Научный руководитель - Ладыжец Наталья Сергеевна, доктор философских наук, профессор, заведующая кафедрой социологии Института истории и социологии.
АКТУАЛЬНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫУДАЛЕННОЙ РАБОТЫВ РОССИИ
RELEVANCE AND PROBLEMS OF REMOTE WORK IN RUSSIA
Аннотация: Целью данной работы является выявление актуальности удаленной работы в России, стремления и возможности людей работать в таких сферах, а также - проблем данного вида работы. Объект: рабочая деятельность человека, и его отношение к ней. Предмет: влияние удаленной работы и различных ее сфер на деятельность человека. Сейчас Россия только осваивает такой вид работы, поэтому в его реализации есть проблемы. В процессе анализа сфер удаленной работы отношения людей к ней и в целом проблем в ее реализации была представлена актуальность, популярность и перспективы работы удаленно.
Abstract: The aim of this work is to identify the relevance of remote work in Russia, the desire and ability of people to work in such areas, as well as the problems of this type of work. Object: the working activity of a person, and his attitude to it. Subject: the impact of remote work and its various fields on human activities. Now Russia is only mastering this type of work, so there are problems in its implementation. In the process of analyzing the areas of remote work, people's attitudes towards it and, in general, problems in its implementation, the relevance, popularity and prospects of working remotely were presented.
Ключевые слова: удаленная работа, интернет, работодатель, работник.
Key-words: remote work, internet, employer, employee.
Современный мир становится все более толерантным, все более чутко относящимся к индивидуальным особенностям работника. Появление удаленных рабочих мест – яркое свидетельство гуманизации производственных отношений, проявления антропоцентрических тенденций в организации человеческого труда. Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников в связи с COVID-19.
Удаленная работа – это практика организации рабочего процесса, при котором постоянные или временные сотрудники работают у себя дома, вместо того, чтобы ездить на работу в помещение нанимателя или заказчика.
Дистанционными (удаленными) считаются сотрудники, c которыми заключили трудовой договор об удаленной работе. Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ). Они трудятся вне основного местонахождения работодателя, а также вне его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Кроме того, у дистанционных сотрудников нет стационарного рабочего места, которое может проконтролировать работодатель. И важное условие дистанционной работы – для выполнения своих обязанностей и взаимодействия с работодателем «дистанционщик» должен использовать информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет [1, 40-41].
Чаще всего под удаленной работой понимают фриланс. На самом деле, удаленный работник и фрилансер – совершенно разные роли. Фрилансер для компании – поставщик с оплатой труда по результату. Он трудится по гражданско-правовым договорам.
Крупная площадка для поиска работы HeadHunter провела опрос среди своих пользователей. В исследовании приняли участие 3693 человек, из них 31% работают удаленно: 14% — 517 фрилансеры; 17% — 628 удаленщики, которые работают в штате компаний.
По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда [3].
Кем можно работать удаленно?
В основном, удаленно работают: представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники. Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров. Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами, либо освоить популярные профессии в интернете [4].
Согласно исследованию Adapt! Emergency Monitoring, люди выделяют такие плюсы удаленной работы в России:
· экономия денег (нет трат на дорогу, кофе, еду в офисе и т. п.) — 64%;
· гибкий график работы — 59%;
· возможность позже просыпаться — 55%;
· иметь больше времени на выполнение обычных домашних дел — 43%.
78% опрошенных видят недостатки в удалённой работе. Самым популярным ответом является: «Дома тяжело сосредоточиться, эффективность работы падает» и «Сложно разграничить личную жизнь и работу» [2].
