Цель:
1.знать виды экономических споров
2. ознакомиться с структурой претензий
Научиться составлять претензию
Уметь составлять исковое заявление в арбитражный исковое заявление в арбитражный суд. Ход работы
1.Ответьте на контрольные вопросы
1.Сформулируйте понятие экономических споров. Как они классифицируются?
2. Какие органы называются юрисдикционными? Какие органы рассматривают дела о защите гражданских прав и охраняемых законом интересов?
3. Опишите судебную систему Российской Федерации. Что такое третейский суд?
4. Что такое досудебный порядок урегулирования споров и каково его юридическое значение?
2.Ознакомьтесь со структурой претензии, внимательно изучив текст бланка претензии. Опишите структурные элементы содержания претензии.
Претензия грузополучателя в адрес дорожного центра фирменного транспортного обслуживания железной дороги - филиала ОАО "РЖД", в состав которой входит железнодорожная станция назначения перевозимого груза, об уплате пени за просрочку в доставке груза по железной дороге
От кого: ___________________________
(наименование грузополучателя) Филиал ОАО "РЖД" ___________
ИНН/КПП _______________/____________ ЦФТО _______________________
ОГРН _______________________________ (станции назначения)
Адрес: _____________________________ адрес: _____________________
телефон ______ факс ________________
Банковские реквизиты _______________
Исх. N ___ от "__"__________ ____ г.
ПРЕТЕНЗИЯ
грузополучателя в адрес дорожного центра фирменного транспортного
обслуживания железной дороги - филиала ОАО "РЖД", в состав которой входит
железнодорожная станция назначения перевозимого груза, об уплате пени за
просрочку в доставке груза по железной дороге
По ж.д. накладной N __ от "__"______ ____ г. __________________________
(наименование перевозчика) принял_ для перевозки от __________________________________________________
(наименование грузоотправителя) в адрес ________________________ груз _____________________________________
(грузополучателя) (наименование груза)
в количестве _________ мест весом ___________ на сумму _______________ руб.
Груз доставлен с просрочкой на __ суток, что подтверждается следующими
документами: _____________________________________________________________.
(актом общей формы, ж.д. накладной и т.д.)
В соответствии со ст. 97 Устава железнодорожного транспорта РФ за
просрочку доставки груза перевозчик уплачивает пени в размере девяти
процентов платы за перевозку груза за каждые сутки просрочки (неполные
сутки считаются за полные), что составляет в сумме _______________ руб.,
итого с учетом налогов - _____________________ руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями ст. ст. 97, 124
Устава железнодорожного транспорта РФ, прошу рассмотреть претензию и
перечислить на расчетный счет грузополучателя N _________________________ в
___________________________________________________________________________
(наименование банка) сумму пени за несвоевременную доставку груза - _______________________ руб.
В случае полного или частичного отказа удовлетворить претензию либо
неполучения ответа в тридцатидневный <*> срок грузополучатель обратится в
суд.
Приложение:
Подлинная ж.д. накладная N _______ от "___"_______ ____ г. Грузополучатель _____________________
(подпись) Статья 124 УЖДТ РФ. Перевозчик обязан рассмотреть полученную претензию и о результатах ее рассмотрения уведомить в письменной форме заявителя в течение тридцати дней со дня получения претенз
Практическое занятие №6
Тема: Правовое регулирование перевозки пассажиров, багажа, грузобагажа
Цель: Практическим путам закрепить знания об основных правах и обязанностях пассажиров, вытекающих из договора перевозки пассажиров, багажа.
Содержание теоретического материала
ГК РФ Статья 786. Договор перевозки пассажира
1. По договору перевозки пассажира перевозчик обязуется перевезти пассажира в пункт назначения, а в случае сдачи пассажиром багажа также доставить багаж в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение багажа лицу; пассажир обязуется уплатить установленную плату за проезд, а при сдаче багажа и за провоз багажа.
2. Заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом, а сдача пассажиром багажа багажной квитанцией.
3. Пассажир имеет право в порядке, предусмотренном соответствующим транспортным уставом, кодексом или иным законом:
перевозить с собой детей в возрасте до 7 лет бесплатно (если не занимают отдельного места) или на иных льготных условиях;
провозить с собой бесплатно ручную кладь в пределах установленных норм;
сдавать к перевозке багаж за плату по тарифу.
