Е. Л. Трохачева
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические указания к выполнению контрольной работы
И подготовке к экзамену для студентов специальности
Право и организация социального обеспечения»
По заочной форме обучения
г. Архангельск 2013
Рецензенты:
Акулова С. И. – председатель предметной (цикловой) комиссии юридических дисциплин, преподаватель общественных дисциплин ГБОУ СПО Архангельской области «Архангельский аграрный техникум»
Исаков П. И. – преподаватель НОУ СПО «Региональный техникум экономики, права и менеджмента» (г. Архангельск)
Трохачева Е. Л. Трудовое право: Методические указания к выполнению контрольной работы и подготовке к экзамену для студентов специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения» по заочной форме обучения. – г. Архангельск: ГБОУ СПО Архангельской области «Архангельский аграрный техникум», 2013
Настоящие указания составлены для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. В них освещены общие методические рекомендации по выполнению контрольной работы и подготовке к экзамену по дисциплине «Трудовое право». Предлагаемые вниманию студентов методические указания помогут им организовать самостоятельную работу по ознакомлению с теорией и практикой трудовых правоотношений, новейшими законодательными и иными нормативно-правовыми актами.
Рассмотрено и одобрено на заседании предметной (цикловой) комиссии юридических дисциплин
Протокол № _____ от ______________ 2013 г.
Председатель ________________ С. И. Акулова
Усл. печ. л. 1,75
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие методические рекомендации…………………………………….4
|
|
2. Варианты контрольной работы…..………………………………………9
3. Вопросы для подготовки к экзамену……………………………….......19
4. Список использованных источников………………………..………….22
Приложения……………………………………………………………………..25
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
И ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАМЕНУ
Цель данных методических рекомендаций помочь студентам самостоятельно выполнить контрольную работу и подготовиться к сдаче экзамена. Для успешного выполнения указанной работы студенты должны ознакомиться с настоящими методическими рекомендациями, изучить учебную и специальную литературу, действующее трудовое законодательство РФ, правоприменительную практику.
Выполнение письменной контрольной работы является одной из важнейших форм самостоятельного углубленного изучения студентами заочного обучения курса трудового права.
Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и двух практических задач.
При выполнении контрольной работы необходимо учитывать следующие указания:
1. Студент обязан выполнить один из указанных в программе вариантов контрольной работы. Студенты, фамилии которых начинаются с «А» по «В» включительно, выполняют вариант 1; студенты, имеющие фамилии, начинающиеся с букв «Г» по «Е», выполняют вариант 2, с «Ж» по «И» - вариант 3, с «К» по «М» – вариант 4; с «Н» по «П» – вариант 5; с «Р» по «Т» – вариант 6; с «У» по «Х» – вариант 7; с «Ц» по «Ш» – вариант 8; с «Щ» по «Э» – вариант 9; с «Ю» по «Я» – вариант 10. Замена вариантов не допускается.
|
|
2. В контрольную работу входят теоретические вопросы. Приступая к ответу на теоретический вопрос, следует вначале четко уяснить суть вопроса, после чего внимательно изучить рекомендованную литературу. Необходимо давать аргументированные развернутые ответы на все положения теоретического вопроса.
3. Раздел контрольной работы «Задачи» посвящен решению задач. Решение задачи представляет собой юридический анализ предложенной в контрольной работе ситуации. Для того чтобы решить задачу, необходимо внимательно прочитать ее условие, затем, применяя теоретические знания по курсу «Трудовое право», попытаться определить круг правоотношений, описанных в задаче. После этого, используя нормативно-правовой акт (как правило, это Трудовой кодекс РФ), найти статьи, которые регулируют данные отношения и на основании найденного материала сделать соответствующие выводы, т. е. ответить на вопрос, поставленный в задаче. При ответе необходимо ссылаться на конкретные пункты и статьи тех или иных нормативно-правовых актов. В качестве ответа на задачу недостаточно указать статью нормативного акта, необходимо дать анализ данной ситуации и затем сослаться на закон.
Примерный вариант решения задачи приведен в Приложении 3.
4. При оформлении контрольной работы необходимо соблюдать следующие требования:
4.1. Работа выполняется на компьютере на стандартных листах формата А 4.
