Уважаемые коллеги! Время не стоит на месте. Прошел еще один год в жизни профсоюзной организации «Звездочки». Каким он был для нас, для завода, страны?
Согласно исследованию Всероссийского центра изучения общественного мнения, главным событием прошедшего года большинство опрошенных назвали пенсионную реформу, которая существенно обогнала по значимости и чемпионат мира по футболу, и Керченский мост.
А вот что пишет информационно-аналитическое издание «Банки сегодня» о состоянии экономики. Российский аграрный сектор на почве санкций, наконец, начал работать в целом рентабельно. Добыча нефти и газа по-прежнему приносит доход стране. Но тяжелая промышленность в России по большей части оставляет желать лучшего. Сырье как для сельского хозяйства, так и для промышленности мы по-прежнему закупаем за рубежом. Та же картина с оборудованием и техникой.
Это подтверждает, что значимых шагов по оживлению экономики сделано не было. На этом фоне идея наполнить бюджет за счет населения – увеличив пенсионный возраст – выглядит цинично. То, что в развитых странах Евросоюза планка пенсионного возраста выше, чем была у нас до ее повышения, не аргумент, потому что там пенсия выше нашей. По-прежнему на фоне повышения возраста выхода на пенсию не понятно – почему в России не действует взвешенная прогрессивная шкала налогов при ежемесячной зарплате, скажем, от 1 млн. рублей и выше. Почему такая шкала, если она будет продуманной, может усугубить проблему с оттоком капитала из страны, как говорят в Минфине России, непонятно.
И уж совсем непонятно, почему в социальном государстве мнение социума было проигнорировано.
Возможно, потому что оно не было единодушным. Даже в профсоюзной среде. И если первичка «Звездочки» в своих документах и протестных акциях стала не только примером, но и локомотивом протестного движения региона, приводя на митинги больше единомышленников, чем некоторые областные профсоюзы. То профсоюзные «верхи» так размыли позицию, что государство, справедливо приняв это за слабость, катком прокатило свою реформу.
А что на «Звездочке»? В феврале предприятие изготовило первый комплект подруливающих устройств для судов-кабелеукладчиков, строящихся Зеленодольским заводом им. Горького. В марте выполнило очередную поставку комплекта гребных винтов для строящегося в Корее арктического газовоза проекта «Ямал». В июле по контракту с Роскосмосом было завершено изготовление лонжеронов для пускового стола космодрома «Восточный». В декабре началась программа заводских ходовых испытаний океанографического исследовательского судна «Академик Александров».
Напряженный трудовой год. Но, похоже, этого времени не хватило руководству, чтобы кардинально вылечить застарелые заводские болезни – низкое качество и неполная комплектность проектной документации, нарушенная межзаводская кооперация, слабая финансовая, техническая и технологическая подготовка, несвоевременное комплектование оборудованием и материалами, несогласованность служб и низкая исполнительская дисциплина. А именно эти факторы в значительной степени определили нынешнее непростое состояние на заводе.
Финансы – важный, но не единственный фактор, определяющий успех предприятия. Должны быть созданы безопасные условия труда для работников, предоставлен инструмент и спецодежда, людям нужен профессиональный и личный рост, полноценный отдых. Эти задачи легче решить, работая с партнером, знающим специфику. Профсоюз, объединяющий большую часть работников – такой партнер.
Действительно, на сегодняшний день на учёте в нашей организации состоит 8669 человек, в том числе 1344 бывших работников предприятия. Процент профсоюзного членства среди работающих составил 63%. Причем в прошедшем году в организацию вновь вступили 283 человека. При условии сокращения приема новых работников на завод это неплохой показатель. И подтверждает доверие организации. Доказывает, что услуги профсоюза востребованы, членство в профсоюзе интересно работникам. И возможно это лишь при условии эффективного решения задач, которые сами работники считают приоритетными.
Первая и основная задача профсоюзной организации – содействие занятости и обеспечение достойного уровня заработной платы работников.
По инициативе профкома с 1 апреля 2018 года с целью сохранения уровня реального содержания заработной платы работников была произведена индексация тарифных ставок и должностных окладов на 6%. Средняя зарплата по предприятию достигла отметки в 63 тысячи рублей и по-прежнему является одной из самых высоких не только в регионе, но и в судостроении. На бумаге рост зарплаты составил 3,8%. Но из подразделений приходит тревожная информация о том, что по отдельным категориям она даже снизилась. Этот вопрос, а также шаги по индексации зарплаты в 2019 году станут темой предстоящих переговоров с работодателем.
