Общество и производство может динамично развиваться только при наличии свободы, свободы предпринимательства, творчества, демократии, производственной демократии. Но они могут и должны функционировать и осуществляться только в рамках порядка, дисциплины, организованности и ответственности. Свобода и демократия, производственная демократия должны быть включены в сеть отношений порядка, дисциплины, ответственности, трудовой дисциплины и могут и должны существовать и развиваться в диалектическом единстве, в диалектической взаимосвязи, взаимодействии.
Производственная демократия – политика менеджмента, основанная на участии работников в принятии управленческих решений на рабочем месте, участке, цехе, предприятии. Распространяется на различные стороны трудового, производственного процесса – организацию труда, рабочего места, состояние трудовой, производственной дисциплины и основные направления более полного, интенсивного и качественного использования рабочего времени, снижение себестоимости, повышение качества товаров и услуг, заработной платы.
Предоставление информации о делах предприятия, которые непосредственно касаются работников, принятие некоторых управленческих решений, которые передает руководство работникам, используя их организаторские способности, позволяет учесть специфику отдельных участков, производств, которые хорошо знает работник, выражать свое мнение и участвовать в обсуждении производственных проблем.
Социально-трудовые, производственные отношения между работодателями (собственниками средств производства) и работниками (владельцами рабочей силы) по поводу форм и методов привлечения последних к труду и соединения со средствами производства, способов закрепления их в системе кооперированной труда для выполнения трудовых функций на рабочем месте в течение рабочего дня развивались на протяжении тысячелетий от внеэкономического принуждения соблюдения дисциплины труда к демократическому ее осуществления, самоуправления трудовой дисциплиной, самодисциплины через реализацию экономических интересов субъектов дисциплины труда.
Трудовая дисциплина, основанная на внеэкономическом принуждении, и добровольная демократическая самодисциплина – единство противоположностей.
В формах и методах привлечения работников к труду и соединения со средствами производства, способах закрепления их в системе совместной работы для выполнения трудовых функций на рабочем месте в течение рабочего дня происходит постоянное накопление количественных факторов, которые переходят в качественные изменения и выступают во взаимосвязи в следующих формах.
Экономическое принуждение. Работник юридически свободен, но свободен от средств производства, средств существования. Основывается на страхе потерять работу, необходимые средства к существованию, часть заработной платы за нарушение трудовой дисциплины.
Мотивация трудовой дисциплины. Материальная и моральная заинтересованность, стимулирование высокоорганизованным, творческим трудом. Применяются гибкие формы и методы усиления материальной заинтересованности. Используются моральные стимулы, участие работников в управлении производством, практика человеческих отношений, материальная и моральная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Экономическое положение владельца – чувство хозяина. Основывается на многообразии форм собственности и форм хозяйствования, малом и среднем бизнесе, среднем классе, демократии на рабочем месте. Упорядоченность, дисциплинированность, организованность, ответственность собственника, работает, демократия на рабочем месте, самоуправления трудовой дисциплиной.
У хозяина страх потерять собственность больше, чем у раба страх перед физическим наказанием и у рабочего стать безработным. Здесь больше, чем у наемного рабочего, материальная и моральная заинтересованность, стимулирование высокоорганизованной творческого труда, проявление инициативы и предприимчивости. Несравненно больше, чем у наемного рабочего, материальная и моральная ответственность за потери рабочего времени, неэффективное его использование.
Исходным для анализа проблемы взаимосвязи трудовой дисциплины и производственной демократии является общественная, двойная природа человека.
Двойная природа человека как личности и как трудового ресурса, неизбежно порождает противоречия между стремлением к свободе, правам, добровольности и необходимостью принудительного применения физических, интеллектуальных и творческих способностей в ограниченной производственной обязательной деятельности.
Материальными принципами возникновения, как отношений трудовой дисциплины, так и производственной демократии разделение труда, кооперация, ее организация. Истоки единства отношений трудовой дисциплины и производственной демократии лежат во взаимосвязи и взаимодействии противоположностей свободы и ответственности, прав и обязанностей добровольности и принуждения. Проблемы сочетания, соединения противоположных сторон имеют ключевое значение для решения вопроса о взаимодействии трудовой дисциплины и производственной демократии.
В рамках одной и той же объективной необходимости может преобладать заинтересовано, свободное, добровольное, сознательное отношение между субъектами дисциплины труда – добровольная, сознательная трудовая дисциплина – самодисциплина. А может преобладать принудительное, отчуждено, даже враждебное отношение между субъектами дисциплины труда – принудительная трудовая дисциплина.
Проблемы повышения трудовой дисциплины реализуются наиболее полно в поведении и трудовой деятельности работников в условиях производственной демократии, когда они руководствуются сознанием и чувством необходимости, долга, ответственности. Субъекты отношений дисциплины труда действуют свободно, добровольно пользуются предоставленными им правами на основе их осознания. К внутренней свободе ведет внутренняя дисциплина. А к дисциплине – вера, знания, упражнения.
Свободное предпринимательство, рыночная экономика, мотивационный механизм, который работает на обеспечение трудовой дисциплины, могут идти только в паре с демократией в обществе и производственной демократией в процессе труда. В отличие от государственной экономики, немыслимой без диктатуры как в обществе, так и в производстве. Отмени диктатуру – начнется хаос. Что мы и наблюдаем в нашей стране после провозглашения независимости.
Демократическое общество, чтобы обрести устойчивость, требует развитого рыночного хозяйства и класса собственников, которым есть что терять, среднего класса, охватывающая значительную часть населения, которые не могут обойтись без трудовой дисциплины и поэтому заинтересованы в ее существовании и ответственные за ее состояние. У нас такой базы пока нет. Поэтому наше общество еще долго болеть недисциплинированность, неорганизованность, необязательность, безответственность. Проблема усугубляется еще и тем, что людям трудно, и они склонны откликаться на призывы тех, кто обещает быстрый и легкий успех, то есть податливые на обман и демагогию. И здесь скрываются главные опасности для нашей молодой демократии.
В заключение хотелось бы отметить, что человек мыслящий нужен нашей экономике, в нашей стране, но еще в большей степени сейчас необходим человек дисциплинированный, человек ответственный. Однако нельзя забывать, что свобода, права, обязанности, ответственность могут существовать только в рамках закона и согласия, то есть уважения к свободе и правам другого человека.