4.2. Объем контрольной работы должен быть не менее 20 страниц печатного текста, выполненного на одной стороне листа. Шрифт Times New Roman, размер – 14, полуторный интервал, абзацный отступ 10 мм, выравнивание основного текста по ширине.
|
|
4.3. Размер левого поля – 27 мм, правого – 10 мм, сверху – 20 мм, снизу – 20 мм.
4.4. Страницы контрольной работы нумеруются по порядку вверху страницы по центру. Номер на первой странице (титульный лист) не ставится.
4.5. Работа должна быть написана на основе не менее 10 информационных источников. Однако при использовании источников не допускается скрытое заимствование текста. Если используются цитаты, то их необходимо оформить соответствующим образом (сделать ссылку).
4.6. Контрольная работа включает титульный лист (приложение 1 настоящих Рекомендаций), содержание (приложение 2), теоретические вопросы, задачи, список информационных источников.
4.7. Названия разделов контрольной работы прописываются по центру полужирным шрифтом с отделением от сплошного текста полуторным интервалом. Точка в конце заголовка не ставится. Содержание, каждый теоретический вопрос и задачу, список информационных источников начинают с нового листа.
5. Любая совместная деятельность по выполнению контрольной работы не допускается. В случае обнаружения хотя бы двух одинаковых работ, они зачету не подлежат.
6. Контрольная работа сдается для проверки в сроки, указанные преподавателем. В случае неудовлетворительного выполнения контрольной работы последняя возвращается студенту на доработку. Срок повторной сдачи работы устанавливается преподавателем.
7. Изучение дисциплины «Трудовое право» завершается сдачей экзамена. Цель экзамена — проверка и оценка уровня полученных студентом специальных знаний по учебной дисциплине, а также умения логически мыслить, аргументировать избранную научную позицию, реагировать на дополнительные вопросы, ориентироваться нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права. Оценке подлежит также правильность и грамотность речи студента. Дополнительной целью экзамена является формирование у студентов таких качеств, как организованность, ответственность, трудолюбие, принципиальность, самостоятельность. Таким образом, экзамен по трудовому праву проверяет сложившуюся у студента систему знаний по данной отрасли права и играет большую роль в подготовке будущего специалиста, способствует получению фундаментальной и специальной подготовки в области юриспруденции.
В период подготовки к экзамену студенты вновь обращаются к пройденному учебному материалу. При этом они не только закрепляют полученные знания, но и получают новые. Подготовка студента к экзамену включает в себя три этапа:
- самостоятельная работа в течение семестра;
- непосредственная подготовка в дни, предшествующие экзамену по темам курса;
- подготовка к ответу на вопросы, содержащиеся в билетах.
Источники для подготовки к экзамену рекомендуется преподавателем, однако студенты вправе пользоваться и другими источниками по тому или иному вопросу курса. Студент вправе сам придерживаться любой из представленных в учебниках точек зрения по спорной проблеме (в том числе отличной от преподавателя), но при условии достаточной научной аргументации.
Основными источниками подготовки к экзамену является Трудовой кодекс РФ и конспект лекций, где учебный материал дается в систематизированном виде, основные положения его детализируются, подкрепляются современными фактами и информацией, которые в силу новизны не вошли в опубликованные печатные источники. В ходе подготовки к экзамену студентам необходимо обращать внимание не только на уровень запоминания, но и на степень понимания излагаемых проблем.
Экзамен проводится по билетам, охватывающим весь пройденный материал. По окончании ответа экзаменатор может задать студенту дополнительные и уточняющие вопросы. На подготовку к ответу по вопросам билета студенту дается 30 минут с момента получения им билета. Положительным также будет стремление студента изложить различные точки зрения на рассматриваемую проблему, выразить свое отношение к ней, применить теоретические знания по современным проблемам трудового права.
Результаты экзамена объявляются студенту после окончания ответа в день сдачи.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант 1
(фамилии, начинающиеся на буквы А – В)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
2. Дайте понятие работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Кто является инициатором такой работы?
Задача 1. Седов в 2012 году был отозван из отпуска, при этом он успел отдохнуть 5 дней. В 2013 году Седову администрация предоставила отпуск продолжительностью 28 календарных дней, заменив остальную часть отпусков за два года компенсацией. Однако Седов против этого возражал.
