Отчет о ходе реализации мер по предупреждению коррупции
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Информация учреждения |
| 1. | Разработка, утверждение (или актуализация) следующих локальных нормативных актов учреждения: - Антикоррупционная политика учреждения (с указанием основных антикоррупционных процедур и мероприятий); - Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения(в том числе включающий стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения); - Положение о порядке рассмотрения, урегулирования и предотвращения конфликта интересов в учреждении; - Положение о порядке рассмотрения (и учета) обращений физических и юридических лиц в учреждение. | До 31.12.2022 | В течении 1 полугодия 2022 года проведена следующая работа:
- проведен анализ антикоррупционной политики на соответствие действующему законодательству, актуализация не потребовалась. |
| 2. | Ознакомление работников учреждения под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении. | По мере издания (изменения) документов, при поступлении новых работников в учреждение | При приеме на работу сотрудники под роспись ознакамливаются со всеми положениями об антикоррупционной составляющей. Действующие сотрудники ознакамливаются с новыми локальными нормативными актами по мере их разработки и утверждения. |
| 3. | Назначение приказом ответственных за противодействие коррупции в учреждениис определением их задач, функций и полномочий. Актуализация должностных обязанностей работников, ответственных за противодействие коррупции в учреждении. | До 31.12.2022 | Приказом от 31.12.2015 №115-ос назначен ответственный за противодействие коррупции работник. В 2022 году проведен анализ приказа, актуализация не потребовалась. Проведен анализ должностных обязанностей сотрудника, ответственного за противодействие коррупции в учреждении, актуализация не потребовалась. |
| 4. | Введение антикоррупционных положений в трудовые договора работников, ознакомление сотрудников под роспись. | До 31.12.2022г. | При заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками вводится антикоррупционная оговорка. |
| 5. | Анализ должностных обязанностей (инструкций) и функций работников учреждения с целью выявления и исключения возможных коррупционных рисков, в том числе личной заинтересованности работников, возникновения конфликта интересов, превышения должностных обязанностей. | 1 раз в год | Анализ должностных обязанностей проводится регулярно, в течении года. В 1 полугодии 2022 года зафиксирован конфликт интересов. Поступило уведомление о возникшем конфликте интересов, проведено заседание комиссии по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов при выполнении своих обязанностей. В ходе анализа должностных инструкций, не было выявлено прямого подчинения по должностным обязанностям. (протокол №1 от 02.03.2022г.). |
| 6. | Организация обучения (повышения квалификации) работников учреждения, проведение информационно-просветительских мероприятий для работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции. | Не менее 1 раза в полгода | В 1 полугодии 2022 году разработана и размещена на сайте МАУК Центр русской культуры, Памятка по противодействию коррупции «Мы против коррупции». В фойе учреждения размещены информационные стенды со всеми ЛНА по противодействию коррупции. На сайте WWW.dktura72.ru, размещена информация о приеме обращений по эл. почте dktura@mail.ru, информация о часах приема руководителя (среда с 16.00 – 17.00) размещена на официальном сайте. Кроме того, до сотрудников доносится информация об индивидуальных консультациях в удобное для них время. На сайте учреждения существует механизм обратной связи. |
| 7. | Своевременное представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителем учреждения, в установленные действующим законодательством порядке и сроки. | Не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным | Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителем учреждения предоставлены в срок до 30 апреля. |
| 8. | Изучение, обобщение и устранение выявленных нарушений (замечаний) по противодействию коррупции в ходе проверок, проводимых контрольными (контрольно-ревизионными) органами, разработка и принятие профилактических мер по недопущению в дальнейшем подобных нарушений (замечаний). | По мере проведения проверок, но не менее 1 раза в полугодие | Проверка контрольно-ревизионными органами по противодействию коррупции в 1 полугодии 2022 года не проводилась. |
| 9. | Осуществление внутреннего финансового контроля расходования бюджетных средств, внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, выполнения положения учреждения по бухгалтерскому учету «Учетная политика учреждения». | Постоянно в течение 2022 года | Внутренний финансовый контроль осуществляется в соответствии с ФЗ от 06.12.2011 «402-ФЗ «О бухгалтерском учете», контроль и достоверность данных бухгалтерского учета, достоверность первичных документов бухгалтерского учета осуществляется постоянно (ежемесячно) главным бухгалтером на основании должностной инструкции главного бухгалтера и директором учреждения. |
