Что не входит в нормативную базу функционирования организации?

Какие принципы характеризуют доктрину человеческих отношений?

1. внедрение научной организации труда;

2. утверждение приоритета членов организации;

3. представление о человеке как экономическом животном;

4. понимание организации как общины.

К характерным чертам социальной организации относят

1. материальную базу; 2. целевой характер; 3. самостоятельность. Абсолютное большинство университетов можно отнести к организациям.

1. Открытого типа.

2. Закрытого типа. 4. Политической сферы.

3. Экономического типа. 5. Полузакрытого типа.

Субъект управления - это:

1. секретариат; 3. р егион

2. предприятие; 4. отрасль

Социальные организации относятся к:

1. Вторичным социальным группам

2. Первичным социальным группам 3. Большим этническим общностям

К административным организациям относят

1. партию; 2. промышленное предприятие; 3. семью 4.фанклуб

Что не является обязательными чертами социальной организации? (все возможные альтернативы)

1. Организационный эффект

2. Членство

3. Иерархичность

4. Целенаправленность

5. Единство мировоззрения всех членов организации

6. Наличие норм и правил

7. Управляемость

8. Уважение к правам и свободам членов организации

Линейный тип структуры управления в организации наиболее характерен для:

1. Войска.

2. Малого и среднего бизнеса. 4. Открытых организаций.

3. Коммерческих структур. 5. Разнообразных творческих коллективов.

Административная организация характеризуется:

1. добровольностью

2. жестким закреплением индивидов за определенными ролями

3. наличием конкретной значимой личности.

4. регуляцией поведения индивидов нравственными нормами

Характерной чертой современной социальной организации является:

1. наличие системы санкций и норм;

2. спонтанность, стихийность возникновения;

3. разрозненность, бессвязность элементов, входящих в организацию

4. хаотичность, разнонаправленность деятельности горизонтальных структур;

Украинская социологическая школа:

1. принудительная организация; 3. общественная организация;

2. утилитарная организация; 4. ассоциативная организация

Какая организация является лишней в указанном списке:

1. военное училище; 3. вытрезвитель

2. исправительная трудовая колония; 4. психиатрическая больница

Теория человеческих отношений это:

1. теория научной организации труда Тейлора; 3. теория управления Макгрегора «Х» и «У»

2. теория бюрократической организации Вебера;4. теория организации-машины (Файоль)

Объект управления – это:

1. директор завода; 3.управленческий аппарат

2. топ менеджер; 4. завод

К экономическим методам стимулирования трудовой деятельности относится:

1. выделение премии; 3. награждение грамотой

2. предоставление льгот по уходу за ребенком; 4. увольнение с работы

Социальный контроль трудовой деятельности обеспечиваемый профсоюзами называется:

1. Самоконтроль; 3. общественный контроль

2. групповой контроль; 4. административный контроль

Вертикальный конфликт – это конфликт между:

1. старостой и профоргом

2. двумя студенческими группами;

3. студенческим профсоюзом и студенческим парламентом;

4. заведующим кафедрой и преподавателем;

Единоначалие и пирамидальное устройство являются определяющей чертой.

1. Штабной системы управления

2. Линейной структуры управления

3. Функциональной структуры управления организацией

Особенность современных организаций в сравнении с древними и средневековыми:

1. отсутствие распределения властных полномочий;

2. доминирование естественных форм организационного устройства;

3. доминирование устойчивых формальных норм

4. структура организации подгоняется под влиятельную личность

Организации, в которые зачисляют всех желающих, называются.

1. Транснациональными организациями.

2. Полузакрытыми организациями. 4. Открытыми организациями.

3. Трудовыми коллективами. 5. Закрытыми организациями.

Социальные организации это...

1. Элемент социальных групп.

2. Любые группы людей, которые занимаются какой-либо деятельностью.

3. Неформальные группы и объединения людей для достижения общих целей.

4. Преимущественно большие неорганические социальные группы.

5. Системы социальных позиций и статусов, на основе которых создаются социальные коллективы, направленные на достижение общей цели.

Система установленных администрацией правил, стандартов, предписаний, программ, регулирующих поведение работников, которая закреплена в нормативных документах называется: