Казалось бы, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора не должно возникать вопросов. Так, если договор заключался на время выполнения определенной работы, то он прекращается по ее завершении, если на период исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого сотрудника на работу, если на время выполнения сезонных работ – по окончании этого сезона (ст. 79 ТК РФ). Однако увольнение по данному основанию имеет свои особенности, рассмотрим некоторые из них.
Сотрудника нужно предупредить в письменной форме о прекращении срочного договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда уведомлять сотрудника не нужно (ст. 79 ТК РФ).
Работодатель, чтобы известить работника о прекращении договора, должен направить ему уведомление. Оформляют его в произвольной форме за подписью руководителя организации или другого уполномоченного лица. Составляют уведомление в двух экземплярах, один отдают сотруднику, а другой остается у работодателя. Попросите работника расписаться на вашем экземпляре, в том что он получил уведомление. При возникновении трудового спора у вас будет доказательство, что вы известили его об увольнении.
Уведомление о прекращении трудового договора должно подписать уполномоченное лицо, в противном случае суд может признать увольнение неправомерным (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6).
Работника можно уволить по истечении срока трудового договора в период временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе сотрудника в период его временной нетрудоспособности (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Однако истечение срока действия договора не относится к причинам увольнения по желанию работодателя, а является общим основанием расторжения трудового договора. Поэтому, сотрудник может быть уволен в период временной нетрудоспособности. Более того, если срочный трудовой договор не прекратить в установленный срок, то он будет считаться бессрочным (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).
Беременной женщине необходимо продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. А в случае когда ей предоставляется декретный отпуск – до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Другой порядок увольнения действует, если с женщиной был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок его действия истек в период беременности. В этом случае сначала сотруднице необходимо предложить все вакантные должности, подходящие ей по квалификации и состоянию здоровья. И если она откажется от предложенных вакансий либо у работодателя не имеется другой работы, то сотрудницу можно уволить (ч. третья ст. 261 ТК РФ).
Нормативная база
| Документ | Поможет вам |
| Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» | Понять, что срочный трудовой договор, заключенный по состоянию здоровья, признается правомерным, только если он заключен на основе добровольного согласия сторон |
| Статья 392 ТК РФ | Узнать, что работник вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа |
Закон против практики
| На практике | В законе |
| Иногда работодатели, увольняя сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, забывают уведомить его о предстоящем увольнении не менее чем за три дня или ознакомить с приказом об увольнении. | О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Также сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). |
| Что будет, если… | |
| Если работодатель не соблюдает установленную процедуру увольнения, то ГИТ может наложить на него административный штраф (ч. первая ст. 79, ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Размер штрафа для предпринимателей и должностных лиц составляет от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, если работник обратится в суд, то увольнение могут признать незаконным и восстановить его на работе, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17 мая 2012 г. по делу № 33-7701/2012). |
1 Имя, фамилия работника и название организации изменены.
2 В какой срок работник вправе обратиться с иском в суд, читайте в № 6, 2015.