Второй важной задачей для профсоюзной организации было и остается обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Каждый заводчанин имеет право после трудового дня вернуться домой живым и здоровым. Поэтому вопросам охраны труда – особое внимание.
В соответствии с договоренностью, достигнутой профсоюзной организацией и закрепленной в коллективном договоре, общие затраты на охрану труда на предприятии составили 153 509 100 руб. Средства направлялись на обеспечение нормальных условий труда, приобретение спецодежды, спецобуви, СИЗ, лечебно-профилактическое питание.
Общественный контроль над соблюдением трудового законодательства в области охраны труда в головной организации Общества в 2018 году осуществляли 54 уполномоченных профсоюзных организаций подразделений и старший уполномоченный профсоюзного комитета.
Чтобы максимально защитить интересы работников, уполномоченные профкомов подразделений участвовали в расследовании лёгких несчастных случаев. Всего в 2018 году в головной организации произошло 35 несчастных случаев. Практика показала, требуются дополнительные меры профилактики, реализуемые как специалистами по охране труда, так и общественными уполномоченными профсоюзной организации.
Как и в 2017 году одной из основных проблем в сфере охраны труда оставалась нехватка и низкое качество отдельных видов спецодежды и других СИЗ. Буквально на днях поступило коллективное обращение из цеха 10. Люди просто вопиют о проблеме, а ответственные руководители кивают на профком. Мол, пусть там разбираются. Разберемся. В прошлом году, чтобы выправить ситуацию, мы обратились во все службы, отвечающие за данное направление, к главному инженеру, к заместителям, непосредственно к генеральному директору, инициировали проверки Государственной инспекции по труду. Остроту вопроса сняли, но проблема осталась. Виной всему несогласованность финансово-снабженческих служб и неритмичность платежей. Этот вопрос мы снова поднимем в ближайшее время на совместном с главным инженером заседании президиума профкома, чтобы решение было найдено. Как и в 2018 году, будем добиваться реального наказания виновных руководителей. А работникам по-прежнему рекомендуем, если возникли проблемы со спецодеждой – не замалчивать их, а обращаться к непосредственному руководителю, начальнику цеха или в профсоюзный комитет.
Третьей важной задачей, стоящей перед профсоюзной организацией, является защита профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов, и прав членов профсоюза.
За 2018 год 1230 членов профсоюза получили в профкоме юридические консультации по трудовому законодательству, жилищным, ипотечным и другим социальным вопросам. 8 исков и жалоб были подготовлены и направлены в суд. 665 локальных нормативных актов, издаваемых на предприятии, прошли правовую экспертизу в профсоюзном комитете. Проведено 8 проверок работодателей. Выявлено и устранено 7 нарушений. Экономический эффект в пользу членов профсоюза от всех форм правозащитной работы составил около 1 млн. рублей.
Большинство наших замечаний и предложений, направленных работодателю в рамках правовой экспертизы проектов локальных нормативных актов, учтены. Этот контроль налажен на уровне предприятия. Но в структурных подразделениях не все так радужно. Поэтому уже в начале этого года мы направили наших специалистов в цеха для проведения выборочных проверок.
Современный человек реализует себя не только на производстве. Семья, отдых, любимые увлечения – круг интересов, где многие члены профсоюза хотели бы получить поддержку, а организация готова ее предоставить. В 2018 году более полутора тысяч человек, не считая болельщиков и групп поддержки, приняли участие в ярких спортивных и творческих мероприятиях «Профсоюз, семья, любовь!», "Битва профсоюзных хоров", конкурсе автомобилей, конкурсе красоты "Сияние льда", "Танцующий город", чемпионату по боулингу и других. Многие из этих мероприятий сегодня стали брендом корпоративной и культурной жизни «Звездочки», Северодвинска и Архангельской области. А проект "Танцующий город" стал Лауреатом 1 степени X Международного творческого конкурса «Территория звезд». Мы еще раз доказали, что профсоюз – большая команда, способная не только преодолевать препятствия, когда трудно, но и создавать масштабные проекты, раскрывающие таланты и позитив наших единомышленников.
