Тема 1: Социальная адаптация и её специфика
1. Понятие социальной среды, основные параметры социальной среды. Особенности социальной среды по сравнению с биологической.
2. Микро-мезо-и макроуровни социальной среды.
3. Адаптация на уровнях социальной среды. Особенности адаптации к различным условиям среды.
4. Адаптационные процессы: внутриличностные, между двумя личностями, между личностью и группой, внутригрупповые, межгрупповые, между личностью и обществом, между группой и обществом.
5. Классификация условий среды на основании интенсивности и частоты изменений среды.
6. Специфика адаптации:
6.1 к изменившейся среде;
6.2 к экстремальным условиям;
6.3 адаптация к нестабильным, меняющимся условиям среды;
6.4 адаптация к «постоянным условиям», как общая «адаптация к жизни».
7. Стереотипное и вариативное поведение в процессе адаптации.
8. Преобразующая активность и адаптация.
Тема 2: Адаптивные свойства личности
Активность, контактность и направление изменений, как основания для общей классификации стратегий адаптивного поведения.
Особенности становления адаптивных форм поведения в процессе возрастного развития.
Личностные особенности и стратегии поведения.
Условия продуктивности поведенческих стратегий в процессе социальной адаптации.
Детерминация форм адаптивного поведения со стороны личности, среды и ситуации.
Личностный рост, как повышение адаптивного потенциала личности.
Тема 3: Социально-психологическая адаптация и девиантное поведение. Социальные нормы и социальный контроль.
Модели девиантного поведения.
Типология отклоняющегося поведения.
Психологические и социологические теории девиации.
|
|
Понятие девиантной виктимности.
Формы коррекционной работы с девиантным поведением.
Прикладные области в рамках социальной адаптации
4.1 Семейная адаптация и терапия семьи.
Семья как система. Взаимодействие между поколениями.
Взаимодействие в диаде.
Факторы удовлетворѐнности браком
Трактовка адаптации в основных концепциях семейной терапии (психоанализ, бихевиоризм, теория коммуникаций).
Основные терапевтические подходы, направленные на оптимизацию семейной адаптации.
Адаптация персонала,как практическая задача.
Основные факторы производственной и непроизводственной адаптации персонала.
Цели и этапы адаптации персонала.
Разработка программ ориентации работника.
Наставничествои коучинг на этапах адаптации.
«Включѐнность» в организацию и системные качества адаптации персонала. Понятие «Преданность организации».
Адаптивность и стрессоустойчивость персонала.
Стратегии поведения сотрудника в проблемных ситуациях социального взаимодействия.
Производственная эффективность и удовлетворѐнность трудом, как показатели адаптированности работника.
Профилактические мероприятия, направленные на адаптацию специалистов со стажем вусловиях социальных изменений.
Проблемы социальной адаптации студентов к образовательной среде вуза
Стратегии адаптивного поведения студенческой молодежи и их характеристика
Факторы адаптации к учебной группе
Адаптация к новой социальной организации
Особенности адаптации различных категорий студентов. Основные признаки дезадаптации.
|
|
Культуральная адаптация.
Социальная адаптация мигрантов как объект социологического анализа.
Психологическая аккультурация. Культурный шок.
U-образная кривая адаптации В. Оберга, W-образная кривая адаптации.
Адаптация и реадаптация.
Факторы, влияющие на процесс адаптации к новойкультурной среде. Значение межкультурных контактов для адаптации.
Программы преодоления культурного шока.
Общая «адаптация к жизни».
Понятие жизненного пути.
Социализация и адаптация.
Биографические кризисы и адаптация к жизни.
Проблемы удовлетворѐнности жизнью и социального благополучия. Адаптация и самореализация.
Гендерные особенности социальной адаптации в современных условиях
Тема: Диагностика социальной адаптации
Методы измерения адаптированности.
Диагностика адаптированности повнутреннему критерию. Общие показатели тревожности и фрустрированности.
Особенности использования для исследования адаптированности по внутреннему критерию методик, основанных на самооценке, проективных методов и метода семантического дифференциала.
Диагностика адаптированности по внешнему критерию. Объективные показатели успешности деятельности.
Экспертная оценка успешности.
Исследование отношения к индивиду со стороны представителей среды. Особенности использования для исследования адаптированности по внешнему критерию таких методов, как: анализ документов, тесты достижений, анкетирование, структурированное интервью или беседа, проективные методы, социометрия.
|
|
Использование структурного и функционального анализа системы индивид – среда для исследования адаптированности личности в соответствии с системным критерием.
Исследование динамической стороны процесса адаптации.
Использование процессуальной модели для диагностики степени адаптированности индивида: реальная и нормативная адаптированность.
Диагностика адаптивного потенциала личности.
Субстратный и структурный подходы к диагностике адаптивности. Использование процессуальной модели для диагностики адаптивного потенциала личности.
Литература
1 Базаров Т.Ю. Адаптация персонала /Т.Ю.Базаров // Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2014.- с.176-180.
2 Баррет. Дж. Выбор профессии. Тесты способностей. Изд-во АСТ Астрель, 2007.- 204 с.
3 Бедрик А. В. Трудовая адаптация этнических мигрантов в условиях социальных рисков: на примере Ростовской области: диссертация... кандидата социологических наук: 22.00.04: Ростов-на-Дону, 2007. [Электронный ресурс] // Электронная библиотека ВЕДА. URL: https:// www.lib.ua-ru.net/diss/cont/214341.html (дата обращения: 28.07.2014).
