III. Должностные обязанности

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ

ПО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

АЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ

ГУ «19 отряд ФПС по Тульской области»

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник 19 отряда ФПС

По Тульской области

Полковник внутренней службы

__________________ А.Ф. Романченко

«_____» _________________ 2011 года

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника 2-ой пожарной части

ГУ «19 отряд ФПС по Тульской области»

 

I. Общие положения

 

1. В своей деятельности руководствуется требованиями закона «О по­жарной безопасности», уставов, наставлений и других нормативных актов МЧС, ГУ МЧС России по Тульской области.

2. Подчиняется начальнику ГУ МЧС России по Тульской области, на­чальнику 19 отряда ФПС по Тульской области, заместителям начальника Главного управления, курирующим службу части.

II. Права

1. Руководит оперативно-служебной деятельностью подразделения и от­вечает за морально-психологическое состояние личного состава части.

2. Обеспечивает своевременное планирование работы части, правильную организацию профессиональной подготовки личного состава части, состав­ляет мероприятия по ее совершенствованию и улучшению.

3.Обеспечивает исправное состояние и содержание техники в по­стоян­ной готовности.

4. Является материально-ответственным лицом.

5. Налагает дисциплинарные взыскания за совершение проступков и осуществляет поощрение личного состава в пределах своей компетенции.

6. Выходит с предложениями в отделения ГУ МЧС России по Тульской области о совершенствовании служебной деятельности и штатной численно­сти.

III. Должностные обязанности

1. Изучает деловые и моральные качества личного состава.

2. Располагает данными о наиболее важных, пожаро-взрывоопасных объектах, противопожарном водоснабжении, транспортных магистралях, сред­ствах пожарных автомобилей.

3. Руководит профессиональной подготовкой всего личного состава части.

4. Организует и направляет общественно-гуманитарные занятия, идейно-воспитательную и культурно-просветительную работу с личным составом части.

5. Организует и контролирует индивидуально-воспитательную работу с подчиненными.

6. Проводит воспитательную работу в процессе:

-повседневного общения с подчиненными, личных встреч, индивидуальных бесед;

-проведения оперативных совещаний, собраний, подведения итогов работы, рассмотрения жалоб, разбора конфликтов;

-осуществления дисциплинарной практики;

-выдвижения на вышестоящую должность, зачисления в резерв кадров, представления к присвоению очередных и внеочередных специальных званий, направления на учебу, увольнения со службы;

-служебной и общественно-государственной подготовки, правового и государственного информирования личного состава;

-встреч и бесед с членами семей сотрудников;

-участия в культурно-просветительных мероприятиях, спортивных соревнованиях, досуга.

7. При организации и проведении воспитательной работы с подчиненными руководитель обязан:

-осуществлять повседневное руководство воспитательной работой, определять ее основные задачи и направления в конкретный период, сроки их реализации, утверждать перспективные и текущие планы воспитательной работы пожарной части, контролировать их исполнение;

-обеспечивать взаимосвязь планов служебной деятельности и воспитательной работы, единство требований по участию руководящего состава всех уровней в их реализации;

-принимать меры по укреплению дисциплины и законности, пресечению фактов сокрытия случаев дисциплинарных проступков и нарушений законности, беспринципности в их оценке, повышению ответственности нижестоящих руководителей за этот участок работы;

-отражать в служебных аттестациях и характеристиках подчиненных руководителей степень их участия в воспитательной работе с подчиненными, способность направлять и организовывать выполнение в коллективе воспитательных задач;

-лично участвовать в индивидуальной воспитательной работе с подчиненными, осуществлять контроль за ее организацией и проведением руководителями нижестоящего уровня;

-развивать состязательность в коллективах, заинтересованность сотрудников в добросовестном исполнении служебных обязанностей, рационально использовать моральные и материальные формы стимулирования труда личного состава;

-создавать оптимальные условия для развития наставничества, активизации участия общественных организаций и органов общественной самодеятельности сотрудников в проведении воспитательной работы с личным составом;

-анализировать состояние воспитательной работы и принимать меры по ее совершенствованию, использовать разнообразные формы и методы морального и материального стимулирования воспитательной работы;

-организовывать отчеты начальников караулов об их участии в воспитательной работе с подчиненными, своевременно и адекватно оценивать их вклад в формирование здорового морально-психологического климата в служебном коллективе;

-своевременно рассматривать жалобы, предложения и заявления подчиненных, членов их семей и граждан, принимать адекватные меры;

-способствовать формированию общественного мнения граждан, направленного на повышение авторитета подразделения и его сотрудников.

8. Проявлять постоянную заботу о социальной и правовой защите сотрудников и членов их семей, ветеранов, создании необходимых условий для службы, быта и отдыха личного состава, особенно при выполнении оперативно-служебных задач в чрезвычайных обстоятельствах и экстремальных условиях.

9. Организует и контролирует повседневную служебную деятельность личного состава, а также караульную службу части.

10. Контролирует и анализирует служебную деятельность личного со­става дежурных смен, в зависимости от сложившейся обстановки, вносит коррективы в организацию службы.

11. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по обеспечению приведе­ния в боевую готовность техники и личного состава для проведения аварийно-спасательных работ.

12. Своевременно разрабатывает и корректирует оперативно-служебную документацию.

13. Анализирует работу части и составляет мероприятия по ее совер­шенствованию.

14. Разрабатывает документацию службы для должностных лиц пожар­ной части и лиц, входящих в состав дежурных караулов.

15. Выезжает на пожары, места аварий, стихийных бедствий, в соответ­ствии с требованиями «Временных инструкций по тушению пожаров подраз­делениями пожарной охраны на территории Тульской области», руководит тушением пожаров или работой личного состава пожарной части по ликвида­ции последствий аварий и стихийных бедствий.

16. Решает вопросы по улучшению материально-бытовых условий лич­ного состава части.

17. Контролирует качество подготовки и проведения занятий по профес­сиональной подготовке. Лично проверяет знания и навыки личного состава.

18. Устанавливает и поддержи­вает строгий внутренний распорядок, со­блюдение правил ношения установленной формы одежды личным составом.

19. Лично присутствует при смене дежурных караулов, проверяет наряд на службу.

20. Организует и направляет хозяйственную деятельность части, контро­лирует использование рабочего времени личным составом.

21. Обеспечивает содержание в постоянной готовности техники, по­жарно-технического вооружения, регулярно проверяет их состояние.

22. Обеспечивает подготовку личного состава в соответствии с требова­ниями Программы подготовки. Организует тренировку газодымозащитников части.

23. Обеспечивает организацию, и контроль материально-технического обеспечения части.

IV. Ответственность

1. За невыполнение отнесенных к его компетенции функций по обеспе­чению подготовки личного состава.

2. За невыполнение поставленной задачи на пожаре в связи с отказом или плохой работой техники.

3. За снижение уровня подготовки и некачественную работу личного со­става на пожаре.

4. За некачественное проведение индивидуально-воспитательной ра­боты, послужившее причиной нарушения дисциплины личным составом.

5. За некачественную организацию ППС ГО части.

 

 

Начальник ПЧ-2

капитан внутренней службы В.В. Ерохин

«___» ______________ 2011 г.