Бонус за дополнительные аттракционы




СТАВКА

Ставка – постоянная форма оплаты труда, которая зависит от профессиональной и управленческой квалификации, а так же от занимаемой должности и срока работы в подразделении.

Вводятся следующие должности и размеры ставок (на 15 июня 2012 г):

название категории работника ставка (180 час в мес.) вся сумма (прогноз) примечание
Руководитель Компании S-PARK   16000-25000  
Руководитель подразделения S-PARK (например, S-Park (Артема))   6000-10000  
Руководитель направления (например, руководитель по рекламе) 1100-1600 4000-6000  
инструктор. вертикаль управленческая вертикаль      
Старший инструктор Старший специалист (менеджер)     стаж: > 1 года
Инструктор Специалист (менеджер)     300 ч + экзамен
Младший инструктор Младший специалист (Младший менеджер)     130 ч + экзамен
Стажер – инструктор Стажер-специалист (менеджер)     срок: 130 час.*

* - через 130 часов работы Стажер-инструктор должен сдать экзамен, который включает: знание должностных инструкций, инструкции по технике безопасности, основные бизнес-процессы подразделения, инструкцию по качеству обслуживания клиентов. Для успешной сдачи экзаменов необходимо иметь положительные рекомендации от вышестоящих прямых руководителей о качестве прохождения стажировки. Если экзамен не сдан, стажер имеет право еще один раз пройти этап стажировки.

ПРЕМИЯ

Премия – вознаграждение, стимулирующее работников увеличивать объемы продаж компании и выполнять планы работы подразделения.

На размер Премии влияют два фактора:

  1. Объем продаж подразделения, в котором работает данный сотрудник. Способ наполнения – процент от объема проданных товаров и услуг. На 1 июля 2012 г. в «Премиальный Фонд от оборота» планируется отчислять 4% от объема продаж за месяц.
  2. Выполнение плана работы подразделения (компании). Способ наполнения – процент от объема проданных товаров и услуг. На 1 июля 2012 г. в «Фонд выполнения плана» планируется отчислять 4% от объема продаж за месяц.

Механизмы распределения вознаграждения из «Премиального Фонда от оборота» и «Фонда выполнения плана»:

«Премиальный Фонд от оборота»

По окончанию месяца фонд наполняется по следующей формуле:

Сумма денег в «Премиальном фонде от оборота» = Объем продаж подразделения * 4%

«Фонд выполнения плана»

По окончанию месяца фонд наполняется по следующей формуле:

Денег в «Фонде выполнения плана» = Объем продаж подразделения * 4% * Коэффициент наполнения

Где «Коэффициент наполнения» выбирается из таблицы:

% выполнения плана до 40% от 40% до 60% от 60% до 80% от 80% до 95% от 95% до 110% от 110% до 130% от 130% до 160% от 160% и выше
Коэффициент наполнения   0,3 0,5 0,7   1,2 1,6  

(Добавлен столбец и появился новый диапазон)

Механизм распределения денег по сотрудникам у обоих фондов одинаков. Для его расчета используются «Коэффициент категории работника»

название категории работника ККР
Руководитель подразделения S-PARK (например, S-Park (Артема))  
Руководитель направления (например, руководитель по рекламе)  
инструкторская вертикаль управленческая вертикаль  
Старший инструктор Старший специалист (менеджер)  
Инструктор Специалист (менеджер)  
Младший инструктор Младший специалист (Младший менеджер)  
Стажер – инструктор Стажер-специалист (менеджер)  

Рассчитывается «Удельная единица фонда» - УЕФ:

УЕФ

Затем вычисляется сумма, начисленная конкретному сотруднику:

Сумма, начисляемая сотруднику = УЕФ * отработанное время в месяц * ККР

Для примера покажем, какую сумму получат сотрудники при месячном обороте в 120 тыс. грн. Все сотрудники отработали по 180 часов. В течение месяца работали:

Руководитель подразделения – 1

Старший инструктор – 1

Инструкторы – 2

Младшие инструкторы – 2

Стажеры – 2

УЕФ = (120 000 * 0,025) / 7 830 = 0,383

План выполнен на 92% - коэффициент наполнения фонда = 0,7


Пример расчета по премиям для вышеперечисленных условий:

название категории работника ставка (180 час в мес.) Премия от оборота Премия от плана
Руководитель подразделения S-PARK (например, S-Park (Артема))      
инструктор. вертикаль управленческая вертикаль      
Старший инструктор Старший специалист (менеджер)      
Инструктор Специалист (менеджер)      
Младший инструктор Младший специалист (младший менеджер)      
Стажер – инструктор Стажер-специалист (менеджер)      

 

БОНУСЫ

Бонусы предназначены для мотивации персонала на определенные действия, которые важны для развития подразделения именно в этот период, или поощряют определенные действия работника по отношению к клиентам и к своей работе.

Бонусы и их условия могут достаточно часто меняться, вместе с изменениями в подразделении.

На 1 июля 2012 г. действуют следующие бонусы и их условия:

Бонус за дополнительные аттракционы

% дополнительных аттракционов в общем доходе до 17% от 17% до 25% от 25% до 30% от 30% и выше
Бонус в % от премии 5% 15% 20% 30%

(было в июле 22% 22% 27% 27%)

Бонус за среднюю оценку «Тайного покупателя» (не менее 6 «ТП», иначе 30%)

Средняя оценка «ТП» до 5 от 5 до 7 от 7 до 8 от 8 до 9 от 9 и выше
Бонус в % от премии -10% 10% 20% 30% 40%

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: