Оплата труда – это заработок, начисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Международная конвенция Международной организации труда (МОТ) №95 «Об охране заработной платы» определяет ее как «всякое вознаграждение или заработок, исчисленный в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за его труд».
В соответствии с частью 1 статьи 94 КЗоТ Украины оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.
Минимальная заработная плата – это устанавливаемый государством размер заработной платы, ниже которого не может производиться оплата за фактически исполненную наемным работником месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени). Минимальная заработная плата регулируется с учетом экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины стоимости минимального потребительского бюджета. Так, согласно с постановлением Верховного Совета Украины от 10 октября 1996 года для обеспечения прожиточного минимума, минимальная заработная плата должна составлять 70,9 грн. Фактически, учитывая тяжелое экономическое положение страны, она составляла в конце 1996 года лишь 15 грн. В Украине, как и в других странах бывшего СССР, минимальная заработная плата никогда не увеличивалась с возрастанием величины прожиточного минимума.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности является обязательной на всей территории Украины. Периодически, вследствие роста инфляционных процессов и других экономических причин, минимальная оплата труда пересматривается и устанавливается ее новый показатель.
Определяется также средняя месячная номинальная зарплата. Она представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за сделанную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации рабочих, разные условия, эффективность труда и т.д. определение величины номинальной заработной платы предусматривает ее количество и качество. В Украине она довольно низкая, хотя и имеет тенденцию увеличения. Повышение среднемесячной номинальной заработной платы на первый взгляд свидетельствует об улучшении жизни трудящихся, но точным показателем есть реальная заработная плата. Она предствляет собой сумму материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата зависит от ряда факторов:
- уровня номинальной заработной платы;
- цен на товары и услуги;
- величины налогов, которые платит население в бюджет.
В периоды значимого раскручивания инфляционной спирали, жизненный уровень трудящихся понижается, не смотря на повышение заработной платы рабочим и служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь значимыми факторами выступают высокие темпы роста розничных цен и неустанная эмиссия бумажных денег, которые усиливают ценовую инфляцию.
Законодательством определяется порядок и условия оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий работы. Так, согласно статьи 100 КЗоТ Украины, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом министров Украины. Также в соответствии со статьей 108 работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Статья 36 Декрета Кабинета министров Украины об оплате труда устанавливает сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается денежными знаками работникам в рабочие дни, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий 16 календарных дней. Определенным категориям работников, оплата труда которых установлена на основе месячного начисления актами законодательства, могут быть установлены иные сроки заработной платы. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. По соглашению с работником заработная плата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Выплата заработной платы денежными знаками производится по месту работы. Запрещается производить выплату в магазинах розничной торговли, развлекательных заведениях, за исключением тех случаем, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, учреждения проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую часть суммы.
Статьями 127 и 128 КЗоТ Украины установлены условия ограничений удержаний из заработной платы работников и их размеры.
Для случаев удержания установлены их предельные размеры. В связи с этим при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может быть более 20%, а в особых случаях, отдельно предусмотренных законодательством – 50% заработной платы, которая надлежит к выплате работнику. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (статья 129 КЗоТ Украины).