ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «Лютик»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников ООО «Лютик» (далее – «Организация», «Работодатель»).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет генеральный директор Организации.
1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда в Организации являются:
– соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работников).
– отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам при оплате труда;
– стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;
– равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, повышения производительности труда и качества выполняемой работы.
1.5. Настоящее Положение утверждается приказом генерального директора Организации. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления до подписания трудового договора.
СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными трудовыми затратами и результатами их труда.
|
|
Система оплаты труда работников Организации включает в себя:
– должностные оклады;
– доплаты и надбавки за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);
– выплаты компенсационного характера;
– выплаты стимулирующего характера;
– доплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, которые установлены по инициативе Организации.
2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей).
2.3. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.4. Заработная плата работников Организации состоит из:
– должностного оклада;
– доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);
– премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников.
2.5. Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
|
2.6. Должностные оклады работников определяются в соответствии со штатным расписанием Организации и не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.7. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и занимаемой должности.
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫРАБОТНИКОВ
3.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы Работодатель производит ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.2. Индексация заработной платы работников производится ежеквартально при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил в расчетном периоде 2%. При этом используются официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов.
3.3. Размер и порядок индексации заработной платы определяется приказом генерального директора Организации. Приказ должен быть издан не позднее месяца после окончания расчетного периода.
ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
4.1. Материальная помощь – единовременная денежная выплата социального характера.
Выплаченные работникам суммы материальной помощи не учитываются при расчете среднего заработка.
4.2. Материальная помощь может выплачиваться работникам в следующих случаях:
а) при рождении ребенка (при предоставлении работником копии свидетельства о рождении);
б) смерть близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры, деда, бабушки (при предоставлении работником копии свидетельства о смерти);
|
|
в) в связи с использованием работником ежегодного оплачиваемого отпуска;
Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
г) в случае необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой, полученной в результате аварии, несчастного случая или заболеванием (при предоставлении работником или его близким родственником медицинских справок, медицинских заключений и других подтверждающих документов);
д) в случае необходимости приобретения медикаментов (при предоставлении работником соответствующих документов);
е) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, наводнения, кражи и других чрезвычайных обстоятельств (при предоставлении работником справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
4.3. Материальная помощь выплачивается за счет прибыли Организации на основании приказа руководителя Организации при наличии письменного заявления работника.
4.4. Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Организации с учетом финансовых возможностей Организации.