Урок. Адаптация на рабочем месте




Дата: 04.11.2020

Группа: ОД-314

Дисциплина: Трудоустройство

Тема:49-50

Урок. Адаптация на рабочем месте

 

Вы получили предложение о работе,которое вас устраивает, прежде всего, вам необходимо оформить трудовые отношения с работодателем. При устройстве на государственное предприятие существует уже устоявшийся порядок их оформления, и неожиданности здесь могут подстерегать лишь в том случае, если работодатель сознательно умолчал о каких-то отрицательных особенностях вашей будущей деятельности. Но такое бывает не часто.

Проблемы с оформлением трудовых отношений нередко возникают при найме в частную фирму. Устраиваясь на работу в коммерческое предприятие, товарищество, акционерное общество, оговорите, и письменно зафиксируйте и трудовом договоре все условия вашего найма, в том числе, режим рабочего дня, форму оплаты труда, предоставление очередного отпуска, оплату больничных листов, а также и те льготы, на которые вы имеете право. Не забудьте узнать о мерах поощрения и высказывания, принятых на данном предприятии. Получите от администрации официальный документ, свидетельствующий о вашем приеме на работу. Это может быть второй экземпляр приказа о зачислении или трудовой договор, заверенные подписью ответственного лица и печатью учреждения. Если впоследствии работодатель, по какой-либо причине отказывается выполнять условия договора, требуйте от него письменный отказ. С этим документом вы можете обратиться в суд. Плохо и несвоевременно оформленные трудовые соглашения несут в себе потенциальную опасность, так как потом отстоять свои права в соответствующей инстанции будет нелегко.

Помните:

1. При оформлении на работу с целью проверки на соответствие занимаемой должности, соискателю может быть предложен испытательный срок. Согласие на него фиксируется в заявлении о приеме на работу. Срок испытания оговаривается в приказе, и на нем должна быть подпись соискателя. Срок испытания не должен превышать трех месяцев (ст. 22 КЗОТ РФ) но он может быть короче. Установленный при приеме на работу испытательный срок продлению не подлежит. Время отсутствия на работе по болезни или по другим причинам в испытательный срок не засчитывается. На проходящего испытательный срок, полностью распространяется законодательство о труде, он пользуется теми же правами и несет те же обязанности, что и остальные работники.

2. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия.

3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, т.е. его не уволили по ст. 23 КЗоТ РФ, то он считается выдержавшим испытание.

4. Испытательный срок не устанавливается при приёме на работу:

- лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании ПУ;

- молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

1. Увольнение работников моложе 18 лет по сокращению штатов допускается только в исключительных случаях и производится с обязательным трудоустройством.

2. Администрация может потребовать от работника характеристику с последнего места работы. Это требование является законным, если работник нанимается по конкурсу или на материально-ответственную должность. Характеристику подписывает руководитель, и она выдается работнику на руки. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой и имеет право обжаловать её в судебном порядке.

3. Все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

4. В настоящее время появились новые формы трудоустройства, такие как контрактная система, договор подряда, трудовое соглашение. Не стоит их опасаться. Весь цивилизованный мир давно использует такие формы трудоустройства. Письменные формы трудовых договоров повышают гарантии в реализации договоренности по важнейшим условиям труда. С юридической точки зрения контракт и трудовой договор равнозначны.

Контракты заключаются в письменной форме и подписываются работодателем и работником, оформляются в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Контракт (трудовой договор) должен отражать: срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия организации труда и его оплаты, социально- бытовые условия. По окончании срока действия контракта он может быть продлен или заключен на новый срок. Расторгается контракт при невыполнении сторонами своих обязательств.

Начало работы - это ответственный момент. Необходимо с первых дней произвести хорошее впечатление на руководство и коллег: приходить без опоздания, попытаться сразу запомнить имена сослуживцев, ориентироваться в расположении помещений, чтобы не терять время на поиск своего рабочего места. Для этого нужно узнать, когда начинается рабочий день кому доложить о своём прибытии, где и у кого пройти инструктаж: поинтересуйтесь, как следует подобрать одежду, может быть необходима специальная рабочая одежда или форма, или одежда повседневная, но к ней могут быть некие особые требования. Позаботьтесь о том, чтобы попасть на место работы вовремя. Даже если вы ещё не знаете точно своих должностных обязанностей, стремитесь оказаться полезным, занять себя каким-нибудь делом, не ждите, когда вас задействуют, а проявите собственную активность. Не стесняйтесь спросить, если что-либо непонятно, попросите объяснить. Не бойтесь переспрашивать. Однако не проявляйте излишнюю горячность, не старайтесь сразу продемонстрировать свой трудовой энтузиазм: новые сослуживцы отнесутся к этому настороженно. Будьте по отношению к ним вежливы и дружелюбны. Работодатель хочет поскорее убедиться в правильности своего выбора нового сотрудника. Чтобы убедить его в этом, а тем самым и сохранить работу, вам необходимо не только произвести благоприятное первоначальное впечатление, но и последовательно действовать следующим образом:

- Детально изучите свои служебные обязанности и будьте готовы к тому, что у них всегда есть свои приятные и неприятные стороны. Обнаружив последние, не надо возмущаться, и не стоит сразу разочаровываться. Выполняйте работу качественно. В случае, если вы не уверены в том, как правильно выполнить то или иное производственное задание, лучше проконсультироваться у опытного сотрудника или со своим руководителем, чем продолжать работу и совершать ошибки.

