10. Источники права:
а) формы, с помощью которых государственная воля возводится в общеобязательный ранг и становится правовой нормой;
б) нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовыхи связанных с ними отношений;
в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.
11. К источникам корпоративного права, которые никогда не закрепляются в письменной форме, относится(-ятся) корпоративный (-ые):
а) обычаи;
б) прецеденты;
в) деловые обыкновения.
12. Корпоративные деловые обыкновения - это:
а) решения, принятые в корпорации и ставшие образцом для разрешения аналогичных дел в будущем;
б) устоявшаяся практика, заведенный порядок дел;
в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.
13. К недостаткам корпоративного прецедента можно отнести то, что он:
а) не имеет обязательного характера;
б) содержит опасность допущения произвола.
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
14. Источники права:
а) итоговый результат правотворческой деятельности;
б) объективируются в нормативных правовых актах, нормативных договорах, судебных прецедентах, правовых обычаях, религиозных текстах, а в некоторых случаях - в правовых доктринах;
в) содержат опасность допущения произвола;
г) выражается правотворческая деятельность государства и с помощью которой воля законодателя становится обязательной для исполнения.
15. Корпоративный обычай:
а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;
б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;
в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;
г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.
16. Корпоративные деловые обыкновения:
а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;
б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;
в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;
г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.
17. Корпоративные прецеденты:
а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;
б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;
в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;
г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.
18. Корпоративный договор:
а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;
б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;
в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;
г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.
Локальный правовой акт в системе источников
Корпоративного права
19. Корпоративный (локальный) правовой акт:
а) документ органа корпорации, содержащий корпоративные нормы; регулирует различные сферы деятельности общества: управление обществом, финансовые вопросы, ценные бумаги общества;
б) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
20. Трудовой кодекс РФ устанавливает:
а) локальные нормативные акты;
б) коллективные договоры (соглашения);
в) локальные нормативные акты и коллективные договоры (соглашения).
21. Корпоративные акты:
а) обладают смешанной юридической природой;
б) содержат одновременно нормативные, индивидуальные и ненормативные предписания;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
22. Право корпоративного правотворчества имеется:
а) у всех образований и объединений;
в) не у всех образований и объединений;
г) у тех, которые наделены государством особым статусом юридического лица;
д) у тех, которые отвечают специальным признакам корпорации.
23. Правовые основы организации и деятельность любой корпорации подчиняются:
а) «общим» источникам права;
б) «специальным» источникам права;
в) дополнительным («собственным») источникам права.
24. Формы локального корпоративного регулирования:
а) учредительные документы;
б) хозяйственные договоры;
в) инструкции;
г) приказы по вопросам организации деятельности корпорации.
4.4. Кодекс корпоративного поведения
25. Кодекс корпоративного поведения:
а) является нормативным правовым актом;
б) не является нормативным правовым актом;
в) имеет рекомендательный характер;
г) выполняет функцию модельного правового акта.
26. Кодекс корпоративного поведения:
а) свод морально-этических правил, связанных с управлением в акционерных обществах;
б) базируется на принципах корпоративного управления;
в) его нормы носят рекомендательный характер;
г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
27. Основные положения Кодекса корпоративного поведения:
а) регулируют статус общего собрания, совета директоров, исполнительных органов, корпоративного секретаря общества;
б) определяют существенные корпоративные действия, условия раскрытия корпоративной информации, правила контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества, выплаты дивидендов, разрешения корпоративных конфликтов.
28. Стандарты корпоративного поведения:
а) применимы к хозяйственным обществам всех видов;
б) применимы к хозяйственным обществам не всех видов;
г) в наибольшей степени они важны для акционерных обществ.
29. Основной главой Кодекса корпоративного поведения является:
а) глава о принципах корпоративного поведения;
б) глава об урегулировании корпоративных конфликтов;
в) глава о дивидендах.
30. Нормы Кодекса корпоративного поведения носят:
а) императивный характер;
б) диспозитивный характер;
в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.