На каждом предприятии д/б перечень спецодежды, спецобуви и др СИЗ, подлежащих выдаче рабочим и служащим предприятия в соответствии с видом и характером работ. Перечень составляется на основании: - тип. норм бесплатной выдачи сертифицир. спецодежды, спецобуви и др СИЗ работникам сельского и водного производств; - утвержденного штатного расписания подразделения. Специалист по охране труда на основе отраслевых составляет сводный перечень СИЗ по предприятию. Согласовав с профсоюзным комитетом или др уполномоченным органом труд. Коллектива, после чего утверждается руководителем предприятия. Сводный перечень прилагается к договору и корректируется ежегодно. Служба охраны труда и ответственные за охрану труда лица осущ-ют период. Контроль за наличием, обеспечением, состоянием и правильным применением СИЗ производит руководитель производственного участка или подразделения на основе «Типовых норм выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и др СИЗ работникам сельского и водного хозяйств. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями туда, а также на работах, выполняемых в особ температурных условиях или связанных с загрязнением» с учетом численности рабочих по профессиям и должностям по форме №1.
| Форма №1 Расчет потребности в спецодежде, спецобуви и защитных средствах для работников _____________________________на___год (название произ. участка) | ||||
| Наименование профессии | Количество рабочих | Наименование спецодежды, спецобуви и защитных средств | Срок носки (до износа) | Требуется по норме на год (число единиц или комплектов) |
На основе заявок руководителей участков гл специалисты отраслей предприятия составляют сводные заявки по отрасли или цеху и напраяляяет в отдел охраны трада
Перед предтавителем сводной заявки по предприятию составляют сводные заявки по отрасли или цеху и направляет в отдел охраны труда Перед представлением сводной заявки по предприятию соответствующие службы мат-техн. Обеспечения предприятия проводят сверку их наличия на складах, после чего имеющиеся СИЗ исключают из заявки. Учет выдачи СИЗ производится по личной карточке работника и др. установленными нормативными документами учета соответствующих видов мат ценностей. Время пользования теплыми СИЗ устанавливл работодателями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников с учетом местных климатических условий. В зависимости от климатических условий и от условий труда (по результатам аттестации рабочих мест) допускается замена отдельных видов спецодежды и спецобуви, предусмотренных наст. нормами, др с теми же сроками носки: - валенок на сапоги кожаные утепленные или ботинки кожаные утепленные или сапоги резиновые утепленные и наоборот; - сапог резиновых на сапоги рыбатские и наоборот; - куртки и брюк на утепляющей прокладке на куртку и брюки на утеплен прокладке с водоотталкивающей и масловодоотталкивающей пропиткой.
В III климатическом поясе (Алт. край) – куртки и брюк на утепляющей прокладке на костюм на утепляющей прокладке. Сроки носки теплых СИЗ устанавливается в годах в зависимости от клим поясов: Алт край – III.
(Куртки на утепл прокладке, брюки, костюм, костюм с водоотталк пропиткой и др – 2, валенки, валенки с резин низом – 2,5 года)
27/ Экономическое обоснование плана мероприятий по охране труда. Основные направления оценки соц.и экон.эффективности. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда.
На стадии внедрения и стадии проектирования эффект-ть рассчитыв-ся по 2-ум направлениям: 1)от повышения производительности труда за счёт: повышения работоспособности, снижение трудоёмкости, повышение продуктивной доли раб. времени, качества продукции, снижение текучести кадров; 2)снижения материал-го ущерба за счёт: уменьшения размеров на компенсацию производств-х вредностей, снижение травм и заболев-й. 
П. д.н. =(Дн.1 – Дн.2 / Фпл)* 100%, где П. д.н. – потери, Ф. п.л. – плановый фонд раб. времени, Д н.1- до внедрения, Д н.2.- после). Э.г. = (Дн.1 – Дн. 2) 
,где Э.г. –годовая экономия; З о.т. -затраты на охр тр). Затраты на охр тр: 1)затраты на улучшение усл-й труда; 2)затраты на СИЗ; 3)лечебно – профилактическое питание. Т о.к.=З о.т./ Э г., где Т.о.к.- срок окупаемости, показатель эффективности затрат.