Выполнение контрольной работы потребует от студента предварительного изучения следующих тем и вопросов (табл.4).
Таблица 4 – Содержание дисциплины «Организационное поведение»
| № п/п | Наименование раздела/темы дисциплины | Содержание раздела / темы дисциплины |
| 1. | Ведение в организационное поведение | Становление организационного поведения как научной дисциплины. Методологические особенности организационного поведения. Понятийная структура. Природа поведения. Природа человека. Природа организации. Система организационного поведения. Задачи организационного поведения в современных условиях. Модели организационного поведения. Особенности организационного поведения в России. |
| 2. | Индивидуальное поведение в организации | Роль личности в организационном поведении. Типология личности. Интеллектуальные способности: виды и влияние на результативность работы. Индивидуальный стиль деятельности. Управление эмоциональной сферой человека. Факторы возникновения и методы преодоления стресса. Факторы и методы измерения удовлетворенностью работой. Типы организационной приверженности. Понятие, структура и функции мотива. Потребности6 понятие и классификация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивирование посредством проектирования работы. Понятие и типы карьеры. Этапы развития карьеры в организации. |
| 3. | Групповое поведение в организации | Отличительные признаки и типология рабочих групп. Элементы групповой структуры. Групповая сплоченность и влияние группы на трудовое поведение. Понятие общения и коммуникации. Функции общения. Система организационной коммуникации. |
| 4. | Лидерство в организации | Понятие лидерства. Теории лидерских качеств и поведенческий подход к лидерству. Теории ситуационного лидерства. Харизматическое лидерство. Трансформационное лидерство. |
| 5. | Организационная культура | Подходы к исследованию организационной культуры. Структура организационной культуры. Типы организационной культуры. Становление и способы поддержки организационной культуры. |
| 6. | Управление поведением и поведение в конфликтных ситуациях | Сущность и основные подходы к изучению конфликта. Диагностика организационных конфликтов. Методы и стратегии управления конфликтами. |
| 7. | Управление изменениями и нововведениями в организации | Организационные изменения: сущность и виды. Сопротивление организационным изменениям. Управление изменениями как проектная деятельность. |
Список литературы, рекомендуемой для изучения дисциплины
1. Голубкова О.А., Сатикова С.В. Организационное поведение. Учебник и практикум для бакалавриата. – М.: Юрайт, 2018. – 224 с.
2. Организационное поведение. Учебник и практикум для бакалавриата. Под редакцией Баркова С.А. – М.: Юрайт, 2018. – 454 с.
3. Теория организации и организационное поведение. Организационное поведение. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. Под. Редакцией Г.Р. Латфуллина. – М.: Юрайт, 2018. –302 с.
4. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2018. – 220 с.
5. Мкрычтян Т.А. Организационное поведение. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2018. – 238 с.
6. Угрюмова Н.В., Блинов А.О. Теория организации и организационное поведение: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения. — Санкт-Петербург: Питер 2015 г.— 288 с.
7. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. [Электронный ресурс] / В. П. Басенко, А. А. Романов, Б. М. Жуков. - Москва: Дашков и К, 2014. - 384 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»
1. Предмет и задачи организационного поведения
2. Природа поведения. Природа человека. Природа организации.
3. Система организационного поведения.
4. Задачи организационного поведения в современных условиях.
5. Модели организационного поведения.
6. Особенности организационного поведения в России.
7. Роль личности в организационном поведении.
8. Типология личности.
9. Интеллектуальные способности: виды и влияние на результативность работы.
10. Индивидуальный стиль деятельности.
11. Управление эмоциональной сферой человека.
12. Факторы возникновения и методы преодоления стресса.
13. Факторы и методы измерения удовлетворенностью работой.
14. Типы организационной приверженности.
15. Понятие, структура и функции мотива.
16. Потребности6 понятие и классификация.
17. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
18. Мотивирование посредством проектирования работы.
19. Понятие и типы карьеры.
20. Этапы развития карьеры в организации.
21. Отличительные признаки и типология рабочих групп.
22. Элементы групповой структуры.
23. Групповая сплоченность и влияние группы на трудовое поведение.
24. Понятие общения и коммуникации.
25. Функции общения.
26. Система организационной коммуникации.
27. Понятие лидерства.
28. Теории лидерских качеств и поведенческий подход к лидерству.
29. Теории ситуационного лидерства.
30. Харизматическое лидерство. Трансформационное лидерство.
31. Подходы к исследованию организационной культуры.
32. Структура организационной культуры.
33. Типы организационной культуры.
34. Становление и способы поддержки организационной культуры.
35. Сущность и основные подходы к изучению конфликта.
36. Диагностика организационных конфликтов.
37. Методы и стратегии управления конфликтами.
38. Организационные изменения: сущность и виды.
39. Сопротивление организационным изменениям.
40. Управление изменениями как проектная деятельность.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»
Институт менеджмента, экономики и информационных технологий
Кафедра менеджмента и государственного и муниципального управления
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Организационное поведение»
на тему «_______________________»
Выполнил(а) студент(ка) ______________________
(курс, группа, номер зачетки)
__________________И.О. Фамилия
(подпись, дата)
Руководитель
Должность, уч.степень, уч. звание __________________ Е.В. Табачникова
(подпись, дата)
Санкт-Петербург