Цель работы: оценить человеческий капитал предприятия раз-личными методами и сделать выводы о наиболее приемлемом подхо-де, учитывая его недостатки и достоинства.
Задачи:
1. Изучить теоретические аспекты способов оценки человече-ского капитала;
2. Исследовать принцип формирования показателей оценки человеческого капитала;
3. Рассчитать показатели человеческого капитала различными методами и провести анализ полученных результатов;
4. Сделать выводы.
Материально-техническое обеспечение:
аудитория, оснащенная презентационной техникой (проектор, экран, компьютер);
рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с до-ступом в Интернет;
рабочие места студентов, оснащенные компьютерами с досту-пом в Интернет, предназначенные для работы в электронной образовательной среде;
| Используемый подход | Автор / Название методики | Описание методики | Формула расчета с пояснением | ||||
| Интегрированный | Т. Винстейн (Человеческие существа рассматриваются как основные фонды (капитальные товары)) | Рассматривал человеческих существ как основные фонды (капитальные товары) и использовал подходы к оценке человеческого капитала, разработанные У. Фарром (капитализированный заработок) и Э. Энгелем (цена производства). |  где а – годовые расходы на потребление, включая образование на одного взрослого немца определенной профессии; r = (1+i), где i – норма дисконтирования; 𝑃 = 1 𝑟; Ln – число людей в возрасте n в таблице жизни; Rn – величина стоимости ренты человека в возрасте n, приобретенной им в момент своего рождения и пересчитанной на одну денежную единицу (для данного r); Х – величина будущего дохода на одного человека определенной профессии; N – возраст, в котором человек вступает в трудовую жизнь.
| ||||
| Определение эффективности инвестирования на основе отдачи (будущие доходы) | Г. Беккер Б. Чисуик (Человек рассматривается как комбинация одной единицы простого труда и известного количества воплощенного в нем человеческого капитала.) | Определение эффективности инвестирования на основе отдачи (будущие доходы). Развитие человеческого капитала обусловлено величиной инвестиций и нормой отдачи от них. |  Ei – доход (заработок) определенного лица; Хi – эффект от первоначального запаса капитала этого лица; J=1,m – определенные виды инвестиций; i – процентная ставка; rij – норма дохода этого лица на его инвестиции; Сij – стоимость этих инвестиций.
| ||||
| Дисконтирование | И.Фишер (Оценка человеческого капитала) | Человеческий капитал рассматривается как запас способностей, знаний и других характеристик, позволяющих получать более высокие доходы в будущем. | 
где Dc – сегодняшняя величина дохода; Dt – будущая величина дохода; i – текущая процентная ставка; t – число лет. Dc – это определенная сумма денег, которая, будучи вложенной на t-лет под норму процента i, вырастет до значения Dt.
|
ресурсы информационно-вычислительных центров университе-та;
ресурсы научно-технической библиотеки СамГТУ и методиче-ского кабинета ИЭФ.
Программное обеспечение: Microsoft Office, Microsoft Power Point, Internet Explorer.
Примечание: на выполнение лабораторной работы №1 отводится 6 часов.