Кто в данной ситуации прав?
Задача 2. Срок действия трудового договора, заключенного на пятилетний срок с профессором Андреевым и старшим преподавателем Федотовым истекал 31 июля 2012 года. На состоявшемся 21 июня 2012 года заседании Ученого Совета университета, где рассматривался вопрос об избрании по конкурсу на новый срок, ни один из преподавателей не был избран на должность. При этом Федотов отказался завершать учебный год, а Андреев доработал до конца срока, обусловленного трудовым договором.
По каким основаниям был расторгнут трудовой договор с каждым из вышеназванных преподавателей?
Вариант 2
(фамилии, начинающиеся на буквы Г – Е)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условий и охарактеризуйте роль этих документов в регулировании социально-трудовых отношений.
2. Какую материальную ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?
Задача 1. Стремясь своевременно завершить научно-исследовательскую работу, конструктор Ильина в течение двух месяцев систематически задерживалась после окончания рабочего дня. Отчет о работе был подготовлен в срок, за что работница получила премию. Однако Ильина обратилась к начальнику отдела с просьбой предоставить ей отгулы, поскольку переработка за это время составила 48 часов. Начальник отдела отказал в просьбе, мотивируя отказ тем, что Ильина задерживалась на работе по собственной инициативе.
Прав ли начальник отдела? Обоснуйте свой ответ.
Задача 2. Вместе с родителями в исполнении цирковых номеров принимал участие их пятилетний сын. Причем, он являлся основным исполнителем номера. Родители обратились к руководству цирка с требованием о заключении с сыном трудового договора. Не зная, как поступить, директор направил запрос в юридическую службу Росгорцирка.
Обоснуйте ответ юридической службы.
Вариант 3
(фамилии, начинающиеся на буквы Ж – И)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Каковы отличия перевода от перемещения? Особенности временных переводов на другую работу.
2. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Задача 1. В период отпуска без сохранения заработной платы Лисицына заболела. Ей был выдан листок нетрудоспособности сроком на 07 дней. В связи с этим работница потребовала продлить ей отпуск и оплатить больничный лист, но получила отказ.
Правомерен ли отказ работодателя?
Как бы следовало решить спор, если:
- болезнь наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска был выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком?
Задача 2. Сторожу Титову 01 марта исполнилось 60 лет. На следующий день он подал заявление с просьбой уволить его с 03 марта в связи с уходом на пенсию. Директор предприятия заявил, что Титов должен отработать две недели и лишь после этого будет уволен.
Прав ли директор? В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника? Какая запись будет произведена в приказе об увольнении и в трудовой книжке Титова?
Вариант 4
(фамилии, начинающиеся на буквы К – М)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
2. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий работы?
Задача 1. В трудовой договор, заключенный с экономистом АО «Заря» Семеновой, работодатель предложил включить в качестве обязательных условий следующие пункты:
- Работнику один раз в два года предоставляется, взамен ежегодного оплачиваемого отпуска, один отпуск продолжительностью 88 календарных дней;
- Работник может быть привлечен к сверхурочным работам общей продолжительностью до 200 часов в год без дополнительной компенсации;
- Продолжительность рабочей недели составляет 48 часов;
- В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 15 минут;
- Заработная плата выплачивается один раз в месяц.
Дайте правовую оценку этим условиям со ссылкой на нормы ТК РФ.
Задача 2. Директор ООО «Космос» отказал Белову в просьбе выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что он не собирается увольняться и отсутствием денежных средств.
Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
Вариант 5
(фамилии, начинающиеся на буквы Н – П)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Какие виды рабочего времени вам известны?
2. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
Задача 1. За появление на работе в нетрезвом виде Борисову был объявлен выговор. Его также лишили на 100% месячной премии, на 100% - вознаграждения по итогам года и на 50% - вознаграждения за выслугу лет. Борисов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о своем несогласии с наказанием. Он считал, что в нарушение действующего законодательства за один проступок его подвергли сразу четырем наказаниям.
Кто прав в данном споре: работник или администрация? Обоснуйте свое мнение.
Задача 2. Работник согласен возместить причиненный им ущерб в размере 5 тыс. руб., но в настоящий момент он может заплатить лишь 2,5 тыс. руб., а остальные 2,5 тыс. руб. он готов заплатить в течение ближайших двух или трех месяцев.
