Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
2. Анализ накопленных материалов.
3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
1. Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
2. Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
3. Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.
4. Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
5. Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
1. Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
2. Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
3. Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
4. Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
5. Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
6. Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
7. Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных.
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда.
Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.
Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда. На величину абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:
- изменение среднесписочного числа работников
- изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.
Изменение среднесписочного числа работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников.
Среднегодовая зарплата одного работника по плану составляет 3000рублей, а фактическая – 2520 рублей.
Среднесписочное число работников уменьшилось по сравнению с планом на 4 человека, в результате чего фонд оплаты уменьшился на 10,08 тыс. руб. (4·2520). Или абсолютная экономия составляет 10,08 тыс. руб.
Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.
На анализируемом предприятии среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде уменьшилась по сравнению с планом на 480 рублей (3000-2520). В результате этого фонд оплаты уменьшился на 94,08 тыс. руб. (480·196) или абсолютная сумма экономии составляет 94,08 тыс. руб.
Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда оба показателя: изменение среднесписочного числа работников, изменение среднегодовой зарплаты оказали отрицательное влияние.
В результате совокупного влияния этих факторов сумма абсолютного отклонения фонда оплаты труда составила 104,16 тыс. руб. (94,08+10,08) - экономия.
Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда. В отличии от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:
- изменение среднесписочного числа работников;
- изменение среднегодовой зарплаты;
- процент выполнения плана по объему производства продукции.
Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. В результате изменение среднесписочной численности числа работников по сравнению с планом на 4 человека использование заработной платы уменьшилось на 10,08 тыс. руб. (4·2520).
Изменение среднегодовой заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. По нашим расчетам под влиянием уменьшения среднегодовой заработной платы на 480 руб. (3000-2520) фонд оплаты уменьшился на 94,08 тыс. руб. (480·196).
Процент выполнения плана по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент недовыполнение плана объема товарной продукции и полученный результат делится на 100.
Совокупное влияние всех факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда составляет: 10,08+94,08=104,16 (экономия).
Из расчетов видно, что относительное отклонение фонда в большей мере зависит от степени выполнения плана.
Чтобы оценить эффективность работы сельскохозяйственного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.
Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.
При анализе определяют и сопоставляют:
1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.
2. Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.
3. Фактические темпы роста с планом.
Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.
Анализ фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.
Также можно анализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений.
Экономия по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.
Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.
Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия о согласованию с профсоюзным комитетом (комиссией по социальным вопросам).
Размер средств на текущее премирование определяется исходя из установленного процента премирования для различных категорий работающих и составляет 14 процентов от общей суммы.
Сумма средств на ежегодные и дополнительные отпуска работающим определяется как заработная плата в расчете на месяц. За месяц эта сумма составляет 1/12 расчетной суммы. Доплаты, надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни определяются на основании отчетных данных за прошлые месяцы и составляют в среднем 3 процента от общей суммы средств.
При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые в СПК «Верный путь» формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта на один год (индивидуально заключенного с каждым специалистом).
СПК со среднесписочной численностью 35 человек установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 140000 рублей.
Система оплаты труда на предприятии сдельно- и повременно-премиальная, но процент премий низок – 13,3 процента. Премия выплачивается только рабочим-сдельщикам. Этот рычаг стимулирования труда используется на предприятии недостаточно.
Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления и отдела капитального строительства. Также достаточно высок уровень заработной платы рабочих-сдельщиков.
Заработная плата руководителя (по контракту) состоит исходя из средней заработной платы по предприятию умноженную на коэффициент.
Совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам.
Обеспеченность предприятия персоналом определяется путем сравнения фактического его наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности операционного процесса.
