Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.
Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.
В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.
Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., — но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.
Процесс формирования цены на труд в силу своей специфики не может быть сведен к установлению спроса и предложения на рынке труда. Необходимо учитывать множество разнообразных факторов, влияющих на ставки заработной платы конкретных работников в реальной экономике. Рассмотрим современные теории заработной платы.
Особенности рынка труда
Большинство основных предложений модели рынка приходят в противоречие с реальным положением дел в трудовой сфере.
1. Ликвидность товара предполагает возможность полного отчуждения товара от продавца, т.е. безвозвратную передачу товара покупателю. Однако работник как продавец труда неотделим от самого процесса труда. Поэтому некоторые экономисты утверждают, что работник продает не труд, а свою способность к труду — рабочую силу.
2. Однородность товара предполагает полную тождественность двух любых его единиц. Для труда это предположение нереалистично, поскольку его качество существенно зависит от личности работника, его способностей и квалификации, условий труда и т.д. Уникальным свойством труда является зависимость его качества от цены (ставки заработной платы).
3. Абсолютная делимость товара предполагает возможность продажи любого его количества. На практике продолжительность рабочего дня фиксирована, и работник не может устанавливать для себя равновесную продолжительность рабочего дня в соответствии со своей кривой предложения труда.
4. Совершенная информированность субъектов рынка. Это предположение несправедливо на рынках квалифицированного труда, где наниматель не всегда может быстро определить результативность труда работника. Такие рынки обладают высокой степенью асимметричности информации. Поиск, набор и оценка персонала требуют от нанимателя дополнительных издержек и времени, т.е. информация на таких рынках распространяется достаточно медленно и не бесплатно.
5. Совершенная мобильность субъектов рынка труда отсутствует по ряду причин. Во-первых, институт регистрации граждан России и неразвитость отечественного рынка жилья затрудняют свободное перемещение работников. Внутри населенных пунктов перемещение работников от одного работодателя к другому может быть затруднено из-за удаленности новой работы от дома работника. Во-вторых, существенным ограничением мобильности служит трудовое законодательство и деятельность профсоюзов, которые часто не позволяют работодателю отказаться от покупки дополнительного количества труда работника, т.е. уволить его.
6. Единая рыночная цена на один и тот же вид труда не может быть установлена в силу различной индивидуальной продуктивности работников, условий труда, форм собственности предприятий, региональных условий и т.д. Принцип единой заработной платы противоречит современным концепциям мотивации труда.
7. Предположение о рациональном максимизирующем поведении субъектов рынка труда не может быть признано справедливым в отношении многих работников, цель которых состоит не только в получении дохода, но и в самоутверждении, творческом развитии, общении и т.д. В развитых странах все большую роль играют некоммерческие организации, цель которых состоит не в максимизации прибыли (ее они не могут тратить по своему усмотрению), а в оказании населению общественно значимых услуг: образовательных, медицинских и др.