- Доброжелательно и спокойно воспринимайте критику, учитесь на собственном опыте и совершенствуйте свой профессионализм.

Качественная работа — главное условие сохранения рабочего места и последующего карьерного продвижения. Весьма важно, правильно организовать свое рабочее время и придерживаться принятого распорядка дня. Отлучаться с рабочего места можно только по уважительной причине, предварительно спросив разрешение и объяснив, почему и в течение какого времени вы намерены отсутствовать.

Соблюдение трудовой дисциплины - одно из основных требований руководства к работнику. Не забывайте заботиться о материалах и оборудовании, строго соблюдайте правила техники безопасности и охраны труда. Поддерживайте доброжелательные отношения со своими коллегами по работе. Обычно человек, первые дни на работе, сосредоточен на изучении своих обязанностей, получает опыт новой производственной деятельности, осваивает её. Он знакомится с новыми людьми, пытается понравиться им и влиться в коллектив. Любая новая работа сначала вызывает сильную усталость. Эмоциональное напряжение первых рабочих дней - естественное явление, поэтому ваша возможная неудовлетворенность началом работы, усталость, раздражение, которые носят, как правило, временный характер - не повод предполагать ошибочный выбор места работы. Когда, вы освоитесь, возможно, именно эта работа будет доставлять вам наибольшее удовольствие, принесёт моральное удовлетворение, позволит сделать профессиональную карьеру и обеспечит желательный материальный уровень.

Итак, приступая к новой работе, вы добьётесь успеха, если будете действовать согласно следующим правилам:

1. Тщательно подготовьтесь к первому рабочему дню:

o узнайте распорядок дня (время начала и окончания работы, время обеденного перерыва);

o выясните имя и местонахождение сотрудника, к которому следует обратиться по прибытии на работу;

o продумайте, как попасть на работу вовремя, сделайте пробную поездку;

o обратите внимание на одежду, её соответствие тем функциям, которые предстоит выполнять, продумайте, стоит ли взять с собой соответствующую одежду и обувь;

o узнайте, как организовано питание сотрудников в обеденный перерыв, стоит ли захватить обед с собой, может быть, следует изменить свой обычный режим питания.

2. Выясните, что собой представляет предприятие (организация) в которое вы попали. Судьбы ваших коллег и любые преобразования, прошедшие в последнее время, могут представлять для вас особый интерес. Вы можете разобраться в писаных и неписаных правилах, понять, какие изменения ожидаются.

3. Разберитесь в неформальной структуре. Часто неформальные связи и влияние, неформальное лидерство, определяют жизнь организации. Чем раньше вы сумеете в этом разобраться, тем полезнее это будет для вашей карьеры.

4. Учитесь слушать. Быть хорошим слушателем - не такое простое искусство. Понимая подтекст и намёки, вы сможете лучше и быстрее разобраться в ситуации на новом месте.

5. Уделяйте людям не меньше внимания, чем поставленной перед вами задаче. Помните, что установление хороших дружеских отношений в новом коллективе, не менее важно, чем качество вашей работы.

6. Чётко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Делать попытки изменить принятый привычный порядок вещей следует после того, как полностью в нём разберёшься.

7. Будьте внимательны к процессу - то, что кажется медленным и неэффективным может служить важной цели, которую трудно заметить сразу.

8. Для всякого общения следует выбрать правильный тон, время и место. Для того, чтобы научиться этому, наблюдайте за теми, кто эффективнее работает.

9. Старайтесь использовать все возможности для того, чтобы научиться чему-то, больше узнать и освоить что-то новое. Чем больший интерес и рвение вы проявите, тем больше появится возможностей для повышения квалификации в самых разных формах.

10. Убедите работодателя в том, что он сделал правильный выбор. Руководитель убедится, что выбрал сотрудника правильно, если тот: дисциплинирован (не опаздывает на работу, не отлучается с рабочего места без разрешения), ответственен (способен работать без постороннего надзора, не злоупотребляет больничными листами), одевается в соответствии с занимаемой должностью, умеет работать как самостоятельно, так и в группе, вежлив, доброжелателен, поддерживает хорошие отношения с коллегами, при необходимости задерживается на рабочем месте, заботится о сохранности оборудования, материалов, проявляет интерес к работе, внимательно выслушивает все инструкции, честен, правильно воспринимает критику и учится на собственном опыте.

