Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Для работника заработная плата – основная статья дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов семьи. Для работодателя заработная плата – элемент затрат на производство.
Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата - количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату («покупательная способность» номинальной зарплаты).
На реальную зарплату оказывают влияние следующие факторы:
- величина номинальной заработной платы;
- уровень цен на потребительские товары и услуги;
- соответствие товарной массы спросу населения;
- минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.
Функции оплаты труда:
1.Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.
2.Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.
3.Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.
Принципы оплаты труда:
1.Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
2.Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
3.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
4.Улучшение соотношения оплаты труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.
5.Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.
6.Повышениесоциальной защищенности работников.
Основные функции государственного регулирования оплаты труда:
- государство должно обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;
- создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень жизни населения, но и динамику его повышения;
- обеспечивать сохранение покупательской способности через индексацию заработной платы;
- не допускать дискриминации среди работников в отношении заработной платы;
Практическая реализация функций государственного регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования:
· Минимальной заработной платы (МЗП);
· Минимального потребительского бюджета (МПБ);
· Бюджета прожиточного минимума (БПМ);
· Индексации заработной платы.
Минимальная заработная плата (МЗП) – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
Минимальный потребительский бюджет рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в РБ (расходы на питание, одежду, обувь, лекарства, мебель, жилье, транспорт, бытовые услуги и др.)
Прожиточный минимум – набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.
Индексация заработной платы – это корректировка величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Выделяют две основные формы оплаты труда:
· Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
· Повременная – зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Различают 3 системы повременной оплаты труда:
1.Простая повременная: заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
2.Повременно-премиальная: оплата труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
3.Повременно-премиальная с нормированным заданием: премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.
В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.
Системы сдельной оплаты труда:
1.Прямая сдельная: заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.
2.Сдельно-премиальная: это прямая сдельная оплата труда, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.
3. Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.
4.Аккордная система: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ, а не за каждую операцию или изделие.
5.Косвенная сдельная: заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.
Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной(коллективной).