4. К субъектам социального проектирования не относятся …
a) технические системы
b) трудовые коллективы
c) социальные институты
d) отдельные личности
E) совет директоров
5. К этапам проектирования не относится …
a) планирование
b) уяснение проблемы
c) моделирование
d) нормативное прогнозирование
E) предсказание
6. Назовите причины возникновения малой группы:
a) престижность профессии
b) социальные установки
c) смысл жизни
d) традиции
E) стимулирование персонала организации
7. Комплексный метод представляет собой …
a) разработку программы с учетом всех главных факторов: материальных, финансовых и трудовых ресурсов, исполнителей, сроков
b) решение ключевых неотложных задач общественного развития вне зависимости от ведомственной их принадлежности
c) выявление основополагающих идей и правил поведения руководителей по осуществлению управленческих функций
d) поиск оптимального варианта решений той или иной социальной задачи, с правильным выбором приоритетов
E) определение нескольких возможных путей решения социальных задач при наличии возможно более полной и достоверной информации
8. Методы, которые относятся к методам социального планирования:
a) метод вариантов
b) метод экспертных оценок
c) премирование
d) манипулирование
E) хозрасчет
9. Назовите источники «информационного массива» социального проектирования:
a) материалы социологических исследований
b) предчувствия
c) гадания
d) межличностное общение
E) предсказания
10. Укажите условия разработки, которым должен соответствовать социальный проект:
a) должен выражать общепринятые социальные ценности
|
|
b) должен соответствовать личным целям руководителя
c) должен отвечать потребностям сотрудников
d) должен привнести принципиально новое
E) должен быть основан на сборе первичной информации
$$34$$
1. Назовите принципы социального планирования на уровне трудовых коллективов:
a) условия, которые может создать коллектив для человека
b) манипулирование
c) хозрасчет
d) премирование
e) научное обоснование планов и программ развития
2. Национальный психический склад включает …
a) привычки, вкусы, традиции, национальный характер
b) социальные установки
c) смысл жизни
d) законы
E) политическая обстановка
3. Группа, возникающая стихийно и добровольно на основе межличностных отношений – … группа:
a) неформальная
b) большая
c) референтная
d) формальная
E) малая
4. Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:
a) стимулирование персонала организации
b) предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
c) строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
d) распределение ролей управления и подчинения
E) решение ключевых неотложных задач общественного развития
5. Человек легче всего поддается панике и страху в …
a) толпе
b) семье
c) профессиональной группе
d) неформальной группе
E) полиции
6. Групповая сплоченность выражается в …
a) стремлении членов группы к сотрудничеству и сохранению группы при решении групповых задач
b) исполнении функций, которые выполняют члены группы
c) характере групповых коммуникаций
|
|
d) содержании совместной деятельности
E) распределение ролей управления и подчинения
7. Причины возникновения малой группы:
a) чувства принадлежности, взаимопомощи, взаимной защиты
b) социальные установки
c) смысл жизни
d) традиции
E) стимулирование персонала организации
8. Наиболее устойчивая малая группа:
a) группы с нечетным количеством человек
b) диада
c) группы с четным количеством человек
d) группа до 15 человек
E) триада
9. Конформизм означает …
a) отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления
b) устойчивость к групповому давлению
c) полное отрицание группы, ее норм и мнений
d) сознательное самоопределение в группе
E) чувство принадлежности, взаимопомощи, взаимной защиты
10. Формальный лидер …
a) имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий
b) вызывает у людей доверие, излучает доброту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность
c) выдвигается за счет своих способностей оказывать влияние на других и благодаря своим деловым и личным качествам
d) предпочитает порядок во взаимодействии с подчиненными
E) строит свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
$$35$$
1. Основатель школы групповой динамики:
a) Курт Левин
b) Чарльз Кули
c) Джекоб Морено
d) Б. Такмен
E) Э. Мэйо
2. Групповые цели определяются …
a) социальной организацией, в которую включена малая группа
b) совокупностью целей каждого члена группы
c) внешней средой
d) целями лидера группы