Трудовой договор
г. Семей № «____»__________20__г.
________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель в лице __________________________, действующего на основании ________ с одной стороны, и гражданин(ка) (Ф.И.О.)_______________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ далее "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Работодатель заключает договор ____________________________________________________________________(Ф.И.О. гражданина)
в должности_______________________________________________________________________________
на_____________ ставки (ку)
(наименование должности, профессии, его структурное подразделение)
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними правоотношения, возникающие между Сторонами в процессе выполнения обязательств по настоящему Договору.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работнику выплачивать заработную плату в размере:
Трудовой стаж по должности____________________ G____ коэф.______
оклад _________________________ в месяц
СРОК ДЕЙСТВИЯ договора
3.1. Настоящий Договор заключен с "_____" ____________ 20 _г., по "____" ___________ 20 г.
По истечении срока Договор может быть продлен на новый срок или расторгнут.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1.Работодатель имеет право:
1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;
6) устанавливать работнику испытательный срок.
4.2.Работодатель обязан:
1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц
3) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и ночное время.
4) предоставлять ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск предусмотренный действующим законодательством
5) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
6) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, и нести материальную ответственность;
9) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение.
10) Предоставлять работнику при поступлении на работу следующие льготы и социальную поддержку:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.3.Работник имеет право:
1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
2) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
3) на добровольное членство в профессиональных союзах или общественных объединениях;
4) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) на предоставление гарантий и компенсаций;
6) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
7) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;
8) повышать свою профессиональную квалификацию.
4.4.Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
7) отработать на данном предприятии в течении ___________________________________________________
5.Основания изменения, расторжения и пролонгации трудового договора.
1) Договор по истечении срока его действия, может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
2) Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за один месяц по истечения его срока.
3) Договор, может быть, расторгнут в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4) Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
5) Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
6) По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
7) За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.