4. В случаях, предусмотренных статьей 107.1 Воздушного кодекса Российской Федерации, перевозчик или лицо, уполномоченное перевозчиком на заключение договора воздушной перевозки пассажира, вправе отказать в заключении договора воздушной перевозки пассажира, если пассажир внесен в реестр лиц, воздушная перевозка которых ограничена перевозчиком.
Договор перевозки пассажира железнодорожным транспортом относится к консенсуальным договорам, одновременно порядок заключения договора перевозки пассажира имеет определенную специфику, поскольку договор относится к публичным, в связи с чем железная дорога обязана вступить с пассажиром в договорные отношения и выполнить такую перевозку Основные условия договора перевозки для всех пассажиров, которые приобрели соответствующие проездные документы, должны быть одинаковыми. 18 По способу заключения договор перевозки пассажира железнодорожным транспортом относится к договорам присоединения, т.е. его условия определены в стандартных формах, их разрабатывают соответствующие органы исполнительной власти на основании правовых актов и они могут быть приняты пассажиром только через присоединение к уже имеющейся форме. Федеральный закон «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации» от 10.01.2003 N 18-ФЗ ст 83 (ред. от 03.08.2018)
Статья 83. Физические лица имеют право приобретать проездные документы (билеты) в любой поезд и любой вагон до указанной ими железнодорожной станции назначения, открытой для осуществления операций по перевозке пассажиров.
Проездные документы (билеты) в поезда дальнего следования приобретаются по тарифам, предусматривающим условие о получении обратно стоимости проезда при возврате неиспользованного проездного документа (билета) в соответствии с положениями части третьей настоящей статьи, либо по тарифам, не предусматривающим такого условия. При этом условие о неполучении обратно стоимости проезда при возврате неиспользованного проездного документа (билета) в соответствии с положениями части третьей настоящей статьи предусматривается перевозчиком в отношении тарифов, регулирование которых не отнесено законодательством Российской Федерации к полномочиям федерального органа исполнительной власти по регулированию естественных монополий на транспорте. При наличии установленного перевозчиком тарифа, предусматривающего условие о неполучении обратно стоимости проезда при возврате неиспользованного проездного документа (билета) в соответствии с положениями части третьей настоящей статьи, лицо, приобретающее проездной документ (билет) в поезд дальнего следования, самостоятельно определяет, по какому из предложенных ему тарифов будет оформлен такой проездной документ (билет).
Пассажир имеет право при проезде в поездах дальнего следования:
провозить с собой бесплатно одного ребенка в возрасте не старше 5 лет, если он не занимает отдельное место, а также детей в возрасте от 5 до 10 лет с оплатой в соответствии с тарифом;
провозить с собой кроме мелких вещей ручную кладь в порядке и на условиях, которые предусмотрены правилами оказания услуг по перевозкам пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом;
сдавать для перевозки багаж;
занять в пути следования свободное место в вагоне более высокой категории в порядке, установленном правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом;
делать остановку в пути следования с продлением срока действия проездного документа (билета) не более чем на десять суток;
продлевать срок действия проездного документа (билета) в случае непредоставления места, указанного в проездном документе (билете), и несогласия воспользоваться другим местом на время до отправления следующего поезда, в котором ему будет предоставлено место, а при отказе от поездки получить полную стоимость проезда, состоящую из стоимости билета, стоимости плацкарты и сборов, если таковые взимались при приобретении проездного документа (билета);
продлевать срок действия проездного документа (билета) в случае болезни в пути следования на время болезни, подтвержденной документами лечебных учреждений;
при наличии свободных мест выезжать поездом, отходящим ранее того поезда, на который приобретен проездной документ (билет), с необходимой отметкой в железнодорожной билетной кассе в порядке, определенном правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом;
получать от перевозчика полную стоимость проезда за непроследованное расстояние независимо от срока возврата проездного документа (билета) до отправления поезда в случае отмены отправления поезда, задержки отправления поезда;
получать от перевозчика полную стоимость проезда при возврате проездного документа (билета) в пункте пересадки в случае опоздания по вине перевозчика на согласованный поезд;
получать от перевозчика полную стоимость проезда за непроследованное расстояние при прекращении поездки в пути следования в связи с перерывом в движении поездов;
возобновить действие проездного документа (билета) на другой поезд при условии доплаты стоимости плацкарты вследствие опоздания на поезд в течение двенадцати часов либо вследствие болезни, несчастного случая в течение пяти суток с момента отправления поезда, на который приобретен проездной документ (билет), а в случае отказа от поездки получить обратно стоимость проезда за вычетом стоимости плацкарты.
