Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины - синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Само основание увольнения предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; порядок увольнения содержится в ст. 78 Кодекса.
По данному основанию может быть расторгнут любой трудовой договор (как срочный, так и на неопределенный срок) и в любое время.
В трудовом праве в случаях, когда имеется соглашение сторон по какому-либо вопросу, законодатель, как правило, не предусматривает дополнительных ограничений, главным является правильное оформление такого соглашения.
В данном случае рекомендуется заключить отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Однако возможно также написание работником соответствующего заявления с последующим проставлением на нем визы работодателем. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 аннулирование данной договоренности возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:
|
|
1)в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
Юридический акт прекращения трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 80 ТК) или работодателя (ст. 81 ТК). Трудовой договор прекращается по другим общим основаниям ст. 77 ТК, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК).
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Основание увольнения предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; порядок увольнения содержится в ст. 79 Кодекса.
Увольнение по данному основанию будет возможно только в случае, если сам трудовой договор является законно срочным, т.е. он заключен при наличии оснований, предусмотренных, в частности, ст. 59 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию предусматривает письменное предупреждение работника об истечении срока договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение: истечение срока действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
|
|
Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю
Основание увольнения предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Это увольнение может осуществляться как по письменному согласованию между работодателями, так и при отсутствии такового. Особенностью увольнения является необходимость внесения в трудовую книжку: а) указания на то, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия и б) наименования работодателя, к которому осуществлен перевод.
Увольнение работника вследствие его отказа от продолжения работы (перевода на другую работу) в связи:
– со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
– с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
– с медицинским заключением (либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) – п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
– с переездом работодателя в другую местность – п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работника по данным основаниям важными обстоятельствами, влияющими на законность увольнения, являются:
1) наличие письменного отказа работника от продолжения работы (перевода на другую работу), который должен быть недвусмысленным и определенным;