Вправе ли работодатель согласиться с этим. Если да, то является ли такое совместное решение законным? Дайте правовую оценку этим условиям со ссылкой на соответствующую ТК РФ. Прокомментируйте данную статью.
Вариант 6
(фамилии, начинающиеся на буквы Р – Т)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
Дайте понятие трудового договора. Какова его роль на современном этапе при формировании рынка труда в РФ?
2. Каковы права работников на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?
Задача 1. При приеме Жирнова на должность инженера по соглашению сторон ему был установлен месячный испытательный срок. Согласно договору, приступить к работе Жирнов должен был 1 августа 2012 года. Однако по просьбе начальника цеха он начал работать 28 июля. 31 августа инженер был уволен с работы как не выдержавший испытательного срока. Считая действия администрации несправедливыми, он обратился в суд.
Дайте правовую оценку действиям работодателя.
Задача 2. 11 марта 2012 г. Загревская была принята в ОАО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком локальном нормативном акте это может быть установлено?
Вариант 7
(фамилии, начинающиеся на буквы У – Х)
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
2. Что понимается под трудовой дисциплиной и каковы методы её обеспечения?
Задача № 1. С целью экономии средств директор частного предприятия «Сигма» издал приказ об оплате за сверхурочные работы в одинарном размере.
Правомерен ли такой приказ? Куда можно обратиться с жалобой на действия директора?
Задача № 2. Спустя четыре месяца после смены собственника имущества организации главный бухгалтер ООО «Альфа» Великанова была уволена по п. 4. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Она обратилась за защитой нарушенных, по её мнению, прав в суд. Ответчик иск не признал, мотивируя свое решение правом, предоставленным ему ст. 75 ТК РФ.
Как следует решить спор?
Вариант 8
(фамилии, начинающиеся на буквы Ц – Ш)
1. Раскройте содержание основных принципов трудового права?
2. Дайте понятие персональных данных работника. Каковы основные требования работодателя при обработке персональных данных.
Задача 1. Главный бухгалтер ООО «Помор» совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен с работы по основаниями, предусмотренным п. 10 ст. 81 ТК РФ.
Относится ли главный бухгалтер, совершивший дисциплинарный проступок, к той категории, которая может быть уволена по соответствующему основанию?
Задача 2. Сотрудник ООО «Гудвин», имеющий большую задолженность перед организацией вследствие причинения ущерба, серьезно заболел.
Вменена ли работодателю действующим законодательством обязанность отказаться от взыскания с сотрудника причиненного ущерба полностью или частично?
Вариант 9
(фамилии, начинающиеся на буквы Щ – Э)
1. Дайте понятие срочного трудового договора. Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора?
2. Какие документы подтверждают работу у работодателя-физического лица?
Задача 1. Повар Тишкина в мае не прошла периодический медосмотр, за что была отстранена от работы. Несмотря на неоднократные письменные напоминания, она на медосмотр так и не явилась. Администрация столовой объявила ей выговор.
Какое решение вынесет КТС, куда Тишкина обратилась с жалобой на действия администрации?
Задача 2. По графику рабочая смена пекаря Скворцова выпала на нерабочий праздничный день 7 января, а его коллеги Травкина – на выходной день. Хлопотова 7 января не должна была работать, однако из-за болезни сменщицы её вызвали в этот день. По окончании месяца Хлопотовой за работу в праздничный день была произведена оплата в двойном размере, остальным в оплате отказали, поскольку работа в эти дни была предусмотрена графиком сменности.
Правомерны ли действия работодателя в отношении всех работников?
Вариант 10
(фамилии, начинающиеся на буквы Ю – Я)
1. Что такое гарантийные и компенсационные выплаты?
2. Дайте общую характеристику трудовых споров и назовите критерии, по которым они подразделяются на виды.
Задача 1. В связи с переходом предприятия на трехсменную работу приказом руководителя продолжительность обеденного перерыва в каждой смене была установлена 20 минут. Группа рабочих обратилась с жалобой в КТС, полагая, что их права нарушены.
Обоснуйте решение комиссии по трудовым спорам.
Задача 2. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.
Законно ли данное решение работодателя?
Теоретические вопросы к текущему экзамену