При возврате неиспользованного проездного документа (билета) для проезда в поезде дальнего следования пассажир имеет право:
не позднее чем за восемь часов до отправления поезда получить обратно стоимость проезда, состоящую из стоимости билета и стоимости плацкарты;
менее чем за восемь часов, но не позднее чем за два часа до отправления поезда получить стоимость билета и 50 процентов стоимости плацкарты;
менее чем за два часа до отправления поезда получить обратно стоимость билета. Стоимость плацкарты в таком случае не выплачивается.
Возврат причитающихся сумм за неиспользованные проездные документы (билеты) осуществляется в порядке, определенном правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом.
Возврат причитающихся сумм за неиспользованные проездные документы (билеты), приобретенные по тарифам, не предусматривающим условия о получении обратно стоимости проезда при возврате неиспользованного проездного документа (билета) в соответствии с положениями части третьей настоящей статьи, осуществляется только в случае внезапной болезни пассажира или совместно следующего с пассажиром члена семьи (супруга, родителя (усыновителя) или ребенка (усыновленного), смерти члена семьи либо травмирования пассажира в результате несчастного случая, подтвержденном соответствующими документами, а также в случае отмены отправления поезда или задержки отправления поезда либо непредоставления пассажиру места, указанного в таком проездном документе (билете).
Перевозчик или уполномоченное им лицо до заключения договора перевозки пассажира обязаны убедиться в том, что пассажир проинформирован о возможности приобретения проездного документа (билета) в поезд дальнего следования по тарифу, предусматривающему условие о получении обратно стоимости проезда при возврате неиспользованного проездного документа (билета) в соответствии с положениями части третьей настоящей статьи, либо по тарифу, не предусматривающему такого условия, а в случае необходимости проинформировать пассажира о такой возможности. Порядок информирования пассажиров о возможности приобретения проездных документов (билетов) в поезда дальнего следования по тарифам, предусматривающим условие о получении обратно стоимости проезда при возврате неиспользованного проездного документа (билета) в соответствии с положениями части третьей настоящей статьи, либо по тарифам, не предусматривающим такого условия, устанавливается правилами оказания услуг по перевозкам пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Для проезда в поезде пригородного сообщения пассажир имеет право:
приобрести билет для разовой поездки туда или туда и обратно либо абонементный билет установленной формы;
провозить бесплатно детей в возрасте не старше пяти лет;
провозить с собой ручную кладь в порядке и на условиях, которые предусмотрены правилами оказания услуг по перевозкам пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
получать полную стоимость проезда в случае незапланированного перерыва в движении пригородных поездов более чем на час.
Ход работы
Задача 1. Используя Устав ЖД транспорта РФ, а также ГК РФ решите следующие задачи:
Вариант 1.
1) Седов купил билет в плацкартный вагон поезда Санкт-Петербург – Воронеж. Придя в вагон, он обнаружил, что его место занято другим пассажиром, имевшим на руках билет на это же место. Седов попросил проводника освободить его место или предоставить другое. В связи с тем, что все места в вагоне были заняты, проводник предложил Седову пройти в соседний вагон и занять купейное место, уплатив разницу в стоимости билетов, или перейти в общий вагон. Седов занял купейное место, а от уплаты разницы в стоимости билетов отказался.
Вопросы к задаче:
1. Кто прав в этом споре?
2. Перечислите все права пассажиров в случае не предоставления им места согласно билету
2. Иванова соседи по купе угостили маринованными опятами. Ночью его из-за жутких болей в желудке сняли с поезда и госпитализировали в местную больницу. Через две недели он появился на вокзале, чтобы продолжить прерванную поездку.
Вопросы к задаче:
1. Вправе ли Иванов продлить действие билета?
2. Потребуется ли от него доплата?
Вариант 2.
1. Гуляев пробыл в Омске во время командировки две недели и возвращался домой в Иркутск.В день отъезда он опоздал на поезд на два часа.
Вопросы:
1.Может ли Гуляев возобновить билет или ему придется покупать новый билет?
2. В случае сохранения действия билета потребуют от него доплаты или нет?
2. Ветров, узнав, что поезд до Москвы, на который он приобрел билет, задерживается, решил отказаться от услуг железной дороги и воспользоваться услугами воздушного транспорта. Ветров обратился в кассу с просьбой вернуть ему деньги, уплаченные за билет.
Вопросы: 1. Имеет ли пассажир право возвратить билет в кассу?
2. Если да, то в каком размере осуществляется возврат денежных средств?
Сделайте выводы по проделанной работе
Отчет по практическому занятию должен содержать:
1. Титульный лист.
2. Содержание:
наименование темы работы
указание цели выполнения работы
необходимые теоретические сведения;
выполненное задание.
3. Выводы по работе.
4. Ответы на контрольные вопросы
Контрольные вопросы:
1. Может ли пассажир возобновить действие билета, если он опоздал на поезд? Если да,то в каких случаях?
2. Может ли пассажир делать остановку в пути следования с продлением срока действия проездного документа (билета)? Часть1
Тест по трудовому праву
1.Трудовое право относится к: а) частному праву б) публичному праву
в) является разделом конституционного права.
2. Предмет трудового права: а) отношения по поводу заработной платы
б) отношения между работником и работодателем
в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. Основной источник трудового права: а) Конституция РФ б) Закон об охране труда
в) Трудовой кодекс.
5. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права,
приобретать и исполнять трудовые обязанности:
а) трудовая правоспособность б) трудовая дееспособность в) трудовая
правосубъектность.
6. С какого возраста гражданин приобретает возможность вступать в трудовые
правоотношения: а) с 14 лет б) с 18 лет в) с 16 лет.
7. Соглашение между работником и работодателем: а) коллективный договор б) трудовой
договор в) гражданско-правовой договор.
8. К существенным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт
работодателя
в) условия оплаты труда.
9. В трудовую книжку не вносятся сведения: а) о выполняемой работе
б) о семейном положении в) о награждениях.
10. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации
б) переводе его на постоянную работу в другую организацию
в) переводе его на постоянную работу в другой местности вместе с организацией.
11. Обязанность работодателя: а) перевод работника по его просьбе на другую работу
б) отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
в) прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от перевода на
другую работу в той же организации.
12. Расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, происходит:
а) при зачислении в образовательное учреждение
б) перед уходом в очередной отпуск
в) при наступлении пенсионного возраста.
13. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
является: а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
в) выход на пенсию.
14. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:
а) нецензурная брань на рабочем месте б) грубое обращение с коллегами в) прогул.
15. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю.
16. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника
устанавливается: а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы
в) для беременных женщин.
17. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
а) 6 часов б) 7 часов в) 8 часов.
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого
работодателя - это: а) внутреннее совместительство б) сверхурочная работа
в) внешнее совместительство.
19. Распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода:
а) режим рабочего времени б) суммированный учёт рабочего времени
в) разделение рабочего времени.
20. Ежедневный отдых – это: а) перерыв для отдыха и питания б) специальный перерыв
в) время между окончанием работы и её началом на следующий день.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён: а) в случае временной
нетрудоспособности работника б) по просьбе работника в) работнику, усыновившему
ребёнка.
22. Отзыв из отпуска допускается только: а) по производственной необходимости
б) с согласия работника в) в случаях, предусмотренных законом.
23. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения,
предоставляется: а) дополнительный оплачиваемый отпуск
б) сокращённый рабочий день в) отпуск без сохранения заработной платы.
24. К принципам оплаты труда относится: а) запрет дискриминации
б) справедливость в) гуманность.
25. Тарифная ставка является элементом: а) повременной системы оплаты труда
б) сдельной системы оплаты труда в) тарифной сетки.
26. Простой по вине работника оплачивается:
а) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника
б) не оплачивается вообще
в) в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
27. Правила внутреннего распорядка – это: а) локальный нормативный акт организации
б) решение трудового коллектива в) решение профсоюзной организации.
28. Моральным поощрением работника за добросовестный труд является: а) премия
б) почётная грамота в) ценный подарок.
29.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:
а) выговор б) замечание в) штраф.
30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего
трудовую дисциплину:
а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак
в) не регулируется процедурными нормами.