| 10. | Актуализация (при необходимости) Положения о закупках учреждения и приведение его в соответствие с действующим законодательством РФ. | До 31.12.2022 | В 1 полугодии ведется работа по актуализации Положения по закупкам в связи с изменениями в сфере закупок. Положение о заукупках, товаров, работ услуг находится в работе. Измененное положение будет размещено на сайте www.zakupki.gov.ru |
| 11. | Осуществление контроля за исполнением Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в том числе в части своевременности, полноты и достоверности размещения сведений о закупках на сайте www.zakupki.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». | В течение 2022 года | На сайте www.zakupki.gov.ru до 10 числа выкладывается сведения о количестве и общей стоимости договоров заключенных по результатам закупки у единственного поставщика, у единственного поставщика по результатам несостоявшейся конкурентной закупки, также ежемесячно проводятся закупки в электронной форме. В конце года выкладывается сведения об исполнении договоров на основании годового плана закупки. |
| 12. | Осуществление информационно-просветительской работы по правовому просвещению и противодействию коррупции с посетителями учреждения (получателями услуг/работ), создание условий для взаимодействия с ними: А) Оформление и регулярное обновление стендов, информационных уголков по правовым темам, по профилактике и противодействию коррупции. Б) Обеспечение информационной открытости учреждения (своевременное размещение сведений на сайте и в помещениях учреждения), в том числе: - о муниципальных услугах/работах, - о порядке и условиях оказания/выполнения услуг/работ (в том числе платных); - о руководящем составе учреждения и графике их приема, в том числе по вопросам сообщения о фактах коррупционных проявлений в учреждении; - о наличии и месте размещения книги жалоб и предложений учреждения. В) Обеспечение возможности выражения мнений посетителями (получателями услуг/работ) о качестве оказания/выполнения услуг/работ в помещениях учреждения (например, специализированный ящик «Для обращений граждан») и на своих официальных сайтах в сети «Интернет» (обратная связь, опросы и т.д.) | Постоянно в течение 2022 года | В течение отчетного периода проводилась следующая информационно-просветительская работа: 1. На сайте учреждения www.dktura72.ru, в разделе Противодействие коррупции и информационных стендах регулярно размещается информация по противодействию коррупции: - Антикоррупционная политика учреждения с изменениями от 04.05.2018г. на основании приказа № 52/2-ос (копия); - Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения (копия); - Положение о порядке рассмотрения, урегулирования и предотвращения конфликта интересов в учреждении (копия). - Порядок информирования о возникновении конфликта интересов (копия). - Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (копия). - Положение о комиссии по противодействию коррупции (копия). - Порядок уведомления работниками работодателя о случаях склонения к совершению коррупционных нарушений другими работниками, контрагентами, иными лицами (копия) - Порядок уведомления работниками работодателя о случаях совершения коррупционных нарушений другими работниками, контрагентами, иными лицами (копия). Памятки по противодействию коррупции. 2. На сайте учреждения www.dktura72.ru в разделе Приказы, распоряжение, постановления и информационных стендах размещается (обновляется) информация о муниципальных услугах/работах и о порядке и условиях оказания/выполнения услуг/работ (в том числе платных) - план мероприятий по улучшению качества оказания услуг культурно-досуговыми учреждениями; - результат независимой оценки качества оказания услуг культуры учреждениями культуры Тюменской области; -стандарт качества предоставления муниципальной услуги; -приказ о предоставлении льгот; - положение об оказании платных услуг2021; - информация о руководящем составе учреждения и графике их приема, в том числе по вопросам сообщения о фактах коррупционных проявлений в учреждении размещена на сайте www.dktura72.ru в разделе Контакты и на стендах учреждения; - книга жалоб и предложений в учреждения размещена на информационных стендах. Также сайте учреждения существует механизм обратной связи. |
| 13. | Реализация Политики в области непрерывного повышения качества предоставления муниципальных услуг, оказываемых населению | При мониторинге применения документов, но не менее 1 раза в полугодие | Размещение на сайте и стендах учреждения следующ |
