Тест: Трудовое право
Вариант 1
1. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
2. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
4. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
5. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
6. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
7. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный
8. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. Диплом
9. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
10. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива
12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
13. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
14. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
15. Ночным считается рабочее время с:
А. с 20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
16. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
17. Субъектами трудового права не являются:
А. граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
Б. трудовые арбитражи;
В. профсоюзные организации.
18. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
А. не менее трех;
Б. не менее пяти;
В. не менее семи.
19. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
А. 30 минут;
Б. 60 минут;
В. 20 минут.
20. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
А. не менее чем в полуторном размере;
Б. не менее чем в двойном размере;
В. так же, как и основное время.
21. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
А. производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
Б. очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
В. перевозка грузов дальнобойщиком
Ситуационные задачи
Основные права профсоюзов. Стороны социального партнёрства. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
Ситуация 1
Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы?
В каких случаях работник отстраняется от работы?
3) На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника?
4) Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата?
5) Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?
Распределение вариантов теста
Вариант 1
Берникова Алена
Блохина Дарья
Вайитова Ксения
Веселова Анастасия
Горынцева Анастасия
Дергунова Анна
***
Справочный материал:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/