Содержание.
Введение.
1.Структура и функции организации.
2. Регламент работы и отдыха, социальные льготы и гарантии в организации
3. Документооборот организации
4. Кодекс профессиональной этики НПФ «Согласие»
5. Непосредственная деятельность во время практики
6. Заключение
7. Список использованной литературы
Введение
В период с 29.01.2017 года по 24.02.18 года я проходил практику в негосударственном пенсионном фонде «Согласие». Целью прохождения практики является - применение полученных теоретических знаний, овладение профессиональной деятельностью, формами и методами работы, приобретение профессиональных умений и навыков, необходимых для работы по специальности, воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать проблемы, возникающие в ходе профессиональной деятельности.
Совместно с руководителем практики непосредственно в НПФ был составлен дневник прохождения практики, который успешно подтвержден характеристикой с места прохождения практики. Практика включает в себя следующее: изучение организации деятельности НПФ; изучение документооборота в организации; изучение нормативно-правовой базы организации; изучение профессионально-этических норм сотрудников НПФ; изучение правил внутреннего распорядка.
При прохождении практики были получены необходимые знания, документальные материалы, умения и навыки, необходимые для дальнейшей успешной работы.
Фонд начал свою работу с 2003 года, в 2010 году, как только было принято постановление о возможности работы всех НПФ по обязательному пенсионному страхованию, НПФ «Согласие» начал данную деятельность. НПФ «Согласие» является новатором во многих сферах работы пенсионного страхования. Именно НПФ «Согласие» одни из первых на рынке ПО разработал и внедрил электронный доступ к пенсионным счётам своих клиентов, через так называемый «пенсионный терминал». Предоставляют своим клиентам доступ в ЛК через пластиковые карты, хранящие пароль доступа, при заключении договора ОПС с клиентом.
На сегодняшний момент НПФ «Согласие» является одним из самых современных и динамично развивающихся фондов. В 2014 году прошёл акционирование и вступил в систему гарантирования, то есть продолжает свою деятельность по новым установленным условиям работы для НПФ.
НПФ «Согласие» имеет официальный сайт, на котором Вы сможете найти всю информацию о деятельности фонда, о пенсионной системе РФ, о новых поправках и законах. Так же на официальном сайте НПФ «Согласие» находится вход в пенсионный терминал, через который клиенты фонда осуществляют вход в свой личный кабинет с лицевым счетом. Так же на сайте имеется пенсионный калькулятор и возможность связаться с консультантом по интересующим Вас вопросам, как клиента фонда 24-часа в сутки.
НПФ «Согласие» ежегодно добровольно участвовал в проверке на рейтинг надёжности в РА Эксперт. В 2017 году в рейтинге надежности от данного агентства НПФ «Согласие» получил критерий «А», что значит рейтинг надёжности стабильный. Это считается средним показателем.
Доходность НПФ «Согласие» показывает весьма достойную. В 2017 году данный фонд принёс своим клиентам доходность в 12,7% и при этом занял первое место в рейтингах доходности среди всех действующих НПФ страны на тот момент. Показатель доходности НПФ «Согласия» за 2017 год составил 9,84%.
Также, этот результат можно считать одним из лучших среди фондов.
В настоящее время НПФ «Согласие» осуществляет деятельность по трем направлениям:
1. обязательное пенсионное страхование (управление накопительной частью пенсии);
2. софинансирование (программа государственной поддержки и стимулирования добровольных накоплений граждан);
3. негосударственное пенсионное обеспечение (формирование дополнительной пенсии).
С 2003 года Фонд имеет успешный опыт реализации пенсионных программ. Разработано и утверждено 12 пенсионных программ (планов), из которых 5 - для юридических лиц, 7 - для физических лиц.
Целью деятельности Фонда является - увеличение будущего пенсионного достатка Россиян.
Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд Согласие» (АО «НПФ Согласие»), Лицензия на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию №106/2 от 21 мая 2004 года.
Место нахождения фонда и его обособленных подразделений:
107078, Москва, Большой Харитоньевский переулок, дом 24, стр.11.
Обособленные подразделения:
• 191123, г. Санкт Петербург, ул. Радищева, д. 39
• 188544, Россия, Ленинградская область, г. Сосновый Бор, ул. Красных Фортов, д. 20а
Регламент работы и отдыха, социальные льготы и гарантии в организации
Правила внутреннего трудового распорядка для работников НПФ «Согласие» были разработаны и утверждены в сентябре 2004 года и включают в себя такие главы как: порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, права и обязанности работодателя, регламентацию рабочего времени и его использования, распорядок время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина и решение трудовых споров.
При приеме на работу будущий сотрудник обязан предоставить утвержденные п. 2.1 Правил документы, такие как: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и т.д. Прием и увольнение сотрудников оформляется приказом. При приеме на работу в НПФ заключается между сотрудником и работодателем трудовой договор.
В основные права и обязанности сотрудников НПФ входят:
заключение, изменение, расторжение трудового договора;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов незапрещенными способами;
возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать Правила внутреннего распорядка;
выполнять своевременно и надлежащим образом распоряжения должност6ных лиц организации;
не разглашать сведения конфиденциального характера;
бережно относиться к имуществу работодателя;
сообщать специалисту по кадрам об изменениях своих анкетных данных.
Рабочее время, в течение которого работники должны исполнять трудовые обязанности, не должно превышать 40-часов в неделю. В фонде установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут. В пятницу установлен сокращенный рабочий день с 8.30 минут до 16.30 минут. Время на обед с 12.30 до 13.18. Выходными днями для работников фонда являются суббота и воскресенье.
Возможно привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению руководителя НПФ с письменного согласия работников. В организации проводится оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности согласно Положению об аттестации работников негосударственного пенсионного фонда «Согласие».
