Вопр 44. Рынок капитала и процент.

Рынок капитала делится на 1) Капитал физический (здания, станки, оборудования) – как фактор производства, следовательно составляет часть рынка ресурсов 2) Денежный капитал – составная часть судного капитала.

а) Денежный капитал – краткосрочное кредитование (до 1 года); б) рынок капитала – обслуживающий среднесрочное и долгосрочное кредитование. (ипотечное и финансовое – операции с ценными бумагами)

Рынок капитала имеет много общего с др. рынками (земли, труда и т.п.). Максимальная прибыль достигается в точке равновесия предельных издержек и дохода. Предложение возникает со стороны домашних хозяйств (и со стороны государства). Домашние хозяйства владеющие капиталом в виде вложенных средств предоставляют капитал во временное пользование и получают процент. Плата за услугу (рентная оценка капитала) и цена купли-продажи (цена актива). Таким образом, поставщиками являются домашние хозяйства; потребителями – фирмы, взаимодействие осуществляется банками, брокерскими конторами и т.п. Важную роль играет процентная ставка – плата за предоставленный кредит. Доход получается в результате использования фактора капитала.

Теория чистой производительности капитала: обмен суммы текущих благ на большую сумму будущих благ (Фишер)

Ставка % - отношение денег, которое будет возвращено к сумме заемных средств. Чем больше продолжительность вклада, тем больше доход. Номинальная ставка % – на сколько сумма возврата будет больше суммы вклада; реальная ставка % – с учетом инфляции.

Вопр 45. Рынок труда.

Рынок труда отражает тенденции занятости населения. По нему судят об общественном разделении труда, мобильности ресурсов. Специфичность товара – это человеческий потенциал. Экономические отношения – взаимоотношения нанимателя и рабочего. Юридические – договор между ними. Потенциалом рынка труда является размер страны. В рынке труда происходит обмен рабочей силы на заработную плату, которая становится предметом торга, кроме того имеется воздействие спроса и предложения на произведенный товар.

Рабо­чая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями; во-вторых, не­одинаковой квалификацией, поэтому нет еди­ного рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географи­ческому расположению. В-третьих, рабо­чая сила мобильна, в-четвертых, труд, будучи неотделим от человека, у работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Классический подход – рынок труда существует на основе трудового равновесия, на основе спроса и предложения. Цена на рабочую силу реагирует на равновесие на рынке.

Кейсианский подход – з/п не является гибкой величиной, цена не является регулятором – регулятор государство, а причина безработицы – отсутствие синхронности принятия решения.

Маржиналисы предлагают использовать инструменты денежной политики.

Марксисты считают, что рабочая сила создает стоимость.

Структура рынка: 1) Субъекты рынка 2) Экономические программы 3) Механизм формирования спроса и предложения 4) безработица 5) Рыночная инфраструктура.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако мобильность рабочей силы — возмож­ность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию — при­водит к тому, что предложение труда в отличие от спроса склады­вается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в

целом. Формирование цены труда (заработ­ной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработ­ной платы работников одной профессии.

Сложностью отличается и структура рынка труда.

Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предло­жения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денеж­ный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0W_caQ_c. Треугольник W_cab представляет до­бавочный доход.

для отдельной фирмы для рынка

Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функ­ционирование, — это наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Уста­новленный уровень заработной платы может оказаться более вы­соким, чем соответствующий фактически выявившимся возмож­ностям работника. Снижение же заработной платы для определе­ния реальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится негибкой, вызывая из­быточное предложение рабочей силы. В то же время потерявшие работу рабочие не нанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу с прежней заработ­ной платой; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.