………………………….
|
|
1.3 Определение нормативных затрат труда……………………………………
1.4 Расчет состава бригады……………………………………………………..
1.5 Совмещение профессий……………………………………………………..
1.6 Проверка правильности расчета состава бригады…………………………
2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫТРУДА БРИГАДЫМЕЖДУ РАБОЧИМИ…………………………………………..
2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок……………………………
2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением
коэффициента приработка…………………………………………………
2.3 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента
трудового участия…………………………………………………………..
2.4 Анализ и выбор размера ставки первого разряда
3 ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТ НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ…………
4 ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………………………………..
ВВЕДЕНИЕ
Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" и приобретение практических навыков:
1) по расчету структуры бригады (количественный и профессиональный состав), необходимой и достаточной для выполнения заданного объема строительно-монтажных работ;
2) по определению фонда заработной платы и его распределению между рабочими бригады (с помощью различных методов);
3) по установлению размера ставки первого разряда и расчету ставок последующих разрядов на основе вариантного проектирования и выбора наиболее рационального;
|
|
4) по обоснованию нормали строительно-монтажного процесса и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки и расценки;
5) по разработке и заключению коллективного договора строительной организации.
Курсовая работа состоит из четырех частей.
Курсовая работа выполняется в соответствии с заданием. Типовой бланк задания приведен на странице 2.
Задачи данной курсовой работы:
1) создать проект структуры бригады для выполнения определённых строительно-монтажных работ;
2) определить и распределить фонд заработной платы между рабочими бригады;
3) рассчитать размер тарифных ставок согласно Единой тарифной сетке (ЕТС), величины денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БМП) и минимального потребительского бюджета (МПБ), а так же из отраслевого соглашения федерального или регионального уровня;
4) обосновать нормаль строительно-монтажного процесса;
5) рассчитать нормы затрат труда, времени, выработки и расценки;
6) разработать коллективный договор.
Данная работа актуальна, поскольку правильно сформированная бригада рабочих будет лучше выполнять работу, будут сведены к минимуму нежелательные расходы времени, не будет простоя. А правильно и справедливо распределённый фонд оплаты труда между работниками создаст определённый стимул для более качественного и своевременного выполнения работ.
1 ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫБРИГАДЫДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОМПЛЕКСА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада. В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные.
|
|
Расчет структуры бригады производится в следующей последовательности:
1. Составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).
2. Рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работ.
3. Определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих.
4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.
5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.
В курсовой работе расчет состава бригады осуществляется на примере комплекса СМР, выполняемого с помощью ведущего механизма.
1.1 Составление калькуляции
На основании исходных данных и ЕНиР составляется калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы (табл. 1.1.). В таблице определяются суммарные величины нормативных затрат труда 
(Чел.-ч.) и 
(чел.-дн.), нормативного времени использования машин Нвр (маш.-ч.) и заработной платы ЗП (р., коп.).
Затраты на объем работ: нормативная трудоемкость (графа 9), заработная плата (графа 10) и нормативные затраты машино-часов (графа 11) рассчитываются как произведение объема работ (графа 4) и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного (i -го) вида работ.
Трудозатраты переводятся в чел.-дн. путем деления их величины в чел. - ч (графа 9) на 8 часов (количество часов работы в день при пятидневной рабочей неделе) и проставляются в графе 12.