Таблица 4.1 Динамика численности работников в СПК «Верный путь»
| Категория работников | Годы | 2006 г. в % к 2002 г. | ||||
| По организации всего | 14,64 | |||||
| В т.ч. работники занятые в сельскохозяйственном производстве всего | 14,29 | |||||
| В т.ч. рабочие постоянные | 14,29 | |||||
| Из них трактористы-машинисты | 26,32 | |||||
| Операторы машинного доения, доярки | 23,08 | |||||
| Скотники КРС | 27,27 | |||||
| Рабочие сезонные и временные | - | - | - | |||
| Служащие | 21,62 |
Численность работников неуклонно, причем довольно быстро, снижается. Если в 2002 году было 239 работников, то в 2006 году уже 35 человек. Причина такого оттока рабочих очень проста – люди едут на заработки в крупные города (например, в Москву).
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Таблица 4.2 Исходные данные для факторного анализа производительности труда
| Показатель | годы | Изменения | |
| Средняя численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве | -204 | ||
| В т.ч. рабочих | -186 | ||
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 91% | 88% | -3% |
| Отработано дней одним работником за год | +22 | ||
| Отработано часов всеми работниками за год, тыс.чел-час. | -381 | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,9 | 7,9 | |
| Товарная продукция, тыс.руб. | -649 | ||
| Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве | 50,2 | 52,9 | +2,7 |
| Выработка среднечасовая одного рабочего, тыс. руб. | 0,0267 | 0,0265 | -0,0002 |
Чтобы провести факторный анализ производительности труда необходимо составить факторную модель. В нашем случае факторная модель производительности труда примет следующий вид:
ТП = ЧР х Д х П х ЧВ
Далее рассчитаем влияние факторов на конечный показатель:
ТПб = 217х263х7,9х0,0267=12000
ТП1 = 31х263х7,9х0,0267=1719,7
ТП2 = 31х285х7,9х0,0267=1863,6
ТП3 = 31х285х7,9х0,0267=1863,6
ТПт = 31х285х7,9х0,0265 = 1849.6
В отчетном периоде по сравнению с базисным периодом, объем товарной продукции в денежном выражении меньше на (1851-12000)=-10149 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
ü Численности рабочих = ТП1–ТПб = 1719,7-12000=-10280,3;
ü Количества отработанных дней = ТП2-ТП1=1863,6-1719,7=+143,9;
ü Средней продолжительности рабочего дня = ТП3-ТП2=1863,6-1863,6=0;
ü Среднечасовой выработки одним рабочим = ТПт-ТП3=1849,6-1863,6=-14.
В результате факторного анализа производительности труда по стоимости товарной продукции в СПК «Верный путь», который был проведен по данным таблицы 4.2 выявлено, что стоимость товарной продукции в основном снизилась только за счет резкого уменьшения количества работников на предприятии, этот фактор снизил стоимость товарной продукции на -10280,3 тыс. руб., что составляет практически 100% от влияния всех изменений.
Таблица 4.3 Показатели эффективности и использования фонда оплаты труда
| Показатели | ||||||
| Выручка, тыс.руб. | ||||||
| Фонд заработной платы, тыс.руб. | ||||||
| Прибыль, тыс.руб. | -2358 | -2404 | -379 | -2538 | -2740 | |
| Выручка на один рубль зарплаты, руб. | 2,58 | 2,92 | 3,23 | 2,61 | 2,89 | |
| Прибыль на один рубль зарплаты, руб. | -0,79 | -0,78 | -0,13 | -0,75 | -2,05 |
Выручка в расчете на один рубль заработной платы с 2002 по 2004 год увеличивалась, а в 2005 произошло ее резкое снижение с 3,23 до 2,61 или на 24 %. В 2006 году наблюдался некоторый рост этого показателя по сравнению с 2005 годом на 11%.
Для более полного анализа заработной платы в СПК «Верный путь» необходимо рассчитать покупательскую способность денежных средств, выдаваемых работникам в качестве оплаты труда, с тем, чтобы увидеть растет она или, наоборот, уменьшается из года в год.