За соблюдением Фондом требований законодательства РФ и иных актов, регулирующих деятельность НПФ, осуществляется контроль со стороны уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Для осуществления контроля было утверждены Правила организации и осуществления внутреннего контроля НПФ «Согласие».
3. Документооборот организации
Весь документооборот в НПФ «Согласие» основан на Инструкции по делопроизводству. Инструкция включает в себя такие разделы как:
общие положения;
требования к оформлению служебных документов,
правила подготовки документов,
организация документооборота,
контроль за исполнением документов,
работа исполнителей с документами,
составление номенклатуры и формирование дел,
подготовка, передача и хранение дел в архиве.
В негосударственном пенсионном фонде «Согласие» так же разработано Положение о порядке приема, хранения, учета и выдаче имиджевой, рекламной и презентационной продукции НПФ «Согласие» в котором устанавливается порядок приема, хранения и отпуска вышеперечисленной продукции фонда.
4. Кодекс профессиональной этики НПФ «Согласие»
Положения кодекса этики разработанного в НПФ «Согласие» направлены на защиту прав и интересов застрахованных лиц, которые заключили договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ «Согласие», осуществляющей деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию. Данный свод правил включает в себя обязательные для соблюдения должностными лицами Фонда процедур, а так же санкции, применяемые к нарушителям за неисполнение кодекса этики, а так же устанавливает стандарты профэтики с целью защиты прав и интересов застрахованных лиц, заключивших договор об обязательном пенсионном страховании.
Кодекс устанавливает принципы деятельности сотрудников Фонда такие как: законность, приоритет прав и интересов застрахованных лиц, сохранность и прирост средств пенсионных накоплений, профессионализм, независимость, добросовестность, конфиденциальность, информационная открытость, эффективный внутренний контроль, справедливое отношение.
Принципу конфиденциальности посвящено отдельное Положение о коммерческой тайне НПФ «Согласие» разработанное на локальном уровне организации. Оно разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ФЗ «О коммерческой тайне» и др. нормативно-правовыми актами РФ и связаны с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны, в отношении информации составляющей коммерческую тайну НПФ «Согласие».
И, последний документ, включающий в себя этические нормы в организации - Положение о правилах внешнего вида сотрудников НПФ «Согласие».
5. Непосредственная деятельность во время практики
В ходе прохождения производственной практики я принимал участие в приеме документов, предоставляемых работодателем, о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах, с учетом предъявляемых к ним требованиям. Так же под руководством специалистов был отработан порядок получения выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, под их же наставничеством принимал участие в оформлении актов документальных проверок достоверности индивидуальных сведений о стаже на соответствующих видах работах.
За время прохождения практики, был получен положительный опыт общения с гражданами и оказания помощи им, так например, произошло знакомство с порядком рассмотрения заявлений и жалоб, а так же с организацией приема и консультирования посетителей. Был систематизирован порядок осуществления представительских функций в судебных органах. Так же принималось активное участие в оценке и оформлении пенсионных документов, а так же документов необходимых для назначения и перерасчета пенсий. Принимались и регистрировались письма, заявления и жалобы граждан.
Широкий охват отраслей права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике в НПФ «Согласие», позволил мне закрепить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в колледже. Ознакомительная практическая деятельность помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и форму.
Таким образом, во время прохождения практики был получен опыт по овладению профессиональной деятельностью, формами и методами работы в НПФ «Согласие».
Были усвоены профессиональные умения и навыки, необходимые для работы по специальности, а так же позаимствован опыт по общению с гражданами и оформлению документации.
6. Заключение
Анализируя пройденную производственную практику можно сделать вывод, что во время практической работы мной были закреплены начальные навыки применения законодательства Российской Федерации, получен опыт научной организации труда современного юриста, порядка оформлении документов служебного характера.
За время прохождения практики по профилю специальности мной были получены и закреплены:
- навыки выполнения отдельных элементов профессиональной деятельности в НПФ «Согласие»;
- специфика делового общения в НПФ «Согласие»,
- общение с гражданами, клиентами фонда;
- опыт научной организации труда современного юриста;
- навыки подготовки процессуальных и служебных документов, связанных с применением законодательства, обеспечением прав граждан и юридических лиц.
Результатом практики по специальности является представленный отчет, который содержит: характеристику организации, описание своей работы в некоммерческой организации НПФ «Согласие», описание условий работы, образцы документов организации которые оформлены в качестве приложении к отчету о прохождении практики.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ)
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 06.12.2011).
3. Официальный сайт негосударственного пенсионного фонда «Согласие»
4. Инструкция по делопроизводству в негосударственном пенсионном фонде «Согласие». Утверждена приказом НПФ «Согласие» 22.07.2009 г.
5. Положение о коммерческой тайне негосударственного пенсионного фонда «Согласие» утверждено 14.10.2009 г. №32.
6.Правила внутреннего трудового распорядка для работников НПФ «Согласие» утверждены 04.09. 2007 г.
7. Положение о порядке приема, хранения, учета и выдаче имиджевой, рекламной и презентационной продукции НПФ «Согласие» утверждено 15.03.2012 г.
8. Кодекс профессиональной этики некоммерческой организации НПФ «Согласие» осуществляющей деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию (лицензия №237). Утвержден Советом Фонда (протокол №6 от 30.03.2007 г.). Согласован с ФСФР 07.09.2007 г.
9.Положение о коммерческой тайне НПФ «Согласие» утверждено приказом директора НПФ «Согласие» 14.10.2009 г. №32.
10. Положение о правилах внешнего вида сотрудников НПФ «Согласие» утверждено 10.06.2011г.