11.1. Комплектование работников Учреждения осуществляется в соответствии со структурой и штатным расписанием Учреждения. Работники Учреждения принимаются на работу по трудовому договору (контракту). Для осуществления отдельных образовательных услуг, в том числе платных, могут привлекаться лица на основе гражданско-правовых договоров. На лиц, работающих в Учреждении, распространяется законодательство о труде Российской Федерации.
11.2. В вопросах организации и оплаты труда Учреждение руководствуется действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
11.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
Для преподавания профильных дисциплин с углублением предметного материала принимаются преподаватели с первой и высшей квалификационной категорией.
Прием педагогических работников в Учреждение может осуществляться на конкурсной основе и с испытательным сроком до 3-х месяцев.
11.4. Порядок оплаты труда работников Учреждения определяется администрацией муниципального образования города Братска. Минимальный размер заработной платы должен быть не менее установленного законодательством Российской Федерации.
11.5. Работники Учреждения имеют право пользоваться льготами и несут обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами.
11.6. Работники Учреждения имеют право на длительный (до 1 года) отпуск.
Длительный отпуск не оплачивается и может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что его непрерывный преподавательский стаж на момент подачи заявления составляет 10 лет, и уход в отпуск отрицательно не отразится на деятельности Учреждения.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом по Учреждению.
Длительный отпуск директору Учреждения оформляется Учредителем.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации Учреждения, за исключением ликвидации Учреждения.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных классов.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией Учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный срок времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
11.7. Аттестация сотрудников Учреждения проводится в соответствии с общим порядком, предусмотренным для проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
11.8. Меры по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены применяются в соответствии с нормативами и порядком, установленным законами Российской Федерации, а также локальными нормативами.
11.9. Работники Учреждения поощряются за добросовестный и безупречный труд, а также несут материальную и дисциплинарную ответственность за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.10. Работники Учреждения подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию, имеют право на пенсионное обеспечение и другие социальные льготы.
12. Учет и отчетность, контроль за деятельностью Учреждения
12.1. Учреждение ведет бюджетный учёт, формирует и представляет бюджетную отчетность получателя бюджетных средств и отчетность об исполнении бюджетного (муниципального) задания Департаменту образования администрации города Братска, в установленные им сроки.
Учреждение вправе передать ведение бюджетного учёта централизованной бухгалтерии Департамента образования администрации города Братска.
Должностные лица Учреждения несут установленную законодательством ответственность за искажение отчетности и нарушение порядка ее ведения и предоставления.
12.2. Учреждение представляет Учредителю отчёт о результатах своей деятельности, за отчетный период, после сверки муниципального имущества, приобретенного самостоятельно или полученного по договорам оперативного управления или безвозмездного пользования с данными реестра муниципального имущества города Братска, в срок не позднее 35 дней после отчетного квартала, 95 дней после отчетного года.
Учредитель в целях контроля за эффективностью использования муниципального имущества осуществляет проверку результатов деятельности Учреждения не реже чем один раз в три года, в установленном Учредителем порядке.
12.3. Учреждение представляет уполномоченным законодательством Российской Федерации органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения системы сбора и обработки экономической информации.
12.4. Результат финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по итогам отчетного года рассматривается балансовой комиссией Учредителя с участием Департамента образования администрации города Братска.
12.5. Формы и порядок муниципального финансового контроля деятельности Учреждения регламентируются Положением о муниципальном финансовом контроле, осуществляемом администрацией города Братска.
13. Локальные акты Учреждения
13.1. Основная деятельность Учреждения организуется в соответствии с планами, разработанными на учебный год.
13.2. Учреждение имеет право принимать и издавать следующие документы и локальные акты:
1) приказы и распоряжения директора Учреждения;
2) должностные инструкции для работников Учреждения;
3) инструкции по правилам техники безопасности и охраны труда;
4) правила внутреннего трудового распорядка;
5) правила поведения обучающихся Учреждения;
6) декларация прав обучающихся Учреждения;
7) положение о Совете Учреждения;
8) положение о родительском комитете Учреждения;
9) положение об общем собрании коллектива;
10) положение о педагогическом совете Учреждения;
11) положение о научно-методическом Совете Учреждения;
12) положение о попечительском совете Учреждения;
13) положение о Совете гимназистов Учреждения;
14) положение о промежуточной аттестации и переводе обучающихся Учреждения;
15) положение о государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 и 11 (12) классов Учреждения;
16) положение о конфликтной комиссии при проведении устных экзаменов;
17) положение о порядке предоставления платных услуг в Учреждении;
18) положение о формах получения образования в Учреждении;
19) положение о проведении гимназических предметных олимпиад, конкурсов и конференций;
20) положение об инспекционно–контрольной деятельности;
21) положение о приеме обучающихся в Учреждение;
22) положение о приеме обучающихся в профильные классы Учреждения;
23) положение о профессиональной подготовке обучающихся;
24) положение о лагере дневного пребывания обучающихся;
25) положение об организации предпрофильной и профильной подготовки обучающихся;
26) положение об установлении и размерах доплат и надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения;
27) положение об аттестации педагогических работников на II квалификационную категорию;
28) положения о комиссиях по ГО и ЧС;
29) положение об общешкольной конференции,
30) положение о создании общественного наркологического поста в Учреждении;
31) расписание занятий, кружков, спецкурсов, факультативов;
32) другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения.
Локальные акты подлежат неукоснительному исполнению всеми участниками учебно-воспитательного процесса в той степени, которая определена их статусом
13.3. Участие Учреждения в проведении муниципальных массовых мероприятий осуществляется в соответствии с положениями и условиями, утвержденными департаментом образования.