Практическая работа № 1. Тема 1. Трудовое право как отрасль права.
Уважаемые студенты группы 4118 Вам предлагается для выполнения практическая работа № 1. Срок выполнения работы до 10.11.2020 включительно. Выполненную практическую работу присылайте на электронный адрес marina-ostdv@mail.ru. Для выполнения работы создайте документ с названием «Практическая работа № 1» Ваша фамилия, группа.
Задание 1. Изучить ст.37 Конституции РФ, ст. 1 Трудового кодекса РФ, лекцию № 1.
Задание 2. На основании изученного материала сделать:
1. Схему «Предмет трудового права»;
2. Схему «Метод трудового права»;
3. Схему «Система трудового права».
Задание 3. Выполните тестовое задание.
Вопрос 1. В предмет отрасли трудового права входит регулирование отношений по:
1) заключению коллективного договора;
2) возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3) оплате отпуска по беременности и родам;
4) по рассмотрению трудовых споров в суде.
Вопрос 2. Трудовое право регулирует отношения по:
1) выплате пособия по временной нетрудоспособности;
2) разрешению спора в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы;
3) возмещению ущерба, причиненного работодателем имуществу работника.
Вопрос 3. К трудовому праву не относится регулирование отношений по:
1) избранию выборного профсоюзного органа организации;
2) ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных договоров;
3) предоставлению работнику ежегодного отпуска.
Вопрос 4. Отрасль трудового права регулирует отношения по:
1) ответственности работодателя за необоснованный отказ от заключения соглашения;
2) возмещению расходов при переезде на работу в другую местность;
3) формированию банка данных о вакантных рабочих местах службой занятости населения.
Вопрос 5. В сферу регулирования отрасли трудового права входит регулирование отношений по:
1) ответственности работодателя за невыполнение обязательств по коллективному договору;
2) принятию положения об оплате труда работников организации;
3) предоставлению санаторно-курортного лечения работникам организации.
Вопрос 6. Трудовое право не регулирует отношения по:
1) направлению безработного гражданина службой занятости на обучение;
2) ответственности работодателя за уклонение от получения требований работников;
3) переводу работника на другую работу.
Вопрос 7. К какой отрасли права относится регулирование отношений, связанных с задержкой выплаты работникам заработной платы:
1) гражданское право;
2) трудовое право;
3) финансовое право;
4) гражданско-процессуальное право;
5) уголовное право.
Вопрос 8. К трудовому праву относится регулирование отношений по:
1) привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора;
2) привлечению работника к полной материальной ответственности;
3) выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время;
4) проведению аттестации гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Вопрос 9. Трудовое право не регулирует отношения, связанные с:
1) проведением конкурса на замещение вакантной должности;
2) перемещением работника на другое рабочее место;
3) проведением общего собрания работников организации;
4) почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования;
5) предоставлением консультационных услуг.
Вопрос 10. Какая отрасль (или отрасли) права регулирует правоотношения, в которых состоит работник, совмещающий работу с обучением в образовательном учреждении среднего профессионального образования:
1) гражданское право;
2) административное право;
3) трудовое право;
4) финансовое право;
5) право социального обеспечения.
Вопрос 11. Органами по рассмотрению трудовых споров являются:
1) посредник;
2) третейский суд;
3) районный (городской) суд;
4) примирительная комиссия;
5) выборный профсоюзный орган;
6) государственная инспекция труда;
7) мировой судья;
8) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос 12. Трудовое право как отрасль права соотносится с трудовым правом как отраслью законодательства, как:
1) форма и содержание;
2) содержание и форма.
Вопрос 13. Основными элементами системы трудового права как отрасли права являются:
1) статьи;
2) преамбулы;
3) указы Президента РФ;
4) постановления Правительства РФ;
5) институт нормирования труда.
Вопрос 14. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений осуществляется в следующих формах:
1) трудового договора;
2) соглашения;
3) локального нормативного акта;
4) коллективного договора.
Вопрос 15. Метод трудового права характеризуется следующими признаками:
1) договорное регулирование трудовых отношений;
2) локальное регулирование трудовых отношений;
3) централизованное регулирование трудовых отношений;
4) автономное регулирование трудовых отношений;
5) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;
6) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
7) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений;
8) участие представителей работников в установлении норм труда.
Вопрос 16. В особенную часть отрасли трудового права включены следующие институты:
1) коллективный договор
2) охрана труда;
3) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
4) самозащита работниками своих прав;
5) особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
6) нормирование труда.
Вопрос 17. В общую часть отрасли трудового права включены следующие институты:
1) социальное партнерство;
2) исчисление сроков;
3) трудоустройство;
4) принципы трудового права;
5) локальные нормативные правовые акты;
6) работники в возрасте 18 лет – субъекты трудового права.