Мотивация труда – это процесс поощрения работника с целью сопряжения задач предприятия и задач работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих сторон.
К числу основных элементов мотивации относят:
- система оплаты труда;
-система оценки труда работника;
- социальные программы, которые обеспечивают социальные льготы и защиту работников;
- профессионально - квалификационное продвижение и развитие карьеры;
- улучшение условий труда;
- премирование и др.
Тарифная система оплаты труда – это система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Она включает:
· Тарифную сетку – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов;
· Тарифную ставку – определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, значимости и сложности труда. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1 разряда – определяет уровень оплаты труда и является базой для определения заработной платы исходя из уровня квалификации.
· Тарифный коэффициент – определяет соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Так же показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда (разрядный коэффициент всегда равен 1)
· Тарифно – квалификационный справочник – представляет собой перечень профессий, специальностей по видам работ, а также квалификаций, т. е. умений и знаний необходимых для выполнения данных работ.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, в которой заработная плата работника находится в прямой зависимости от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается твёрдый оклад или тарифная ставка. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится как правило на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией по соглашению сторон трудового договора.
Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) – на 1 января 2014 года -5554 рубля. МРОТ определяет низкую границу оплаты труда не квалифицированных работников при простых работах.
В СРОТ??????????????????????? не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие выплаты.
МРОТ устанавливается правительством и ежегодно индексируется в зависимости от инфляции.
По мнению М.Е. Смирновой: «Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от
того, является ли основой начисления заработка выполненная
работа или отработанное время, выделяют две формы заработной
платы — сдельную и повременную» [М. Е. Смирнова, 115]
I) Повременная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной сетке или окладу, за фактически отработанное время. При этой форме заработная плата начисляется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
Различают две системы повременной формы отплаты труда:
1)простая повременная – при этом заработная плата зависит только от количества отработанных часов или дней, независимо от количества работ.
2)Повременно – премиальная – при этой системе оплаты труда устанавливается процент надбавки в виде премий к заработной плате, т.е. премии за качество работы.
II) Сдельная заработная плата производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции.
Эта форма имеет несколько систем:
1)Прямая- сдельная – оплачивается по заранее установленной оценки за каждый вид продукции или услуг.
2)Сдельно – прогрессивная – заключается в том, что выработка работников в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.
3)Сдельно – премиальная оплата труда – складывается из заработной платы по основным расценкам и премий за выполнение условий и показателей премирования.
4)Косвенно – сдельная оплата труда - это заработная плата вспомогательным рабочим, которая зависит от заработной платы основных рабочих.
5)Аккордная оплата труда – устанавливается за весь комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения.
На основе рассмотренного нами материала и изучив его, можем сделать вывод,
что благодаря существующим формам и системам оплаты труда, каждое предприятие имеет возможность по достоинству оценить труд любой деятельности, квалификации и навыков. Благодаря этому работник имеет право на материальную обеспеченность, в силу своей квалификации и навыков. Одна ссылка???
1.3 Экономическое содержание надбавок и доплат затем пустая строка
По мнению Пуляшкина В.В. «Надтарифныеусловия оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок. Оплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы. Ониявляются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем‚ настоящеевремя в экономике страны применяется более 50 наименований доплат и надбавок»где ссылка??
Доплаты - это выплаты, которые компенсируют отклоняющиеся от норм условия и режим труда.Так же доплата– это поощрение, выраженное в денежном эквиваленте, которое выплачивается работникам сверх основной заработной платы (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавки – это денежные выплаты, сверх основной заработной платы, которые имеют свою цель, т.е. стимулируют работников на повышение квалификации, профессионального мастерства, а также на длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).
Чаще всего используются следующие виды доплат:
· за работу в выходные и праздничные дни;
· за работу в сверхурочное время;
· за работу в ночное время суток;
· за работу в многосменном режиме;
· за совмещение профессий;
· за расширенные зоны обслуживания или увеличенный объём выполняемых работ;
· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
· бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
· надбавка за классность и др.
При повременной заработной плате, доплаты выплачиваются за фактически отработанное время в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
При сдельной жезаработной плате, доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.
Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).
Рассмотрев экономическое содержание надбавок и доплат, мы убедились в том, что в современной экономики работник имеет право на поощрение своих трудов, так же не только в материальном, но и духовном смысле т.к. для некоторых людей очень важно что бы их старания и достижения оценивали достойно.
Параграф должен быть не менее 3 стр.мало ссылок