Интерпретации: ENTJ
А. Прирожденные лидеры
Люди данного типа не случайно названы прирожденными лидерами. Особое соединение предрасположений снабжает этот тип качествами, необходимыми для любого руководителя: энтузиазмом, объективностью и ответственностью. Эти качества столь естественны, что людям данного типа трудно удержаться от того, чтобы не выступить вперед и не взять руководство в свои руки. Они это и делают с таким знанием дела, что окружающие невольно привыкают полагаться на них в самых разных обстоятельствах.
Их энергия направлена непосредственно вовне, ориентирована на людей и их отличает высокая социальная активность. Восприятие происходящего вокруг них отличается объемностью, многозначностью и целостностью. Они претворяются в объективно обоснованные стратегии и программы, ведущие организации к намеченной цели. А потребность в структуре и отчетности служит гарантией того, что эти программы не останутся написанными вилами на воде, а завершатся осязаемым результатом.
Поскольку упомянутые качества действительно отличают хороших руководителей, они обычно связываются с мужчинами.
Поэтому женщине данного типа, обладающей практической сметкой и разумением, придется туго. Большинство эпитетов, используемых для описания руководителей, будучи применены к женщине, приобретают значение назойливости и повелительности. Женщин будут презирать за то, за что мужчин похвалили бы. Сочетание экстраверсии, интуитивизма, рационализма и решительности придает поведению женщин те же черты, что и поведению мужчин — они отличаются способностью к стратегическому планированию, умением видеть всю картину в целом и нетерпимы к тем, кто смотрит на вещи не так, как они. Но женщина такого типа оказывается в трудном положении. Если она поддастся своей одержимости ситуацией, она может стать совершенно невыносимой для присутствующих.
С другой стороны, если она подавит свои естественные импульсы и не попытается взять руководство в свои руки, она останется недовольна собой — ведь ей несвойственно оставаться в стороне от происходящего. Женщины данного типа могут преодолеть эту дилемму, оставшись на более объективной почве в трудной ситуации и убедив себя, что далеко не все касается их лично. Они могут также стремиться к тому, чтобы уравновесить присущую им женственность своим умением руководить, признав, что на рабочем месте можно одновременно продемонстрировать и то, и другое. Хорошо, если они поймут, что проблемы, с которыми столкнулись, присущи всем ENTJ независимо oт пола. И если это не может стать панацеей от всех бед, то неплохо действует в качестве первой прикидки.
Как и все Экстраверты–Решающие, люди данного типа прямодушны, сильны и умелы в планировании. Они учитывают разные возможности и способны быстро принимать решения в зависимости от ситуации. Они свободно и охотно раздают рекомендации, ожидая, что несогласные сразу же выступят вперед и примут участие в плодотворном споре. По мнению людей данного типа, только так можно достичь высокого профессионализма и сдвинуть с места горы. Поскольку политика входит в сферу их деятельности, процесс общения состоит в том, что противоположные точки зрения высказываются одна за другой и стороны сходятся лицом к лицу, чтобы вместе выработать резолюцию, устраивающую всех участников. Люди данного типа не знают занятия более волнующего, чем это. Жизнь представляется им шахматной доской, по которой непрестанно перемещаются люди и проблемы. Их объективная позиция позволяет им одновременно участвовать в нескольких предприятиях, не преувеличивая своей личной роли ни в одном из них. Они могут свободно обсуждать любые подробности и никакие разногласия не задевают их за живое, правда, при этом они могут не заметить, что не обо всех участниках обсуждения можно сказать то же самое.
Энтузиазм и прямолинейность, с которой они высказывают свои взгляды, нередко принимаются за раздражительность и даже гнев. Но люди данного типа очень удивятся, когда их упрекнут в этом — ведь они просто обменивались мнениями! Равным образом они могут принять самое горячее участие в чьих–то личных неудачах, но остался невозмутимыми — и это качество редко бывает правильно истолковано окружающими. Люди данного типа могут внимательно выслушать рассказ о чьем–то горе и в следующий момент сказать что–то не относящееся к проблеме; но это не значит, что люди данного типа равнодушны и холодны, просто, покончив с одной проблемой, они немедленно переходят к следующей.
Люди данного типа не останавливаются ни перед какими трудностями. Хотя нередко они лезут из кожи вон и запутывают простые вещи, их умение правильно распределить и направить усилия членов коллектива нельзя переоценить. Они понимают, что мерой успеха является количество доведенных до конца дел, а не то, какой популярностью кто–то пользуется среди коллег. Они предпочитают быть правыми, а не любимыми.
Они умеют соразмерять мысли о будущем с оценкой реального риска. И они более эффективно вводят усовершенствования в структуру организации, чем занимаются частным предпринимательством. Во всех случаях рискованное дело не увлечет их настолько, чтобы они забыли об окончательном результате.
Люди данного типа рискуют меньшим и получают более скромное вознаграждение. Это весьма полезное качество, учитывая нестабильность консервативной корпоративной культуры большинства крупных компаний.
Люди данного типа склонны учиться всю жизнь. Любое событие, способное расширить умственный опыт — даже столь обычная вещь, как праздная беседа в свободное от работы время — заслуживает самого активного участия. Даже когда оно остается в прошлом, люди данного типа снова и снова возвращаются к нему, анализируют и стремятся извлечь из пережитого наибольшую и ощутимую пользу.
