2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н.
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящим Условиям оплаты труда.
2.2. Размер должностного оклада работников, занимающих должность главного бухгалтера бухгалтерской службы в органах местного самоуправления МО "Майминский район" или централизованной бухгалтерии в органах местного самоуправления МО "Майминский район", устанавливается в сумме 5073 рубля.
2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, отнесенным ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящим Условиям оплаты труда.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в органе местного самоуправления и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, знания и умения по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящих Условий оплаты труда.
2.8. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящих Условий оплаты труда.
2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, включенные в ПКГ иных видов экономической деятельности, отличных от ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иные условия оплаты труда устанавливаются государственными органами местного самоуправления по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Алтай и Министерством финансов Республики Алтай с учетом условий оплаты труда, установленных для аналогичных должностей исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, курирующими соответствующую отрасль (сферу).