Права человека и человеческое достоинство, социальная справедливость как основополагающие принципы социальной работы

ЛЕКЦИЯ. ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫСОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

Социальная работа является деятельностью, осуществляемой в сложных формальных и неформальных ситуациях. При этом социальный работник должен учитывать, что несет этическую ответственность перед клиентом, его социальным окружением и обществом с момента принятия решения и до получения конечного результата во всей его полноте. В своей работе он должен руководствоваться принципами профессиональной этики – наиболее общими требованиями к поведению специалиста по отношению к тому или иному субъекту социальной работы. Цель принципов – поощрять социальных работников к осмыслению спорных вопросов и дилемм, с которыми они сталкиваются, принятию этически взвешенных решений в конкретных случаях.

Одними из первых в мире документально оформили этические принципы работы социальные работники США, приняв в 1979 году «Кодекс этики Национальной ассоциации социальных работников США». Кодекс сводит воедино широкие этические принципы, отражающие ключевые ценности профессии, и устанавливает набор особенных этических стандартов, которыми следует пользоваться в проведении практики социальной работы. Этические принципы основаны на ключевых ценностях социальной работы: служении, социальной справедливости, достоинстве и значимости человека, важности человеческих взаимоотношений, честности и компетентности. Эти принципы представляют идеал, к которому должен стремиться социальный работник.

Международная федерация социальных работников в 1994 году приняла «Международную декларацию этических принципов социальной работы» – документ, в котором были сформулированы основные принципы социальной работы на международном уровне. Впоследствии они были подтверждены в документе «Этика в социальной работе, свод принципов», принятом на заседании Генеральной ассамблеи Международной федерации социальных работников и Международной ассоциации школ социальной работы (МАШСР) в 2004 году.

Права человека и человеческое достоинство, социальная справедливость были признаны основополагающими принципами социальной работы. Каково содержание данных принципов?

1. Права человека и человеческое достоинство. Социальная работа основывается на уважении неотъемлемой ценности и чувства собственного достоинства всех людей, а также прав, которые из этого следуют. Социальный работник обязан помогать и защищать физиче­скую, психологическую, эмоциональ­ную и духовную неприкосновенность и благополучие каждого человека. Это означает:

– во-первых, уважение права на самоопреде­ление. Социальные работники долж­ны уважать права человека, предо­ставлять ему возможность самому де­лать выбор и принимать решения, но лишь в том случае, если это не угро­жает правам и законным интересам других людей;

– во-вторых, предоставление права на учас­тие. Социальные работники должны обеспечивать полное вовлечение и участие клиентов в процессах, что предоставит им возможность быть уполномоченными в принятии любых решений касательно их собственной жизни;

– в-третьих, оказание помощи каждому че­ловеку в полной мере. Социальные работники должны рассматривать личность в целом, совместно с семь­ей, общественностью, социальным и природным окружением, а также должны стремиться к осознанию всех аспектов жизни личности;

– в-четвертых, идентификацию и развитие до­стоинств. Социальные работники должны фокусировать свое внимание на достоинствах всех индивидов, групп и сообществ и таким образом содействовать их развитию.

2. Социальная справедливость. Социальные работники должны обеспечивать социальную справед­ливость как в отношении всего об­щества, так и в отношении людей, с которыми они непосредственно ра­ботают. Это означает:

1. Предотвращение дискримина­ции. Социальные работники обяза­ны предотвращать дис­криминацию, основанную на таких базовых характеристиках как спо­собности, возраст, культурные осо­бенности, половая принадлежность, семейный и социально-эконо­мический статус, политические взгляды, цвет кожи, расовая принад­лежность и другие физические ха­рактеристики, а также сексуальная ориентация и вероисповедание.

2. Признание различий. Соци­альные работники должны признать, что они осуществляют свою деятель­ность, учитывая индивидуальные, се­мейные, групповые и общественные отличия.

3. Справедливое распределение ресурсов. Социальные работники должны обеспечивать справедли­вое распределение ресурсов, кото­рыми они располагают, и в соответ­ствии с первоочередными потребностями.

4. Оспаривание несправедливой политики и деятельности. Обязан­ностью социальных работников яв­ляется привлечение внимания рабо­тодателей, высших должностных лиц, политиков и общественности к таким ситуациям, в которых деятельность не отвечает этическим требованиям, а также в которых распределение ре­сурсов и политика являются непра­вомерными или пагубными.

5. Солидарная деятельность. Со­циальный работник обязан осуществ­лять деятельность в интересах всего общества, обращать внимание на со­циальные условия, которые содейст­вуют социальному исключению, стиг­матизации или подчинению

1.2 Основные принципы профессионального по­ведения социальных работников

Этические принципы профессионального по­ведения предусматривают регламентацию действий и поступков социальных работников в конкретных ситуациях взаимодействия с клиентом, его окружением, государственными службами и общественными объединениями. Они представлены как на международном уровне, так и на национальном.

Учитывая тот факт, что в ЛНР пока не принят официальный документ, в котором были бы зафиксированы основные требования к поведению социальных работников, а также то, что социальная работа в нашей стране во многом ориентируется на тенденции и стандарты социальной работы в России, рассмотрим принципы, представленные в «Кодексе этики социального педагога и социального работника». Данный документ принят Общероссийской общественной организацией «Союз социальных педагогов и социальных работников», членом Международной федерации социальных работников.

1. Соблюдение разумных интересов клиента. Социальный работник выступает от имени общества, возложившего на него обязанности по стабилизации и гармонизации отношений в обществе. Стабильность же в обществе, в свою очередь, наступает при отсутствии в нем очагов социальной напряженности, каковыми являются ущемленные в своих законных интересах слои, группы населения и отдельные индивиды. Делегируя от своего имени социального работника для оказания помощи в решении проблем социально уязвимых слоев и групп населения и наделяя его соответствующими необходимыми и достаточными полномочиями, общество добивается таким образом гармонизации и гуманизации отношений как между социальными группами, так и внутри них, что дает определенную гарантию поступательного развития.

В то же время для конкретного клиента на первый план выходят, конечно, не проблемы общества в целом, а его собственные проблемы и необходимость их решения, и главную задачу социального работника он видит именно в оказании им от имени государства и общества помощи в решении своих проблем.

Социальный работник, следуя данному принципу, должен в первую очередь-помочь клиенту определить приоритеты решаемых проблем, помочь ему разобраться в разумной обоснованности возникающих потребностей и оказать помощь в удовлетворении потребностей именно такого характера, а также принять меры для вовлечения клиента в деятельность для оказания самопомощи. Система социальной защиты от лица государства гарантирует клиенту удовлетворение основных жизненно важных потребностей.