Чтобы помочь работникам, получившим травму или попавшим в беду, мы оказали материальную помощь 631 человеку, на общую сумму 2 499 299 руб.
Тем, кому срочно потребовались деньги, мы выдали беспроцентный займ - 1963 работникам, потратив на это 41 801 500 руб.
Мы поддержали семьи наших заводчан и частично оплатили экскурсионные поездки и выезды на спортивные соревнования и творческие конкурсы 133 детей в общей сумме 534 505 руб. и на 471 737 руб. компенсировали стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря.
Впервые мы материально поддержали тех, кто страхует свое здоровье, вернув часть стоимости страхового полиса. А благодаря новации – материальной поддержке отдыхающих по туристическим путевкам, смогли не только расширить географию туристических поездок за пределы России, но и увеличить количество отдохнувших за счет профбюджета – 762 человека против 733 в 2017 году.
Если ранее организацией отдыха для всего завода занимались 2 специалиста профкома, год от года увеличивая количество отдохнувших, добиваясь выделения дополнительных средств работодателя, власти и даже коммерческих организаций. То сейчас в каждом подразделении этим вопросом занимаются не по одному человеку. Видимо, все вопросы по гособоронзаказу уже решены. При этом в прошедшем году работодатель не смог использовать и половины средств, безвозмездно предоставленных на эти цели государством.
При профсоюзном комитете действует комиссия по работе среди женщин. При ее активном участии ведется огромная благотворительная работа, проводятся заводские мероприятия, посвящённые Международному Дню семьи, 8 марта, Дню матери. Объем проделанной ими работы достоин отдельного отчета, и с ним можно ознакомиться в профсоюзном комитете.
Большую помощь нашим труженикам, ушедшим на заслуженный отдых, оказывает профком ветеранов, работающий в тесном контакте с профсоюзными комитетами подразделений. Сами находясь на заслуженном отдыхе, они реально заботятся о тех, кому эта помощь еще нужнее. Их вклад в общественную работу нашей первички трудно переоценить.
В 2018 году при организационной поддержке профсоюзного комитета тысячи членов профсоюза на предприятии смогли без особых хлопот оформить страховой полис ОСАГО, получить консультации по пенсионным вопросам, ряд банковских услуг, заполнить и сдать налоговую декларацию, получить существенные скидки на покупку товаров и услуг.
Вклад профсоюзной организации «Звездочки» в развитие профсоюзного движения получил высокую оценку на областном и федеральном уровне. Мы стали победителями областного конкурса «Информационная работа в первичных профсоюзных организациях». А также получили благодарность Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Северо-Западного федерального округа за большой вклад в дело защиты человека труда и проявленную профсоюзную солидарность.
Подводя итоги работы за прошедший год, профсоюзный комитет выражает благодарность всем председателям профсоюзных организаций подразделений предприятия, специалистам профкома, нашим активистам, общественникам, совету и профкому ветеранов, коллективам НТЦ, физкультурно-оздоровительного комплекса, санатория-профилактория, за большую работу на благо коллектива, поддержку наших инициатив.
Анализ работы в 2018 году, изменения во взаимоотношениях с работодателем, складывающаяся социально-экономическая ситуация в отрасли показывают, что основными в 2019 году, будут вопросы, связанные с реализацией уставных задач профсоюза: сохранения и повышения реального содержания заработной платы работников, безусловного выполнения положений не только коллективного договора, но и отраслевого, и Архангельского областного трехстороннего соглашения (сегодня есть пункты, выполнение которых работодателем под большим вопросом), инициирования через профсоюзные структуры участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организацией в соответствии с ТК РФ, действенного контроля в области условий и охраны труда, представления и защиты социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюза, организации отдыха и досуга их семей. В соответствии с принятыми ранее решениями особое внимание будет уделено обучению профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда в профсоюзных организациях подразделений и особенно – мотивации профсоюзного членства.
Прошедший год доказал, что профессиональная работа сплоченной профсоюзной команды при поддержке рядовых членов профсоюза позволяет не только сохранить достигнутый уровень гарантий, но и двигаться вперед, предоставляя новые льготы работникам, и прежде всего – членам профсоюза и членам их семей. Искать адекватные ответы вызовам, стоящим сегодня перед профсоюзом, строить новую организацию, дающую новое качество жизни своим членам!
Благодарю за внимание!