Трудовой договор
г. Семей № «____»__________20__г.
________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель в лице __________________________, действующего на основании ________ с одной стороны, и гражданин(ка) (Ф.И.О.)_______________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ далее "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Работодатель заключает договор ____________________________________________________________________(Ф.И.О. гражданина)
в должности_______________________________________________________________________________
на_____________ ставки (ку)
(наименование должности, профессии, его структурное подразделение)
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними правоотношения, возникающие между Сторонами в процессе выполнения обязательств по настоящему Договору.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работнику выплачивать заработную плату в размере:
Трудовой стаж по должности____________________ G____ коэф.______
оклад _________________________ в месяц
СРОК ДЕЙСТВИЯ договора
3.1. Настоящий Договор заключен с "_____" ____________ 20 _г., по "____" ___________ 20 г.
По истечении срока Договор может быть продлен на новый срок или расторгнут.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1.Работодатель имеет право:
1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;
|
|
6) устанавливать работнику испытательный срок.
4.2.Работодатель обязан:
1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц
3) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и ночное время.
4) предоставлять ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск предусмотренный действующим законодательством
5) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
6) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, и нести материальную ответственность;
9) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение.
10) Предоставлять работнику при поступлении на работу следующие льготы и социальную поддержку:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.3.Работник имеет право:
1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
|
|
2) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
3) на добровольное членство в профессиональных союзах или общественных объединениях;
4) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) на предоставление гарантий и компенсаций;
6) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
7) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;
8) повышать свою профессиональную квалификацию.
4.4.Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
7) отработать на данном предприятии в течении ___________________________________________________
5.Основания изменения, расторжения и пролонгации трудового договора.
1) Договор по истечении срока его действия, может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
|
|
2) Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за один месяц по истечения его срока.
3) Договор, может быть, расторгнут в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4) Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
5) Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
6) По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
7) За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.