Люди данного типа гордятся своей независимостью и это то наследие, которое они хотели бы оставить своим подчиненным. Они хотят, чтобы весь коллектив отличала способность мыслить самостоятельно и независимо, они испытывают отвращение к позиции соглашательства с чем угодно. Лучше принять вызов и проиграть, чем не испытывать увлеченности вообще. Трудность заключается в том, что далеко не все хотят быть независимыми; некоторые хотят, чтобы им всегда говорили, что надо делать. Людей данного типа это раздражает, как ничто другое. Но и тем, кто принимает вызов, нередко приходится туго. Люди данного типа могут потерять объективность, вследствие чего они будут спрашивать себя, могут ли оппоненты вообще хоть что–то делать правильно.
К самым большим недостаткам людей данного типа относятся их высокомерие, нетерпеливость и бесчувственность. Они испытывают неослабевающее стремление к интеллектуальному соревнованию и обычно хорошо успевают в учебе. Но они склонны смотреть свысока на тех, кто учится далеко не так охотно. И вследствие предрасположения к экстраверсии — критике они незамедлительно скажут о своем отношении тому, кто, может быть, и знать об этом не желает.
Обладая быстрым умом, они могут сделаться чрезвычайно резкими, если окружающие не видят того, что им уже ясно, и не понимают, что необходимо сделать, чтобы добиться поставленной перед всеми цели. Они нетерпимы к тем, кто предпочитает отсрочить выполнение задания, чтобы более тщательно к нему подготовиться. Особое сочетание предрасположений способствует тому, что у них всегда готов план действий. Они часто бывают правы и знают об этом. И им кажется, что прислушиваться к мнению окружающих когда все уже давно ясно,— значит понапрасну тратить драгоценное время.
И они не станут его тратить на то, чтобы обдумывать, в каких выражениях обратиться к тому или иному работнику. Они считают: то, что необходимо, всегда должно быть сказано, а как — дело десятое. И эта прямота в сочетании с нетерпеливостью и высокомерием, может больно ударять по самолюбию окружающих, побуждая их к бунту. Объявляя себя решающей инстанцией во всех вопросах, люди данного типа не придают значения тому, что и у них есть недостатки, и тому, что человеку свойственно ошибаться. Правда, допустив ошибку, они обрушиваются на себя с той же прямотой и надменностью, с которой критиковали других. И коллегам доставляет большое удовольствие видеть, что “образец совершенства”— всего лишь человек.
Люди данного типа — прирожденные архитекторы, но их деятельность не ограничивается проектированием зданий. Они преуспевают и там, где нужно разрабатывать новые установления и программы. Они — прекрасные учителя и стратеги, как в военной, так и в гражданской сфере. А любознательность делает их хорошими учеными, адвокатами и журналистами.
Б. Хороших отношений без лидера быть не может
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА: Из–за своего энтузиазма и вкуси к жизни они могут показаться навязчивыми при близких отношениях. Они ценят радость каждой встречи, особенно при общений с партнером, который готов бросить вызов их идеям. Подобные сердечные обмены мнениями — путь к искренней привязанности и к углублению отношений.
ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ: Крепки, ответственны и горды тем, что мир об этом знает. Они могут показаться несколько нагловатыми, а порой нетерпеливыми, если что–то кажется им скучным. Они любят словесные стычки и способны быстро свести разговор к спору до победного.
ОБЩЕНИЕ: Часто вполне четкие и ясные в своих речах, разумные и владеющие словом. Они любят вовлекать всех и каждого в остроумные поддразнивания и ценят в людях способность включиться в эту игру. Людей данного типа нередко удивляет, что их увлеченность каким–то мнением принимают за гнев или стремление спорить. Они словно говорят: “Если тебе тут слишком жарко, держись от разговора подальше”.
СЕКС И БЛИЗОСТЬ: Как и все остальное, это — повод руководить и учиться. Предоставьте этому типу возможность превращать самые интимные мгновения в повод для совместного обучения благодаря творческому руководству.
ФИНАНСЫ: Они часто весьма эффективно распоряжаются деньгами. Нередко просто гениально манипулируют финансами, если нужно достичь определенной цели. Все фазы денежного оборота — лишь еще один из способов измерять жизнь и успех людей данного типа. Финансовый успех для них — достаточное доказательство компетентности.
КОНФЛИКТ: Они могут быть динамичными и творческими. Точнее, то, что многие называют конфликтом, с точки зрения людей данного типа — просто “жаркий спор”, из которого, возможно, обе стороны смогут извлечь множество серьезных творческих уроков.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА: Хотя люди данного типа могут пытаться пересматривать их, умело манипулируя словом, в целом, они воспринимают обязательства как вполне объективный факт, к которому следует относиться со всей серьезностью. Люди данного типа способны взять на себя личную ответственность за выполнение обещаний.
РОДИТЕЛЬСТВО: Это — повод для совместной учебы и руководства. Детям ежедневно бросают вызов, и таким образом творческий рост и развитие не имеют конца. Дар родителя этого типа своим детям заключается в том, что они вырастают в независимых взрослых, так как им постоянно бросали вызов.
КОНТРАКТЫ: Люди данного типа часто больше возбуждает форма, чем содержание контракта. Что в нем говорится? Что это значит? Как это выполнять? Какие вехи поставлены, чтобы измерять прогресс? Какие шаги будут предприняты после выполнения контракта? Таковы некоторые из бесконечной серии вопросов, которые человек данного типа будет задавать, уточняя, оспаривая и, наконец, выполняя контракт.
ОКОНЧАНИЕ ОТНОШЕНИЙ: Очевидно, что отношения подошли к концу, если все возможности научиться исчерпаны, и пришла пора двигаться дальше. Когда это происходит, человек данного типа может показаться бессердечным, нелюбящим и незаинтересованным, потому что склонен к объективности при обсуждении окончания отношений.
Ключевые характеристики: руководитель, требовательный родитель, интеллигент; логичный, целеустремленный; работу иногда ставит выше, чем семейное благополучие.