31.Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения всех работников, работающих:
а) только на государственных предприятиях
б) только в частных организациях
в) во всех организациях любой формы собственности
г) только в коммерческих организациях
32. Основной источник трудового права РФ:
а) Основы законодательства о труде
б) КЗоТ РФ.
32. Трудовые отношения — это отношения между:
а) работниками
б) работником и работодателем
в) работодателями
г) работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
43. Трудовые правоотношения возникают:
а) из всех юридических фактов.
б) из правомерных действий сторон.
в) из трудового договора.
г) из неправомерных действий сторон
33. Субъекты трудового правоотношения:
а) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и Правительство РФ
б) общероссийское объединение работодателей и общероссийское объединение профсоюзов
в) работник и работодатель
г) профсоюзная организация и работодатель
34. Трудовое законодательство в полной мере не распространяется на:
а) работников государственных предприятий
б) военнослужащих
в) работников акционерных обществ
г) сезонных работников
35. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:
а) порядок заключения, изменения, расторжения трудовых договоров
б) частичную или полную оплату питания работников
в) оздоровление и отдых работников и членов их семей
г) системы оплаты труда
36. Нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством:
а) централизованные акты
б) локальные акты
в) отраслевые акты
г) территориальные акты
37. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:
а) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам
б) социально-трудовые отношения в организации
в) оздоровление и отдых работников и членов их семей
г) режим труда и отдыха
38. К каким НПА можно отнести Указы Президента РФ, Постановления Правительства:
а) федеральным законам
б) подзаконным актам
в) локальным актам
г) актам субъектов РФ
39. Заключать трудовые договора в качестве работодателей имеют право физические лица:
а) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской правоспособности
б) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности
в) не достигшие возраста 18 лет - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
г) достигшие возраста 16 лет
40. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
а) трудовая функция
б) об испытании
в) о видах и условиях дополнительного страхования работника
г) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
41. Безработными не могут быть признаны
а) лица, не достигшие 18 лет
б) лица, которым назначена пенсия по старости
в) лица, впервые ищущие работу
г) отказавшиеся от одного варианта подходящей работы
42. Необоснованный отказ в приеме на работу:
а) допускается по усмотрению администрации
б) не допускается
в) не допускается только для граждан моложе 18 лет
г) допускается
43. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:
а) лиц до 1 8 лет
б)женщин
в) лиц, имеющих высшее образование
г) лиц, заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев
44. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия
а) место работы
б) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
в) о неразглашении охраняемой законом тайны
г) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
45. Решение о назначении пособия по безработице принимается:
а) с момента подачи необходимых документов
б) одновременно с решением о признании гражданина безработным
в) после отказа безработного от двух вариантов подходящей работы
г) с момента трудоустройства
46. Трудовой договор заключается;
а) в устной форме
б) в письменной форме
в) в любой форме, предусмотренной сторонами
г) в нотариальной форме
47. Каким документом оформляется прием работника на работу:
а) заявлением
б) приказом (распоряжением) администрации организации
в) уставом организации-работодателя
г) трудовым договором
48.Граждане вправе обжаловать решения, действия, бездействия органов службы занятости:
а) в вышестоящий орган службы занятости
б) в суд
в) в комиссию по трудовым спорам
г) в местную администрацию
Часть 2. Решите задачи
1.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
2.Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.
3.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам долж-ностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Пра-вомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизвод-ства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
4.Водитель дальних рейсов Петров, направленный в служебный рейс, на обратном пути решил навестить своих родственников, для чего отклонился от предписанного маршрута на 150 км. К месту постоянной работы Петров вернулся с опозданием на 5 часов. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о взыскании с Петрова стоимости излишне потраченного топлива. Нормами какой отрасли права регулируется описанная ситуация? К какому виду юридической ответственности, помимо материальной, может быть привлечён Петров? Какие взыскания, помимо возмещения причинённого вреда, могут быть применены к Петрову?
Часть3. Найдите отличия между гражданско-правовым и трудовым договором. Ответ оформите в виде таблиц.
Гражданско-правовой Трудовой
(Приложение1)
Практическое занятие №8
Тема: Решение правовых ситуаций по теме «Документальное оформление применения дисциплинарного взыскания»
Цель: научиться применять полученные знания в области дисциплинарной и материальной ответственности в процессе решения конкретных задач, используя
нормативно-правовую документацию.
Содержание теоретического материала