1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" согласно Разделу I настоящего Приложения в пределах фонда оплаты труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, достигнутые результаты и иные поощрительные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам закрепляются в коллективном договоре муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4. При определении в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Премирование работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления осуществляется на основе Положений о премировании, утверждаемых локальными нормативными правовыми актами данных учреждений.
|
|
5. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам оформляется приказом руководителя данного муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения и органа местного самоуправления принимается лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение N 4
к Постановлению Главы
Администрации
от 20 ноября 2013 г. N 144
Условия
оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и работников в органах местного самоуправления муниципального образования "Майминский район"
Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда (далее - Условия оплаты труда) регулируют порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях и работников, работающих в органах местного самоуправления МО "Майминский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в том числе определяют порядок формирования фонда оплаты труда этих работников за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район".
1.2. Условия оплаты труда разработаны в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
Условия оплаты труда включают в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органов местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение N 2) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение N 3) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности (профессии рабочего), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
|
|
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих Условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты трута, устанавливаемого Федеральным Законом Российской Федерации.