8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:
- за заведование аттестованными учебными кабинетами (лабораториями) учителям в общеобразовательных школах и учреждениях интернатного типа - 10 процентов;
- за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов;
- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до - 35 процентов;
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:
- в школах, школах-интернатах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25 процентов, от 20 до 29 - 50 процентов, от 30 и более - 100 процентов;
- в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах - 50 процентов;
- за классное руководство в специальных коррекционных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях интернатного типа (в классах, укомплектованных приходящими детьми), вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях:
1-4 классов – 15 процентов,
5-11 классов – 20 процентов;
выплаты за классное руководство в образовательных учреждениях (классах) с числом учащихся не менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих выплат;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
8.2. Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда.
8.3 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Приложение №1
к разделу №7 Примерного положения
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных министерству образования
Оренбургской области
Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителями образовательных учреждений, по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) производится в следующих размерах:
15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20 процентов педагогическим и другим работникам.
15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
20 процентов - работникам за условия работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях.
50 процентов - педагогическим, руководящим работникам за условия работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях.
12 процентов – педагогическим работникам за работу в сельской местности.
20 процентов – педагогическим работникам за работу в медицинских учреждениях.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов) должностной оклад увеличивается на 30 процентов.
Доплата за проверку тетрадей к должностному окладу:
- учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки;
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов;
по математике - 10 процентов;
по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике - 10 процентов;
- в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;
- учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.