Таблица 4.4 Покупательская способность заработной платы
| Показатели | |||||
| Среднемесячная заработная плата, руб. | 249,3 | 256,4 | 236,6 | 282,8 | 111,3 |
| Прожиточный минимум, руб. | |||||
| Покупательская способность рубля зарплаты, руб. | 0,15 | 0,13 | 0,10 | 0,1 | 0,03 |
По данным таблицы 4.4 видно, что покупательская способность заработной платы неуклонно снижается и создает неблагоприятные условия для жизнедеятельности работников СПК «Верный путь». Тем самым, вынуждая большинство работников искать работу с более высоким уровнем оплаты труда.
Таблица 4.5 Динамика средней заработной платы работников СПК «Верный путь»
| Категории работников | Изменение средней з/платы, % | |||||||||||||||
| ФОТ тыс.р. | Числ. чел | Средняя з/пл. тыс.руб | ФОТ тыс.р. | Числ. чел | Средняя з/пл. тыс.руб | ФОТ тыс.р. | Числ. чел | Средняя з/пл. тыс.руб | ФОТ тыс.р. | Числ. чел | Средняя з/пл. тыс.руб | ФОТ тыс.р. | Числ. чел | Средняя з/пл. тыс.руб | ||
| По организации всего | 12,5 | 17,2 | 28,91 | 35,4 | 38,1 | +7 | ||||||||||
| В т.ч. работники занятые в сельском производстве всего | 12,7 | 16,9 | 29,1 | 35,3 | +2 | |||||||||||
| В т.ч. рабочие постоянные | 20,7 | 36,3 | 36,8 | 36,3 | -2 | |||||||||||
| Из них трактористы-машинисты | 18,8 | 32,3 | 44,3 | 65,8 | -70 | |||||||||||
| Операторы машинного доения, доярки | 17,8 | 18,1 | 19,3 | 34,7 | +24 | |||||||||||
| Скотники КРС | 12,1 | 14,6 | 15,1 | -28 | ||||||||||||
| Рабочие сезонные и временные | 0,53 | 0,7 | 0,4 | - | - | - | - | - | - | - | ||||||
| Служащие | 8,4 | 10,9 | 19,6 | 28,7 | 35,3 | +23 |
По данным таблицы 4.5 Динамика средней заработной платы работников СПК «Верный путь», можно сделать вывод о том, что уровень средней заработной платы работников разных специальностей изменялся по – разному.
Например, в 2006 году по сравнению с 2005 уменьшилась заработная плата у трактористов – машинистов, скотников и незначительно у постоянных рабочих. Для других специалистов средний уровень оплаты труда возрос: Операторы машинного доения, доярки и служащие, т. е. административно-управленческий персонал.
Таблица 4.6 Анализ использования фонда оплаты труда в СПК «Верный путь» за 2006 год
| Показатели | План | Фактически | Отклонения от плана (+,-) | Выполнение плана, % |
| Объем товарной продукции (тыс. руб.) | -3149 | 37% | ||
| Фонд оплаты труда (тыс. руб.) | -106 | 82% | ||
| Среднесписочное число работников (человек) | -4 | 98% | ||
| Среднегодовая заработная плата одного работника (руб.) | -480 | 84% |
Из таблицы видно, что абсолютное отклонение (недовыполнение) фонда оплаты труда по сравнению с планом составляет 106 тыс. руб. или 18%
Выводы и предложения
Труд и его оплата являются важнейшей стороной взаимоотношений между работодателями и работниками. Поэтому бухгалтерский учет оплаты труда должен быть четко регламентированным и поставленным. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).
Данная работа выполнена согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом оплаты труда, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Эти задачи следующие:
- точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
- правильный подсчет удержаний из заработной платы;
- правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ;
- контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.
Для осуществления этих задач каждому бухгалтеру необходимо знать:
- правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
- организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);
- учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);
- организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);
На основе проведенной работы можно сделать следующие выводы:
1. В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
2. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
3. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства РФ. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не должны противоречить положениям трудового законодательства Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. 129-ФЗ О бухгалтерском учете. – М.: ИНФРА, 2007.-56с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА, 2007.-524с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. –М.: ИНФРА, 2007. – 642с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: ООО «ВИТРЭМ», 2007.-204с.
5. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2006.
6. Албаров Р.А. Учет расчетов по ЕСН // Экономика сельскохозяйственных предприятий.-2005.-№1.-288 с.
7. Бакаев А. С. Бухгалтерские термины и определения, Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2007 г. -462с.
8. Бакаев А. С., Безруких П. С., Врублевский Н. Д. и др. Бухгалтерский учет, М.: Бухгалтерский учет.-2006 г.-654с.
9. Баканов М. И. Теория экономического анализа: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2005.-246с.
10. Белокопытов А. Уровень интенсивности аграрного труда и факторы его нормализации // АПК: экономика, управление.-2006.-№5.-254с.
11. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2006.- 348с.
12. Васильева М. Оплата труда / М.Васильева, Е. Карсетская // Экономико – правовой бюллетень.-2005.-№3.- 320с.
13. Вахрушина М.А. Управленческий учет. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006.-364с.
14. Воробьева А. Удержания из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск.-2006.-№36.- 148 с.
15. Волкова О.И. Экономика предприятия / Волкова О.И., Скляренко В.К..-М.: ИНФРА-М.-2006.-280с.
16. Грибов А.И. Экономика предприятия - М.: Финансы и статистика.-2006.-336с.
17. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. М.: - Аудит, ЮНИТИ, 2007.
18. И.Н. Богатая, Н.Т. Лабынцев, Н.Н. Хахонова Аудит: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и дополн. – Ростов-на-Дону «Феникс», 2005.
19. Иванов А.П. Менеджмент. Учебник. - СПб. Изд. Михайлова В.А., 2005.
20. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет.- М.: Феникс.-2007.-520с.
21. Капустин К.Н. Социальные и имущественные вычеты // Бухгалтерский учет.-2007.-№3.-142с.
22. Карпова Т.П. Управленческий учет. Учебник. - М. ЮНИТИ, 2006.-434с.
23. Керимов В.Э. Управленческий учет. Учебник. - М.: ИКЦ Маркетинг, 2006.-366с.
24. Кузнецов В.В. Экономика сельского хозяйства.- Ростов – на – Дону: Феникс, 2006.-352с.
25. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2006.- 472с.
26. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия на селе // ПК: экономика, управление.-2007.-№5.-148.
27. Минаков И.А. Экономика сельскохозяйственных предприятий.- М.: Колос С.-2006.-284с.
28. Михайлов И. Сверхурочная работа // Экономико-правовой билютень.-2006.-№11.-168с.
29. Н.В.Парушина, С.П.Суворова, Е.В.Галкина Аудит: практикум: Учебное пособие. – М.: «ИД Форум - Инфра-М», 2006.-562с.
30. Николаева С.А. Управленческий учет. Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на аттестат профессионального бухгалтера. - "ИПБ-ИНФА", 2006 г. -246с.
31. Положение по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации. ПБУ 4/99 (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 июля 1999 г. N 43н)
32. Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика организаций. ПБУ 1/98 (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н)
33. Плеханов Д.В. Специфика расчета и налогообложения дополнительных отпусков // Главбух.-2006. №10.-184с.
34. Рау Л.Н. Об исчислении пособия по беременности и родам // нормативные акты.-2007.-№36.-136с.
35. Романенко А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства // АПК: экономика, управление.-2006.-№6.-164с.
36. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. - М.: ИТК Дашков и К°, 2006.-145с.
37. Расходы организаций. ПБУ 10/99 (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. N 33н)
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. - Мн. Новое знание, 2005.-589с.
39. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2007.-№8.-202с.
40. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц Аудит: Учебное пособие. – М.: Издательство ИНФРА-М», 2005.-284с.
41. Филимонова Е.М. Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск // Главная книга.-2007.-№26.-176с.
42. Чижов Б.А., Некрасов В.М. Как оплатить работу в выходные и праздничные дни // Главбух.-2007.-№9.-128с.