Определение соответствия среднего разряда работ

Среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих бригады и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

Рср.=	Рi±	∆Сср.
∆Сі

(1.9)
где Рi - ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

∆Сi - разница между тарифными ставками, в интервале ко­торых находится средняя тарифная ставка;

∆Сср. - отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае если для расчета берется меньший разряд (Рi = Рм), то Рср. определяется следующим образом:

Рср.=	Рм+	Сср.-См.
Сб-См

(1.10)

 

В случае если для расчета берется больший разряд (Рi = Рб),то Рср рассчитывается:

Рср.=	Рб+	Сб-Сср.
Сб-См

(1.11)
где Сср - средняя ставка рабочих или комплекса работ;

Сб - ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

См- ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней.

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:

Сср.=	S(Сі×nі)
∑nі

 

(1.12)
где Сi - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего раз­ряда из табл. 1.6;

ni - количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5, чел.;

Sni - общее количество рабочих в бригаде (равно Nбр.), чел.

Сср = (2*0,64+6*0,7+5*0,79+4*0,91) / 17 = 0,77 (по формуле 1.12)

Рср = 3 + (0,77-0,7) / (0,79-0,7) = 3,77 (по формуле 1.10)

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

Сср.=ЗП×100/Hзт, (1.13)

где ЗП - суммарная величина заработной платы (итог графы 10, табл. 1.1.), р.;

 

Нзт - нормативная трудоемкость на комплекс строительно-монтажных работ (итог графы 9 табл. 3.1.), чел. -час.

Таблица 1.6

Тарифная сетка и тарифные ставки

Показатели	Разряды
I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,000	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Сi)	59,0	64,0	70,0	79,0	91,0	106,0

Сср = 5212,2 / 9396,3 = 0,55 (по формуле 1.13)

Рср = 3 + (0,77-0,7) / (0,79-0,7) = 3,77 (по формуле 1.10)

После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определим величину их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимую величину равную 0,55 – 0,77 = 0,2 Итак, средний разряд рабочих соответствует среднему разряду работ.

Вывод по 1 части

Проверка показала, что расчет бригады произведен правильно.

 

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫТРУДА БРИГАДЫМЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно фор­мировать разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней за­работной платы по формуле:

(2.1)

где Н_зт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. оп­ределяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. ( - итог графы 12 табл. 1.2) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗП_ср - средняя заработная плата строителей по области (8900 р.). Данная величина оп­ределяется из статистических источников информации.

Следующим этапом является распределение ФОТ между ра­бочими бригады. Основа распределения - тарифная система опла­ты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тариф­ная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за едини­цу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго и последую­щих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тариф­ного коэффициента соответствующего разряда:

(2.2)

где С _i — ставка i -го разряда, р.;

С₁ - ставка I разряда, р.;

К_i - тарифный коэффициент i -го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных услови­ях в негосударственной строительной организации может быть ус­тановлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной для государственных бюд­жетных организаций Единой тарифной сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента бюджета прожиточного

минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента минимального потреби­тельского бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения федерального или регионального уровня.

Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (С _i) по нескольким вариантам и оформить в табл. 2.1. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

- по первому варианту – государственная – 1300 р. /мес.

- по второму из отраслевого тарифного согла­шения в строительстве, действующего в период выполнения кур­совой работы – 2600 р./мес.

- по третьему (из БПМ) и четвертому (МПБ) вариантам - из статистических данных области; БПМ = 4620 р., МПБ = 9000 р.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оцен­ка натурального набора прожиточного минимума, который пред­ставляет собой показатель объема и структуры потребления важ­нейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физио­логического состояния взрослых, социального и физического раз­вития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и кри­терием малообеспеченности.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - стоимост­ная оценка натурального набора материальных и духовных благ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека при современном уровне развития производительных сил. Набор включает продукты питания, одежду, обувь, белье, культтовары, предметы санитарии и гигиены, лекарства, расходы на культурно-просветительские мероприятия, жилье, бытовые и коммунальные услуги, транспорт, отдых, содержание детей в дошкольных учре­ждениях, другие социальные нужды, без которых не может обойтись человек.

Тарифная ставка за месяц переводится в часовую путем ее де­ления на среднее количество часов работы в месяц – 176 ч.

Таблица 2.1 Виды и размеры часовых тарифных ставок

 

Виды тарифной ставки	Размер ТС, р.	Разряд и тарифный коэффициент
I	II	III	IV	V	VI
	1,085	1,186	1,338	1,542	1,8
Государственная, р.		7,74	8,39	9,18	10,35	11,93	13,93
Отраслевая, р.		15,47	16,78	18,35	20,69	23,85	27,85
БПМ, р.		27,5	29,83	32,62	36,79	42,4	49,5
МПБ, р.		53,57	58,12	63,53	71,67	82,6	96,4

 

 

2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффи­циента приработка производится в табличной форме (табл. 2.2, 2.3) в следующей последовательности: 1) рассчитывается тарифный за­работок каждого рабочего бригады; 2) определяется коэффициент приработка; 3) исчисляется заработная плата каждого рабочего.