В. Б. Орлов и Е. И. Бураншина также провели исследование и выявили, что у обычных работников, которые работают по системе удаленного рабочего места, имеется достаточное количество преимуществ. Во-первых, - удаленную работу отличает от работы в офисе существенный признак. Это - домашние удобства. Человек, работающий дома, параллельно может заниматься домашними делами, у него свободный график, и он имеет возможность самостоятельно планировать распорядок своего рабочего дня. Также нет нужды просыпаться рано утром, боясь опоздать к началу рабочего дня. Во-вторых, - работникам, живущим в больших городах, работая на дому, удается сэкономить время, которое затрачивается на простаивание в автодорожных пробках по дороге на работу. Многие компании, особенно в Москве, настаивают на увеличении количества сотрудников, которые могут работать на дому, чтобы уменьшить количество пробок на дорогах - особенно в «час пик». В-третьих, - немаловажную роль играет психологический аспект. Есть люди, которым гораздо удобнее и комфортнее работать дома, без контроля со стороны начальства, без излишнего общения с другими сотрудниками. В-четвертых, - некоторые профессии предполагают удаленный тип работы на постоянной основе. Это касается территориальных менеджеров по продажам, работников, занимающихся сметным делом, таможенников и т. д.[1, 41-42].
Площадка для поиска работы HeadHunter также выявила плюсы и минусы удаленной работы для соискателей. В ходе их исследования самыми популярными аргументами в пользу удаленной работы стали: «возможность самостоятельно распределять свое время» и «экономия времени и денег на дорогу». Высказываясь против удаленной работы, люди аргументировали свою позицию чаще так: «нехватка очного общения по рабочим вопросам» и «ограниченный карьерный и профессиональный рост».
Также на этой площадке было уточнено отношение работодателей к удаленной работе. Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Один из важных плюсов удаленных сотрудников для работодателя — возможность платить им меньше. «Сокращение расходов на содержание рабочего места» и «возможность нанимать квалифицированных сотрудников удаленных регионов» оказались самыми популярными ответами в пользу создания удаленных рабочих мест. При сравнении мнений соискателей и работодателей по качеству работы на «удаленке», они оказались схожими: только 12-19% опрошенных считают, что качество работы из дома хуже, чем у офисного труда. Соискатели обычно уверены в своих силах, а работодатели относятся к этому более скептически. Однако не все соискатели мечтают перейти на удаленную работу. Около 20% опрошенных категорически против работы из дома, еще 10% затрудняются дать однозначный ответ. Остальные 70% скорее или точно бы согласились на такое предложение. Особенно часто среди удаленных сотрудников встречаются специалисты из ИТ-сферы, HR, продаж и техподдержки.[3]
Итак, мы можем выделить главные проблемы удаленной работы, исходя из мнений работников и работодателей:
· Не все компании готовы нанимать дистанционных работников;
· Так как в России удаленная работа практикуется недавно, не все рабочие процессы и организацию работы удается организовать работадателю;
· Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы;
· Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным (прежде всего из-за отсутствия навыков организовать работу через сеть);
· Не все работники, работающие удаленно, имеют соцпакет и официальную зарплату;
· Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения);
· Не во всех местах в России есть доступ к интернету для качественной работы удаленно;
· Ответственность только за свою часть работы, неизвестность о происходящем в компании.
В ходе исследования проблем и отношения людей к удаленной работе в России можно сделать вывод о том, что данный вид деятельности актуален, несмотря на проблемы, особенно сейчас, в период самоизоляции. Работодатели могут найти самых квалифицированных работников, последние же, могут найти работу из дома в своей области занятости. Удаленная работа в России существует, активно развивается и, возможно, после завершения периода самоизоляции в связи с пандемией COVID-19, многие компании поймут, насколько удобен этот способ работы, переведя на «удаленку» большую часть своих сотрудников.
Список литературы:
1. Орлов, В.Б. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе / В.Б.Орлов, Е.И.Бураншина // Вестник Югорского государственного университета. - 2014.- № 4(35).- С. 40–46.
2. Отношение людей к удалённой работе в условиях изоляции // CoSSA. 15.04.2020. – Режим доступа: https://www.cossa.ru/lenta/263562 (дата обращения 21.04.20).
3. Удаленка или офис: что выбирают соискатели // HH. 21.04.2017. – Режим доступа: https://nn.hh.ru/article/306506 (дата обращения 21.04.20).
4. Антропов, С. Что такое удаленная работа? / C.Антропов // Kadrov.ru. 16.03.2013 г. – Режим доступа: https://www.kadrof.ru/udalennaya-rabota.shtml (дата обращения 21.04.20).