Тест 1
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
1) трудового договора;
2) гражданского договора;
3) ученического договора;
4)дополнительного договора.
Тест 2
В соответствии со ст. 197 ТК работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:
1) работодателя;
2) работника;
3) представительного органа работников.
Тест 3
Профессиональная подготовка организуется с целью:
1) получения новых, дополнительных знаний по основной профессии;
2) углубления профессиональных знаний и навыков
5); получения новой специальности;
6) обновления теоретических и практических знаний;
7) освоения новой профессии;
8) первоначального профессионального обучения.
Тест 4
Стажировка проводится с целью:
1) совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков;
2) изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
3) формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков;
4) повышения квалификации специалистов.
Тест 5
Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:
1) трудовой договор;
2) одновременно трудовой договор и ученический договор;
3) ученический договор;
|
|
4) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.
Тест 6
Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:
1) договор прекращается;
2) договор расторгается;
3) договор аннулируется;
4) договор считается незаключенным.
Тест 7
Согласно ст. 208 ТК ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:
1) да;
2) нет.
Тест 8
В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:
1) возвращения полученной стипендии;
2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.);
3) может потребовать компенсации морального вреда;
4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением;
Тест 9
Размер стипендии в период ученичества:
1) определяется соглашением сторон;
2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;
4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
|
|
Тест 10
Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то:
1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;
3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;
4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;
5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.
ОХРАНА ТРУДА
Тест 1
Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в:
1) три года;
2) пять лет;
3) срок, устанавливаемый работодателем.
Тест 2
Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
1) десяти рабочих дней;
2) пятнадцати календарных дней;
3) трех дней.
Тест 3
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:
1) десяти рабочих дней;
2) двух недель;
3) одного месяца.
Тест 4
Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:
1) два человека;
2) три человека;
3) четыре и более человека.
Тест 5
При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:
1) в государственную инспекцию труда;
2) в ЗАГС;
3) в прокуратуру;
4) в орган исполнительной власти субъекта РФ;
|
|
5) в исполнительный орган страховщика;
6) территориальное объединение профсоюзов;
7) в объединение работодателей.
Тест 6
О случаях острого отравления работодатель сообщает:
1) в государственную инспекцию труда;
2) в орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
3) в территориальный орган Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
4) в орган Роспотребнадзора;
5) в территориальное объединение профсоюзов.
Тест 7
Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:
1) в суд;
2) к государственному инспектору труда;
3) к государственному инспектору труда или в суд;
4) к государственному инспектору труда, решение которого может быть обжаловано в суд.
Тест 8
Комитет по охране труда:
1) может быть создан в организации;
2) должен быть создан в организации.
Тест 9
Служба по охране труда создается:
1) в организациях, осуществляющих педагогическую деятельность;
2) в детских дошкольных учреждениях;
3) в строительных организациях;
4) в организациях пищевой промышленности;
5) в органах исполнительной власти субъектов РФ;
6) в спортивных организациях.
Тест 10
Производственное оборудование, транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:
1) заключение государственного инспектора труда;
2) заключение профсоюзного инспектора труда;
3) заключение об аттестации;
4) декларацию о соответствии;
5) заключение комиссии по охране труда; 6.сертификат соответствия.
Тест 11
В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие:
1) работодатель;
2) представитель работодателя;
3) пострадавший;
4) доверенное лицо пострадавшего;
5) государственный инспектор труда;
6) специалист по охране труда.
Тест 12
Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:
1) в государственной инспекции труда;
2) в исполнительном органе государственной власти субъекта РФ;
3) в территориальном объединении профсоюзов;
4) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Тест 1
Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
1) предшествовать трудовым отношениям;
2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;
3) возникнуть в период действия трудовых отношений.
Тест 2
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
1) должностного оклада, тарифной ставки;
2) половины среднего заработка;
3) одной трети среднего заработка;
4) среднего заработка.
Тест 3
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
1) КТС;
2) мирового судьи;
3) районного суда.
Тест 4
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
1) установить размер причиненного ущерба;
2) установить причину его возникновения;
3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;
4) истребовать от работника письменное объяснение.
Тест 5
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
1) за порчу вверенных ему ценностей;
2) за недостачу вверенных ему ценностей;
3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей.
Тест 6
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
1) уборщицей;
2) продавцом;
3) кассиром;
4) бухгалтером;
5) заместителем директора организации;
6) охранником;
7)консультантом, работающим в торговом зале.
Тест 7
Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:
1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;
2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности.
Тест 8
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
1) коллективом бригады;
2) каждым членом бригады.
Тест 9
Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
1) причинения ущерба;
2) обнаружения ущерба работодателем;
3) взыскания ущерба.
Тест 10
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: 1. при наличии вины; 2. независимо от наличия вины.
Тест 11
Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) отраслевым соглашением.
11. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫТРУДОВОГО ПРАВА. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Тест 1
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:
1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;
2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;
3) Минздравсоцразвития РФ;
4) Федерация независимых профсоюзов России.
Тест 2
В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:
1) федеральная служба по труду и занятости;
2) Федеральная инспекция труда;
3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Тест 3
Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет:
1) Роструд;
2) Роспотребнадзор;
3) Федеральное медико-биологическое агентство;
4) Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.
Тест 4
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:
1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительством РФ;
3) Президентом РФ.
Тест 5
Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:
1) принести протест;
2) внести представление;
3) направить предостережение;
4) вынести определение;
5) подать заявление в суд;
6) направить предупреждение.
Тест 6
Принципы деятельности федеральной инспекции труда закреплены:
1) в ТК РФ;
2) в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;
3) в ФЗ от 08.08.2001 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».
Тест 7
Государственный инспектор труда имеет право:
1) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;
2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;
4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.
Тест 8
Профессиональные союзы при осуществлении контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений и выявлении нарушений вправе обратиться к работодателю:
1) с требованием об устранении выявленных нарушений;
2) с представлением об устранении нарушений трудового законодательства;
3) с предложением устранить выявленные нарушения.
Тест 9
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) профсоюзов вправе создавать:
1) надзорные инспекции труда профсоюзов;
2) контрольные инспекции труда профсоюзов;
3) правовые инспекции труда профсоюзов;
4) наблюдательные инспекции труда профсоюзов;
5) технические инспекции труда профсоюзов.
Тест 10
Решения государственных инспекторов труда может быть обжаловано:
1) в прокуратуру;
2) в суд;
3) соответствующему руководителю по подчиненности;
4)главному инспектору труда РФ.
Тест 11
Профсоюзный инспектор труда имеет право:
1) проводить независимую экспертизу условий труда;
2) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
3) изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых материалов и веществ;
4) получать информацию от руководителей организации о состоянии условий и охраны труда;
5) предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
6) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производств в качестве независимых экспертов;
7) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.
Тест 12
Выборный орган первичной профсоюзной организации при несогласии с принятым работодателем локальным нормативным актом вправе:
1) обжаловать принятый локальный нормативный акт;
2) начать процедуру трудового спора:
а) в правовую инспекцию труда профсоюзов,
б) в прокуратуру,
в) в суд,
г) инспектору труда;
Тест 13
Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:
1) одного года;
2) двух лет;
3) трех лет.
Тест 14
Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:
1) не превышает 100 человек;
2) превышает 100 человек;
3) превышает 150 человек.