По специальности 030912
«Право и организация социального обеспечения»
Для студентов 5 ПСО
1. Предмет, метод и система трудового права.
2. Основные принципы трудового права.
3. Дискриминация в сфере труда. Принудительный труд.
4. Понятие источников трудового права и их классификация.
5. Понятие и виды субъектов трудового права.
6. Работники и работодатели как субъекты трудового права.
7. Правоотношения в сфере трудового права. Основания возникновения, изменения и прекращения.
8. Отличие трудового договора от гражданско – правовых договоров.
9. Общая характеристика коллективных договоров и соглашений.
10. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
11. Общая характеристика трудового договора: понятие, стороны и содержание.
12. Сроки трудового договора. Срочный трудовой договор и основания для его заключения.
13. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
14. Изменение трудового договора.
15. Общие основания прекращения трудового договора. Порядок оформления прекращения трудового договора.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.
19. Рабочее время: понятие, продолжительность. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени.
20. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
21. Понятие и виды времени отдыха.
22. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, их продолжительность, виды и порядок предоставления.
|
|
23. Продление или перенесение отпуска, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.
24. Общие положения о заработной плате.
25. Установление заработной платы. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
26. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
27. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
28. Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора.
29. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
30. Дисциплинарная ответственность работников и порядок привлечения к ней.
31. Ученический договор.
32. Правовые вопросы организации охраны труда.
33. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора.
34. Материальная ответственность работодателя.
35. Материальная ответственность работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
36. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
37. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
38. Основные способы защиты трудовых прав и свобод.
39. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, стороны, порядок рассмотрения.
40. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституции и федеральные конституционные законы:
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г. № 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). - М.: Эксмо, 2005;
|
|
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)// Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (7 янв.).
Нормативно-правовые акты:
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст]/ М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2012. - 526 с.;
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 08.2004 г.
3. Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999 г.
4. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 // СЗ РФ. 1996 г.;
5. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. - № 17. – Ст. 890.; СЗ РФ. - 1995. - № 48. – Ст. 4558; 1999. - № 18. – Ст. 2219; 2002 г.;
6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. - № 48. – Ст. 4557; 2001. - № 46. – Ст. 4307; 2001. - № 46. – Ст. 4307; 2002. - № 1 (Часть 1);
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. - № 3.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Казанцев В.И. Трудовое право: Уч. для ср. проф. образования/ Казанцев В.И., В.Н.Васин – 2 изд., исправл. и доп. – М.: Академия, 2007 г. – 432с.
|
|
2. Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник для Ссузов/В,И. Казанцев, В.Н.Васин. – 4-е изд-е, стер. – М.: Академия,2008. – 432с.
3. Тучкова Э.Г. Трудовое право и право социального обеспечения, актуальные проблемы / Тучкова Э.Г.- М., Проспект, 2010.- 314с.
4. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие/Отв. ред. И.К.Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»);
5. Трудовое право; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - М: Проспект, 2011. - 624с.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Ершова Е.А. Современная судебная практика рассмотрения трудовых споров // «Трудовое право» 2009 г.
2. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2009 г.
3. Никонов Д.А. Рабочее время (правовое регулирование). / Под ред. Н.Н. Миняйленко. – СПб, 2009.
4. Шкловец И.И. «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан» // «Финансовая газета» Региональный выпуск. – 2010. - № 26.
5. Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование: практическое справочное пособие. - М.: Финпресс, 2011. - 173 с.-(Библиотека журнала "Кадры предприятия");
6. Справочник кадровика. Журнал для руководителя кадровой службы – 2012, 2013 гг.
7. Трудовое право Российской Федерации: учебник для студентов вузов; М.Б. Смоленский и др.; рец.: И.Н. Куксин, Ю.Н. Старилов. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 496 с..- (Высшее образование). - Глоссарий терминов: с. 466-480;
8. Трудовое право России. Учебник. Автор: Орловский Ю.., Нурдинова А.Ф. Издательство: Инфра-М, Год: 2008, Стр. 608;
9. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие, Автор: Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной Издательство: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение» Год: 2011 Страниц: 792;
РЕСУРСЫСЕТИ ИНТЕРНЕТ
1. https://www.pro-personal.ru/ - Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
2. https://www.kadrovik.ru/ - информационный портал для специалистов кадровых служб
3. https://www.rg.ru – Российская газета
4.. https://www.garant.ru – Справочно-правовая система Гарант
5. https://www.consultant.ru – Справочно-правовая система Консультант+
Приложение 1
Министерство образования и науки Архангельской области
ГБОУ СПО Архангельской области «Архангельский аграрный техникум»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Выполнил: студент заочного отделения группы 5 ПСО
Ф. И. О.
Шифр……
Работа сдана «___»_______20___г.
№____
Проверила: преподаватель Трохачева Е. Л.
Работа зачтена (не зачтена)_____
«___»_______________20___г.
г. Архангельск 2013
Приложение 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие трудового договора…………………………………………… 5
2. Оплата труда…………………………………………………………….. 13
3. Задача № 1…………………………………………………………... ….. 18
4. Задача № 2……………………………………………………………… 19
Список используемых источников………………………………….. ….. 20 Приложение (если есть)……. …………………………………………… 21
Приложение 3
Пример решения задачи
Иванова работала в должности библиотекаря Центральной библиотеки им. Шолохова с 13 января 2009 года. 10 февраля 2009 года Иванова подала заявление об увольнение по собственному желанию, при этом она находилась на больничном сроком по 10 февраля 2009 года включительно. Приказом № 52-к от 09 февраля 2009 года Иванова была уволена с работы по собственному желанию Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.
Какое решение вынесет суд?
Ответ: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Таким образом, приказ об увольнении Ивановой был издан на один день раньше поданного ею заявления, т.е. в момент издания приказа ее заявление не могло являться основанием для издания указанного приказа по причине отсутствия ее заявления; нарушено ее право на отзыв поданного заявления в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, она находилась на больничном, т.е. фактически трудовые отношения с работодателем не прерывались. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
На основании изложенного, суд вынесет решение об удовлетворении иска Ивановой о восстановлении на работе с выплатой среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.