| 14. | Обеспечение наличия в МАУК актуального «Уголка потребителя» (информационного стенда), включающего следующие документы: - копия свидетельства о государственной регистрации организации; - перечень категорий потребителей, имеющих право на получение льгот, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании услуг (выполнении работ) в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. - Закона РФ «О защите прав потребителей» - актуальные координаты организации по защите прав потребителей; - телефоны экстренных служб; - Книга жалоб и предложений, оформленная должным образом (при желании); - перечень категорий граждан, обладающих правом на обслуживание вне очереди (ветераны ВОВ, инвалиды и др.). - Стандарты качества предоставления муниципальных услуг - Требования к получателю услуги - порядок работы с обращениями и жалобами граждан - Положение о платных услугах (сроки оказания услуг (выполнения работ), цены на оказываемые услуги (выполняемые работы), и сведения о порядке и форме оплаты); - сведения о бесплатных услугах - образцы договоров (квитанций, иных документов) об оказании услуг (выполнении работ); - книга отзывов и предложений (предоставляется потребителю по его требованию). | в течение 2022 года | |
| 15. | Проведение системного анализа и контроля за устранением обоснованных жалоб и замечаний, в том числе по итогам проверок, проведенных надзорными и контрольными органами (сбор, систематизация, анализ типовых жалоб) | в течение 2022 года | В 1 полугодии 2022 года жалобы и замечания, в том числе по итогам проверок, проведенных надзорными и контрольными органами отсутствуют. |
| 16. | Реализация мероприятий, направленных на преодоление правового нигилизма (оформление и регулярное обновление стендов, тематических уголков на правовые темы) | в течение 2022 года | В 1 полугодии 2022 года проведены следующие мероприятия: - Деловая игра «Ваш выбор-ваше будущее»; - Информационный час «Интернет бывает разным, другом верным иль опасным»; - Тематическая беседа по профилактике правонарушений; - Конкурс детского и юношеского творчества «Герои Отечества. Профессии»; - Познавательно-игровая программа «Правила дорожные каждый должен знать»; - Тематическая программа «Россия-все мы: и ты, и я» |
| 17. | Обеспечение принятия мер по выявлению, урегулированию (предотвращению) конфликта интересов в учреждении, в том числе организация работы комиссии учреждения по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, возникших у работников учреждений. | в течении 2022 года | В 1-ом полугодии 2022 года зафиксирован конфликт интересов. Поступило уведомление о возникшем конфликте интересов от 02.03.2022 года при принятии сотрудника Корзухину Е.В. на должность костюмера. На основании уведомления, 02.03.2022г. проведено заседание комиссии по урегулированию (предотвращению) конфликта интересов при выполнении своих обязанностей (Корзухин О.А. (сын) и Корзухина Е.В. (мама) протокол №1 от 02.03.2022г. При проведении анализа должностных инструкций, не было выявлено прямого подчинения по должностным обязанностям. Вывод комиссии по урегулированию конфликта интересов заключен (зафексирован) в протоколе № 1 от 02.03.2022г. |
| 18. | Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявл ения сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер | в течении 2022 года | В 1 полугодии 2022 года оценка коррупционных рисков, не проводилась. Согласно плана мероприятий по противодействию коррупции от 10.01.2022г. данная оценка проводится во 2 полугодии 2022 года. |
| 19. | Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки. | в течении 2022 года | Ведение в договора стандартной антикоррупционной оговорки, связанные с хозяйственной деятельностью организации, вводится по согласованию с поставщиками при заключении договора. |
| 20. | Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции. Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатов в сфере противодействия коррупции | в течении 2022 года | Оценка результатов работы по противодействию коррупции отражается в отчете об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции, размещается на стенде и на сайте учреждения www.dktura72.ru. Годовой план мероприятий по противодействию коррупции размещается на сайте учреждения www.dktura72.ru. |
| 21. | Ежегодное заполнение декларации о конфликте интересоов | До 30.12.2022 года. | В 1 полугодии 2022 года декларации о конфликте интересов сотрудниками не заполнялась. Декларация заполняется во 2 полугодии, согласно плана мероприятий по противодействию коррупции от 10.01.2022г. |
| 22. | Обеспечение своевременного и полного размещения отчетных материалов о проводимой работе, информации по реализации мер по предупреждению коррупции на официальном сайте учреждения | до 15.07.2022 года до 15.01.2023 года | В МАУК Центр русской культуры обеспечивается полное и своевременное размещение отчетных материалов по реализации мер направленных на предупреждение коррупции. За 1 полугодие 2022 год на сайте WWW.DKTURA72.RU в разделе Противодействие коррупции размещен Отчет о ходе реализации мер по предупреждению коррупции в Муниципальном автономном учреждении культуры города Тюмени Центр русской культуры. |