4 Богачев С. Н.Социально-трудовая адаптация в условиях социально – экономической трансформации современного российского общества (на примере Архангельского филиала ОАО «Ростелеком») Автореферат диссертации канд.социол. наук: 22.00.04: СПб, 2012
5.Богачев С.Н. Некоторые проблемы трудовой адаптации населения, занятого в экономике РФ в современных социально - экономических условиях // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2008. №6. 0,4 п.л.
6 Богачев С.Н. Некоторые проблемы трудовой адаптации работников российских предприятий в современных социально - экономических условиях (на примере Архангельской области) // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2009. №8. 0,5 п.л.
7 Богачев С.Н. Особенности протекания процессов социально - трудовой адаптации в современных социально - экономических условиях // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2010. №11. 0,5 п.л.
8 Бородкин Ф. М. Социальные эксклюзии // Социологический журнал. 2000. № 3/4. С. 5 – 17. Влияние социального капитала на формирование и воспроизводство социальных неравенств // Социальное неравенство в социологическом измерении. Аналитический доклад. Москва, 2006. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Института социологии РАН. URL: https://www.isras.ru/analytical_report_Social_inequality_7_0. html (дата обращения: 18.07.2014).
9 Гедуева Л. А. Социокультурная адаптация российской молодёжи к социальным рискам в современной России: Автореферат диссертации... канд. социол. наук: 22.00.04: Краснодар, 2007. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Краснодарского университета МВД РФ. URL: https:// www.krdu-mvd.ru/dissovet1273.html (дата обращения: 28.07.2014). Готлиб А. С. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании // Социология: 4М. 2000. № 12. С. 5 – 24.
10 Гребенюк О. В. Культурная обусловленность российской модели адаптации к природно-антропогенным рискам: диссертация... канд. социол. наук: 22.00.06: Ростов-на-Дону, 2004. [Электронный ресурс] // Библиотека диссертаций. URL: https://www.dslib.net/sociologiakultury/kulturnaja-obuslovlennost-rossijskoj-modeli-adaptacii-k-prirodnoantropogennym.html (дата обращения: 28.07.2014). Зубок Ю. А. Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодёжи. М.: «Мысль», 2007. – 296 с. Как люди делают себя. Обычные россияне в необычных обстоятельствах: концептуальное осмысление восьми наблюдавшихся случаев / под общ. ред. В. А. Ядова, Е. Н. Даниловой, К. Клеман. М.: Логос, 2010. – 388 с.
11 Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник для студентов вузов / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Издательство «Аспект Пресс», 2015. – 352 с.
12 Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Профессиональная пригодность, адаптация и введение в курс дела новых сотрудников.// Управление персоналом: учебник. –М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М,2012.- С.192-218.
13 Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев, Эмма Борчанинова, Анна Глотова, Оксана Жигилий.- 5-е изд. –М.: Альпина Паблишер, 2014. – 279 с.
14 Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я.Кибанова. – М.:Проспект, 2012. – 56 с.
15 Козырева П. М. Доверие и его ресурсы в современной России. М.: Институт социологии РАН, 2011. – 172 с.
16 Козырева П. М. Процессы адаптации и эволюция социального самочувствия россиян на рубеже XX – XXI веков. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2004. – 320 с.
17 Кузнецов П.С. Методика измерения социальной адаптации
18 Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассесмент, комплектование, адаптация, развитие: учеб. пособие / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. – М.: РИОР: Инфра-М, 2013. -255 с.
19 Маслова В.М. Процесс подбора, отбора и введения в должность персонала организации / В.М.Маслова //Управление персоналом: учебник для бакалавров. –М.:ИздательствоЮрайт, 2012.-С.132-188.
20 Мозговая А. В., Шлыкова Е. В., Курочкина А. Е. Рискогенная городская среда: адаптационный потенциал молодёжи // Риск: исследования и социальная практика / Отв. ред. А. В. Мозговая. М.: Институт социологии РАН, 2011. С. 73 – 90.
21 Мозговая А. В., Шлыкова Е. В. Социальные ресурсы и адаптация к риску: выбор стратегии (на примере социальной общности в ситуации конкретного риска)//Социологическая наука и социальная практика № 4 (8), 2014. С. 25-49
22 Самоукина, Наталья. Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство / Н. Самоукина. – 2 – изд., доработ.и доп. – Ростов н / Д: Феникс, 2013. – 331 с.
23 Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В.Тебекин. – М.: КНОРУС, 2013. – 624 с.
24 Шлыкова Е. В. Безопасность или приемлемый риск как цель адаптации (на примере мигрантов и принимающего населения) // Риск: исследования и социальная практика / Отв. ред. А. В. Мозговая. М.: Институт социологии РАН, 2011. С. 59 – 72.
25 Щебланова В. В. Динамика рисков современного терроризма. Саратов: Саратовский гос. техн. ун-т, 2010. – 259 с.
26 Ядов В. А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал: возможность применения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2001. С. 310 – 319.
27 Яницкий О. Н. Социология риска. М.: Издательство LVS, 2003. – 192 с. Яницкий О. Н. Экокатастрофы: к проблеме социальной реабилитации нарушенных экосистем // Россия реформирующаяся: Ежегодник-2011 / Отв. ред. академик РАН М. К. Горшков. – Вып. 10. М., СПб.: Институт социологии РАН, Нестор-История, 2011. С. 404 – 420.