19. Трудовые отношения оформляются:
а) трудовым договором, который заключается в обязательном порядке в письменной форме;
б) контрактом;
в) распиской.
20. Трудовой договор с работником призван обеспечить:
а) права корпорации в отношении трудовых функций работника;
б) права работника в отношении корпорации и гарантии этих прав.
в) как права корпорации в отношении трудовых функций работника, так и права работника в отношении корпорации и гарантии этих прав.
21. Трудовой договор — это:
а) соглашение между работником и работодателем;
б) соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
22. Работодатель обязуется предоставить работнику:
а)работу по обусловленной трудовой функции;
б) обеспечить условия труда,;
в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
23. Работник обязуется:
а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
б) соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
24. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них следующие группы условий:
а) обязательные (необходимые или конституционные);
б) дополнительные (факультативные);
в) обязательные (необходимые или конституционные) и дополнительные (факультативные).
25. К обязательным условиям трудового договора следует отнести:
а) соглашение между гражданином и работодателем;
|
|
б) подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка;
в) размера оплаты труда;
г) обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором;
д) срока трудового договора;
е) неразглашения охраняемой законом тайны;
ж) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
26. В должностных инструкциях работника:
а) раскрывается трудовая функция работника;
б) определяются права;
в) обязанности;
г) взаимодействие со структурными подразделениями внутри организации;
д) ответственность.
27. Обязанность работодателя -
а) ознакомить работника и с его должностной инструкцией;
б) недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
28. К мерам стимулирования законодательство относит:
а) поощрение;
б) дисциплинарное принуждение (дисциплинарную ответственность);
в) поощрение и дисциплинарное принуждение (дисциплинарную ответственность).
29. Трудовой кодекс РФ определяет в качестве мер дисциплинарной ответственности следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение;
г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
13.3. Регулирование социальной политики в корпорации
30. Социальное партнерство -
а) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
|
|
б) система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
31. Социальное партнерство возможно на нескольких уровнях:
а) федеральный уровень;
б) межрегиональный уровень;
в) региональный уровень;
г) отраслевой уровень;
д) территориальный уровень;
е) локальный уровень;
ж) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
32. Социальное партнерство осуществляется в формах:
а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
в) участия работников, их представителей в управлении организацией;
г) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;
д) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
33. Коллективный договор — это:
а) социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики "модели" построения отношений коллектива работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств;
|
|
б) соглашение между работодателем и работником.
в) вариант локального регулирования труда в организации, основанного на нормах трудового законодательства.
34. Коллективный договор:
а) представляет собой вариант локального регулирования труда в организации, основанного на нормах трудового законодательства;
б) условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
35. Гарантии:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) соответствуют основным естественным правам человека;
в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.
36. Профсоюзный орган решает весьма немаловажные проблемы:
а) участие в установлении работодателем условий труда и применения трудового законодательства;
б) учет работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений;
в) предварительное согласие профсоюза на применение к работнику дисциплинарного взыскания, перевода или увольнения по инициативе работодателя;
г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.