Практическая работа № 1 Трудовое право – отрасль Российского права.
1. Составление глоссария. Выпишите и раскройте следующие основные понятия:трудовое право; трудовые отношения;работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение; безработный; правила внутреннего трудового распорядка; индивидуальный трудовой спор; забастовка; трудовой арбитраж; дисциплинарное взыскание;рабочее время; совместительство; сверхурочная работа; время отдыха; праздничные дни; государственная аккредитация; иждивенцы.
2. Выполните тестовые задания:
2.1. Не относятся к системе трудового права …
а) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;
б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;
в) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;
г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;
д) нормы, определяющие качество работы.
2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….
а) с процессом труда;
б) с результатом труда;
в) с качеством труда;
г) верны все варианты.
2.3. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …
а) с 14 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет;
г) с 17 лет;
д) с 18 лет.
2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
а) для молодых специалистов;
б) для лиц, не достигших 18 лет;
в) для заместителей руководителей структурных подразделений;
г) для избранных на выборную должность.
2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …
а) с лицами в районах Крайнего Севера;
б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;
в) с лицами, направляемыми на работу за границу;
г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;
д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
2.6. Временными считаются работники …
а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;
б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;
в) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;
г) верны все варианты.
2.7. Изменение трудового договора возможно …
а) по соглашению сторон;
б) для замещения отсутствующего работника;
в) для устранения последствий производственной аварии;
г) для реализации решения руководителя.
2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …
а) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
в) немотивированный отказ работника от работы.
2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …
а) за 3 дня;
б) за неделю;
в) за две недели;
г) за месяц.
2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …
а) за 2 недели;
б) за месяц;
в) за 2 месяца;
г) за 3 месяца.
2.11. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …
а) может;
б) не может;
в) может, лишь в оговоренных законом случаях.
2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 42 часа в неделю;
г) 46 часов в неделю.
2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …
а) беременной женщине;
б) одному из родителей ребенка до 14 лет;
в) родителям ребенка-инвалида;
г) все варианты верны.
2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …
а) когда он сам согласен;
б) когда надо предотвратить производственную аварию;
в) когда надо заменить заболевшего коллегу;
г) когда есть распоряжение руководителя.
2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска
а) 18 календарных дней;
б) 24 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 36 календарный дней.
2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) представление на Доску почета;
ж) представление к званию лучшего по профессии.
2.17. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
Решите ситуационные задачи
3.1. Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде. Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей? В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства? При решении задачи см. также ст. 11 ТК РФ.
3.2. Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех 8 месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
3.3. Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.
Какова природа возникших отношений? Разрешите спор по существу.
3.4. В детском загородном лагере «Березка» для приёма детей решили провести капитальный ремонт одного из спальных корпусов. Был составлен перечень необходимых для выполнения работ: заменить электропроводку, оконные рамы, двери, настелить новый линолеум, оштукатурить и покрасить стены. Для осуществления замены оконных рам и дверей, а также штукатурки и покраски стен приглашены две компании, которые занимаются выполнением соответствующих работ. Электропроводку и линолеум меняли электрик и рабочий детского лагеря. Все работы осуществлялись, не нарушая общий распорядок работы лагеря.
Какие договоры заключены детским загородным лагерем? Какие отношения являются трудовыми?
3.5. В суд обратилась Иванова с заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет. При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ.
Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?
3.6. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.
Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?
3.7. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:
1) Определить содержание и соотношение понятий «трудовое право», «трудовое законодательство» и «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
2) Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют: Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ, Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.
Сформулируйте ответы на заданные вопросы.
3.8. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.
Решите вопрос по существу? При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ
3.9. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
3.10. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании с работодателя (лица, в интересах которого производились малярные работы) заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.
Является ли позиция суда законной и обоснованной?
3.11. Могут ли выступать в качестве работодателей: а) религиозные организации, б) общественные организации, в) воинские части, г) филиалы и представительства организации, д) садово-огороднические товарищества, е) товарищества собственников жилья.
3.12. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием на работу Воробьева был правомерным?
3.13. 8-летнего Сашу Еремина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».
При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор со 22 стороны работника? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?
3.14. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договоренности с организацией, занимающейся ремонтом бытовой техники на дому изготовляет платы и имеет определенный доход.
Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице?
3.15. Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.
Укажите на имеющие место нарушения закона?
3.16. Воронина работала на должности нормировщика металлургического комбината. 17 марта 2014 г. Воронина приказом директора комбината была переведена на 0,5 ставки в связи с компьютеризацией ее рабочего места и сокращением объема работы. Воронина обратилась с жалобой в Федеральную инспекцию труда, указав, что с данным переводом она не согласна.
Вы – в роли государственного инспектора труда.
3.17. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком.
Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?
3.18. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов.
Правомерен ли отказ администрации?
3.19. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако по данным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ.
Правомерны ли действия руководителя организации?
3.20. Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
Законно ли решение суда?
3.21. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством.
Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить?
3.22. Тюрин, проработавший пять месяцев в организации по совместительству, обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск через неделю, так как в это время он уйдет в отпуск по основному месту работы. Директор отказал в предоставлении отпуска.
Правомерны ли действия директора?