Введение.
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно,
объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая
потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы
демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений,
максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так
и по содержанию.
Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является
актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха
пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов
непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей
стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной
области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени
отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного
вопроса.
Понятия и виды отпусков.
Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом
количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды
отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные
отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны),
специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по
семейным обстоятельствам и др.).
Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и
дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение
определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения
|
|
заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются
специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие
виды отпусков не распространяются.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не
зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на
основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока
трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих
основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники,
заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники,
занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по
трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ).
Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право
на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков,
предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих
основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28
календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:
Ø для инвалидов – не менее 30 календарных дней;
|
|
Ø для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;
Ø для работников научно-исследовательских и культурно-
просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;
Ø для учителей, преподавателей и руководящих работников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального
профессионального образования (в том числе дополнительного); для
профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных
учреждений среднего и высшего профессионального образования (и
соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и
педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых
воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных
учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;
Ø для руководящих и педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских
садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования,
учебных, учебно-методических,, методических кабинетов (центров); для
педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов
дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42
календарных дня;
Ø для работников организаций здравоохранения, осуществляющих
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;
Ø для некоторых категорий работников, занятых на работах с
химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;
Ø для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для
прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах
Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46
календарных дней;
Ø для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.