Программа
Студентами 1 курса КГФЭИ было проведено социологическое исследование на тему: «Достойная старость-миф или реальность?»
Проблема достойной старости в настоящее время весьма и весьма актуальна. Модернизация системы пенсионного обеспечения, которая буквально «свалилась» на голову россиянам в 2002 году, до сих пор является темой бурных обсуждений как на высшем законодательном, так и на бытовом уровне.
Увы, когда-нибудь мы все приобретем столь непопулярный в нашей стране статус пенсионера и задумаемся – а как жить дальше?
Раньше все было просто – пенсии начислялись по распределительному принципу. Деньги делились между всеми пенсионерами. Главное – работай, а уж государство тебя не оставит без гроша. В итоге в середине 80-х в нашей стране даже образовалась так называемая прослойка «зажиточных пенсионеров», что звучит сейчас почти трагикомично.
Начнем с того, что реформа условно поделила всех будущих пенсионеров на средний возраст и молодежь. К первой категории относятся мужчины, родившиеся в 1953–1966 годах и женщины 1957–1966 годов рождения. Ко второй – соответственно родившиеся в 1967 году и позже.
Среднему возрасту большой прибавки к пенсии за счет приумножения накопительной части никто не обещал. Законодатели запланировали для них, как для первооткрывателей, небольшой размер накопительной пенсии – 2 процента от их зарплаты (работодатель каждый месяц перечисляет в Пенсионный фонд на страховую и накопительную части пенсии 14 процентов от зарплаты работника). И кроме того, специалисты прогнозировали, что этим людям не удастся скопить за 10 – 20 лет существенную сумму на накопительной части пенсионного счета. Так, например, по расчетам Минфина, россиянин, которому до пенсии осталось 10 лет, при зарплате 5 тысяч рублей даже в случае удачного инвестирования успел бы заработать ежемесячную прибавку к пенсии за счет накопительной части в размере около 2,4 доллара, а тот, кому предстоит выйти на пенсию через 15 лет, – около 9 долларов.
Настоящую выгоду законодатели сулили тем, кому до пенсии осталось 30 – 40 лет. Прежде всего потому, что у них просто больше времени для накопления. И к тому же законодатели обещали, что уже в 2006 году их накопительная часть будет составлять 6 процентов от зарплаты (к этому планировали переходить постепенно – в 2003 году выделять на накопительную пенсию 3 процента, в 2004-м – 4, в 2005-м – 5 процентов). То есть по реформе им оставалось только найти хорошего управляющего для выгодного вложения их растущих на пенсионных счетах средств. Экономисты приводили в пример расчеты, по которым человек 28 лет с зарплатой 7000 рублей мог получить прибавку к пенсии около 2500 руб. в месяц.
Теоретически отныне безбедная старость зависит не от государства, а от умения будущего пенсионера грамотно распорядиться частью своей зарплаты. Каждый из нас может самостоятельно выбрать, как ему превратить накопительную часть своих отчислений в инвестицию – отдать ее в частную управляющую компанию или в негосударственный пенсионный фонд.
Цель работы
Цель данного исследования – выявить и сформулировать представление людей о том, каким они видят своё будущее.
Задачи работы
1. выявить действие людей по обеспечению достойной старости
2. узнать, в чем население видит свой главный источник дохода по достижению пенсионного возраста
3. определить, довольны ли граждане современным законодательством в сфере пенсионного обеспечения, и если нет, то как они хотят его дополнить.
Гипотеза
Современная ситуация складывается так, что пенсионная реформа находит положительные отклики у тех, кому до пенсии осталось еще 30–40 лет. Однако для пенсионеров эта реформа не несет ничего положительного, так как им уже некогда накапливать свой пенсионный капитал.
Метод
Методом социологического исследования является анкетирование.
Выборка
В нашем исследовании генеральной совокупностью является население в возрасте от 18 лет, поделенное на три группы:
1.) 18–30 лет
2) 31–45 лет
3) 45–65 лет
Также важными факторами является пол и социальное положение людей. Выборочная совокупность 100 человек.
Операционализация понятий
1. Пенсия – регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам: 1) при достижении определенного законом возраста 2) по инвалидности 3) в случае потери кормильца 4) за выслугу лет и особые заслуги перед государством.
2. Пенсионный фонд – фонд, создаваемый частными и / или государственными компаниями, предприятиями для выплаты пенсий и пособий лицам, вносящим пенсионные взносы. Свободные средства пенсионных фондов могут инвестироваться в финансовые активы, приносящие доходы.
3. Страхование пенсии – вид личного страхования, при котором страхователь единовременно или в рассрочку уплачивает страховой взнос, а страховщик берет на себя обязательство периодически выплачивать застрахованному пенсию. Различают временную и пожизненную пенсии.
4. Трудовая пенсия – в РФ – пенсия, которая назначается и выплачивается гражданам исходя из трудового стажа и величины заработка или страхового взноса. Трудовая пенсия финансируются из централизованного внебюджетного государственного пенсионного фонда.
5. Пенсионный возраст – возраст, по наступлению которого человек может претендовать на выплату определённого пособия. Во всём мире возраст выхода на пенсию собираются установить на отметке «67» как для мужчин, так и для женщин. Но в ряде стран он отсутствует, например, в Китае, где всеобщее пенсионное обеспечение по старости не существует. В России пенсионный порог достигает 55 лет для женщин и 60 для мужчин.
Отчет
Анкета.
Уважаемый респондент!
Мы, студенты первого курса КГФЭИ, проводим социологическое исследование на тему «Достойная старость-миф или реальность?». Мы обращаемся к вам с просьбой высказать свое мнение об этой проблеме. Ваши искренние и точные ответы позволят сделать соответствующие выводы.
Возможные ответы приведены в анкете. Просим внимательно прочитать предложенные варианты ответов и отметить тот ответ, который соответствует вашему мнению.
Если ни один из предложенных вариантов Вас не удовлетворяет, напишите свое мнение. Заранее благодарим за помощь в работе.