Примерное положение
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования Оренбургской области.
(в редакции приказов от 26.04.2010 № 01/20-500;1/09/2011 № 01/20-1141а; 1/09/2011 № 01/20-1141б)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования Оренбургской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования Оренбургской области (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.4. Конкретные размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований областного бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда;
1.5. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств областного бюджета, включая и средства, поступающие от приносящей доход деятельности.
II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
2.1.
| Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники» (кроме РЦРО, ПМПК): | Руб. |
| 1 квалификационный уровень | 3738,15 |
| 2 квалификационный уровень | 3876,6 |
| 3 квалификационный уровень | 4015,05 |
| 4 квалификационный уровень | 4153,5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники» (для РЦРО, ПМПК) | |
| 1 квалификационный уровень | 2875,5 |
| 2 квалификационный уровень | 2982,0 |
| 3 квалификационный уровень | 3088,5 |
| 4 квалификационный уровень | 3195,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений» | |
| 1 квалификационный уровень | 3727,5 |
| 2 квалификационный уровень | 3834,0 |
| 3 квалификационный уровень | 3940, 5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» | 2662,5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | 2875,5 |
| 2 квалификационный уровень | 3088, 5 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за квалификационную категорию.
2.3. Стимулирующие выплаты за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет педагогическим работникам:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,25;
от 10 до 20 лет – 0,2;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 0 до 5 лет – 0,1;
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,2;
от 10 до 20 лет – 0,15;
от 5 до 10 лет – 0,1;
от 0 до 5 лет – 0,05.
2.4 В вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях педагогическим работникам устанавливается выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в следующих размерах:
от 1 до 2 лет – 0, 05;
от 2 до 5 лет – 0, 1;
от 5 до 10 лет – 0, 2;
от 10 до 15 лет – 0, 25;
от 15 до 20 лет – 0, 3;
от 20 до 25 лет – 0,35;
от 25 и более – 0, 4.
Размер надбавки за стаж непрерывной работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях не зависит от объема учебной нагрузки.
2.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;
при наличии первой квалификационной категории – 0,45;
при наличии второй квалификационной категории – 0,25.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за ученую степень:
доктор наук – 0,4;
кандидат наук – 0,2;
за звание «Заслуженный» - 0,2.
2.5.1 По решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполнение важных работ (за специфику работы) мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального обучения – 0, 25.
2.5.1. По решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера молодым специалистам в течение 2-х лет – 0, 25.
2.6. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Примерного положения.
2.9. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Примерного положения.
2.8. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и выплат стимулирующего характера:
профессор, доктор наук – коэффициент 0,4;
кандидат наук – коэффициент 0,2.
III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
3.1.
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: | Руб. |
| 1 квалификационный уровень | 2236,5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | 2343,0 |
| 2 квалификационный уровень | 2449,5 |
| 3 квалификационный уровень | 2556,0 |
| 4 квалификационный уровень | 2662,5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | 3195,0 |
| 2 квалификационный уровень | 3727,5 |
| 3 квалификационный уровень | 4260,0 |
| 4 квалификационный уровень | 4792,5 |
| 5 квалификационный уровень | 5325,0 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплаты стимулирующего характера за выслугу лет.
3.3. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет
устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
3.4. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII Примерного положения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Примерного положения.