Успешное собеседование, и вы - на первой ступеньке карьерной лестницы. Первые дни на работе - это не финишная прямая, на которой можно расслабиться и наслаждаться моментом. Теперь начинается самое интересное и сложное. От того, как вы зарекомендуете себя, зависит и ваша работа в данной компании, и вся карьера в целом. Первое время вас могут особо не загружать и не требовать постоянно что-то сделать. Но не расслабляйтесь. Помните, что все это время за вами наблюдают, вас судят и оценивают. Начальник формирует свое впечатление, которое через пару месяцев выльется в решение оставить вас на работе или найти более подходящего сотрудника.

Первый день на новом месте.

Знакомство. Попав в новый коллектив, старайтесь познакомиться с коллегами. В идеале, это сделает кто-нибудь из руководства компании. Если же нет, проявляйте инициативу сами. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи. Совет: Лучше начать знакомство самому! Учитесь уверенно пожимать руки.

Вхождение в работу. Проявите себя заинтересованным сотрудником, которому нравится новое место работы. Лучше не позволять остальным сотрудникам постоянно обращаться к вам с просьбой, отправить тот или иной факс или сделать звонок, если это не входит в ваши обязанности: вы хоть молодой и начинающий, но благотворительностью заниматься не обязаны. Совет: Если, придя на работу, вы видите, что никто не объясняет, что от вас требуется, подойдите к начальнику сами. В ситуации, когда у вас временный перерыв в работе, изучайте, что происходит вокруг, попытайтесь разобраться с деятельностью вашего отдела или департамента.

Постановка задач и целей. Часто новый работник проходит стартовый инструктаж, когда руководитель ставит перед ним задачи. В любом случае, постарайтесь выяснить у руководителя или коллег, выполняющих аналогичную работу, круг своих обязанностей. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты. Обговорите с начальством, как вы видите свои цели и как собираетесь их реализовывать. И принимайтесь за дело. Совет: Четко определите следующее: требуемый результат, сроки, в которые необходимо сделать работу, один ли вы ее выполняете, ресурсы, которыми вы можете пользоваться (компьютер, ксерокс и т.д.). Спланируйте работу, используя разнообразные методы (ежедневники, расписание и т.д.).

Оценка работы. Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы.

Выполнение работы. В первые дни не стесняйтесь обращаться за помощью и разъяснениями к коллегам. Делайте все с первого дня добросовестно и проявляйте инициативу. Не бойтесь признавать своих ошибок, ведь то, что на ошибках учатся, известно не только вам, но и вашему руководителю! Совет: Около двух раз в неделю составляйте для себя отчет - результаты, которые вы достигли, а что не успели. Только зная свои возможности, можно лучше спланировать работу на будущее.

Немного о манерах. Как произвести наилучшее впечатление на новое на­чальство и многочисленных сотрудников с первого же дня работы?

· Приходите рано. Даже если вы привыкли приходить всегда вовремя, запланируйте появляться на работе за 10 мин до начала рабочего дня. Ведь опоздание на работу считается непростительным проступком.

· Одевайтесь аккуратно. Даже если в компании позволителен неофициальный стиль в одежде, вы должны всегда выглядеть опрятно и выдержанно. Вам предстоит в первое время познакомиться с большим количеством людей, и, может, будет один-единственный шанс произвести на них хорошее впечатление.

· Не стоит рассказывать всякие сплетни с предыдущего места работы: коллеги и начальство должны видеть в вас лояльного сотрудника.

- Будьте частью команды. Во многих корпоративных культурах ваша способность работать как часть одной команды более важна, чем ваши личные успехи. Впервые дни в такой компании основной задачей должно быть определение себя как командного игрока.

- Заявите о себе своим сослуживцам. Запланируйте потратить некоторое время для общения с каждым сотрудником, с которым вам придется общаться. Например, это можно сделать во время обеденного перерыва. Постарайтесь понять, чем он или она занимается.

Работа над ошибками. Если вдруг ваш испытательный срок все-таки за­канчивается досрочно, на это могут быть несколько причин:

- Вы попали не совсем туда, куда стремились попасть, и получили не то, на что рассчитывали. Значит, стоит попробовать еще раз оценить компанию, и, возможно, поискать что-либо более подходящее вам.

- Вы занимаете место, несоответствующее занимаемой должности, или у вас просто не сложились отношения с коллективом.

Если это все же случилось, главное, не отчаиваться, постараться вовремя разобраться в ситуации, и в следующий раз пытаться заранее ее предотвратить. У вас есть право выбора. И если не сложилось в одном месте, пробуйте, и вы найдете дело всей вашей жизни.

Д/З- выпишите для себя свои выводы, правила паведения, чтобы влиться в новый коллектив.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-11-23 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: