ВСмольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга
Адрес: 191144, г. Санкт-Петербург, ул. Моисеенко, д. 2 А, ВОХ-1274
Истец:
Пилатов Андрей Генрихович
Адрес: 198255, г. Санкт-Петербург, пр-т Ветеранов, д.3, к.2, кв.89
Телефон: 89110037924
Представитель Истца:
Танурков Игорь Александрович
Адрес для корреспонденции: 190013, г. Санкт-Петербург, ул. Верейская, д.9, пом. 1-Н.
Ответчик:
ООО «ВИРА»
Юридический адрес:191124, г. Санкт-Петербург, Суворовский пр-т, д.65, лит.Б, п.3-Н, офис 17.
ИНН 7802841385
Цена иска: 136435,65 рублей
Госпошлина: освобожден от уплаты в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ
Исковое заявление
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платыза время вынужденного прогула.
Я, Пилатов Андрей Генрихович, являлся сотрудником ООО «Вира», что подтверждается трудовым договором №71/15 от 02.11.2015 года (далее – Договор).
Согласно п.1.3 Договора с работником заключается срочный трудовой Договор на время строительства объекта по Договору стройподряда №LAH/013/2014 от 16.05.2014 года, расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, Лахтинский пр-т, д.2, 3 лит.А.
Согласно п.1.5 Договора дата окончания работы, окончания (завершение по Договору стройподряда №LAH/013/2014 от 16.05.2014 года) строительства указанного объекта будет являться основанием для расторжения трудового Договора, в связи с истечением срока его действия.
Согласно п.3.1 Договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
Согласно п.7.1 Договора на период действия настоящего Договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя.
Согласно п.8.3 Договора, настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
За весь период работы в ООО «ВИРА» я исправно исполнял свои трудовые обязанности, а также соблюдал трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности не привлекался, претензий по качеству работ от работодателя не получал.
Согласно Дополнительному соглашению от 01.04.2016 г. к трудовому Договору №71/15 от 02.11.2015 г., Истцу устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, и надбавка в размере 35 900 (тридцать пять тысяч девятьсот) рублей в месяц. Таким образом, заработная плата Истца в месяц составляла 75 900 (семьдесят пять тысяч девятьсот) рублей.
10.07.2017 года я в срочном порядке был направлен сотрудником отдела кадров Ефимовой Е. с места работы г. Санкт-Петербург, Лахтинский пр-т, д.2, 3 лит.А. по адресу: г. Санкт-Петербург, Выборгская набережная, д.61, комната 316. Там меня встретила Шишулина Е. А., не объясняя своей должности, Шишулина Е.А. пригласила меня в кабинет для подписания документов. Неожиданно для меня Шишулина Е. А. поставила меня в известность о том, что в связи с уменьшением объема работ на объекте, работодателем принято решение о сокращении штата сотрудников, и я попадаю в число сотрудников, которые будут сокращены. Эта новость заставила меня врасплох, ни о чем подобном я не предполагал, к подобному разговору не был готов.
Шишулина Е.А. пояснила мне, что по предприятию ООО «ВИРА» проводятся сокращения штата сотрудников, и она ставит меня в известность о данном приказе. Для подтверждения факта ознакомления с приказом Шишулина Е. А. предложила мне подписать документ, который, как она пояснила, является уведомлением, о проведении сокращения штата сотрудников.
Так как я не имею юридического образования, а также полностью доверяя, как я считал, сотруднику отдела кадров ООО «ВИРА», я без сомнений подписал этот документ. Помимо этого Шишулиной Е. А. на меня было оказано давление. В устной форме мне было разъяснено, что другого пути у меня нет, и я обязан подписать данный документ.
Я пояснилШишулиной Е.А., что до выхода на пенсию мне осталось 4 месяца, на что получил ответ, что согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата, у такого сотрудника появляется право досрочного выхода на пенсию. Это обстоятельство меня успокоило и также повлияло на принятие решения о подписании предоставленного мне документа. Лишь спустя длительное время я обнаружил, что был введен в заблуждение, и подписал документ Соглашение №03/17 о расторжении трудового Договора №71/15.
Таким образом, основания расторжения трудового Договора являются несоответствующими заявленным мнеШишулиной Е.А..
Ввиду этого, считаю, что соглашение №03/17 о расторжении трудового Договора является недействительным, так как было подписано мной путем введения меня в заблуждение с использованием обмана, а также под давлением.
11 сентября 2017 года я, вместе с моим представителем Танурковым И.А., явились по адресу: г. Санкт-Петербург, Выборгская набережная, д.61, комната 316 с целью урегулирования спора и вручения претензионного письма. Нас вновь встретила Шишулина Е.А.. Она сообщила, что с сегодняшнего дня я официально уволен из ООО «ВИРА» и предложила подписать приказ об увольнении. На данное предложение я ответил отказом, а так же поинтересовался, кем именно приходится Шишулина Е.А. к ООО «ВИРА» и какие функции она выполняет. Шишулина Е.А. пояснила, что она является сотрудником другой организации, которая оказывает консалтинговые услуги ООО «ВИРА». Предоставить договор между её организацией и ООО «ВИРА» она отказалась и провела меня к руководителю отдела Курбанову А.. На просьбу предоставить договор между их организацией и ООО «ВИРА» Курбанов А. пообещал в течение 24 часов направить экземпляр договора на мой электронный адрес.
После этого Шишулина Е.А. в присутствии неизвестных мне людей, а также моего представителя Тануркова И.А. вслух зачитала приказ о моем увольнении, который я публично отказался подписывать. Шишулина Е.А. выдала мне трудовую книжку. Никаких расчетов со мной произведено не было.
До сих пор мне не предоставлено никакой информации ни о том, кем являлась Шишулина Е.А., ни о том, сотрудником какой организации она является.
Таким образом, Ответчик нарушил мои права, умышленно введя меня в заблуждение относительно оснований моего увольнения. Подписанное мной соглашение существенно ущемляет и нарушает мои права по нескольким основаниям, а именно:
1. В случае увольнения по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ, у меня возникает право на досрочный выход на пенсию, согласно ст.31 и ст.32 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации». Своими действиями Ответчик лишил меня данного права.
2. В случае увольнения по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ, Ответчик обязан выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. С целью избежать данных выплат, Ответчик умышленно ввел меня в заблуждение относительно оснований моего увольнения.
Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Таким образом, следует, что трудовой Договор между мной и ООО «ВИРА» мог быть расторгнут только после окончания работ, либо в связи с сокращением штата сотрудников на предприятии.
Согласно п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При проведении со мной беседы сотрудник, представляющий интересы ООО «ВИРА», использовала именно эту формулировку, а никак не «расторжение трудового договора по соглашению сторон».
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако в нарушение данной нормы Трудового Кодекса РФ, мне не был предложен перевод ни на одну должность или работу.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Подписывая документ, предоставленный Шишулиной Е.А. ООО «ВИРА» я был уверен, что подписываю уведомление об ознакомлении с приказом.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Я испытываю моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Данные страдания привели к обострению хронического заболевания желудочно-кишечного тракта, что подтверждается листком нетрудоспособности от 07.09.2017 г.
Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в 100 000 рублей.
Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Поскольку я не обладаю специальными правовыми познаниями, позволяющими мне самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты моих нарушенных прав, я был вынужден заключить с ООО «Принцип права» договор поручения № 09092017/02 от «09» сентября 2017 года, в соответствии с которым мной была уплачена сумма в размере 21 500 рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22,77,79,81,84,178,189,352 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ,
П Р О ШУ:
1. Признать увольнение Пилатова А.Г.незаконным.
2. Восстановить Пилатова А.Г. на работу в ООО «ВИРА» в должности - инженер.
3. Признать Соглашение №03/17 о расторжении трудового Договора №71/15, подписанное Пилатовым А.Г. недействительным.
4. Взыскать с ООО «ВИРА» средний заработок за время вынужденного прогула с «11» сентября 2017 года по 1.11.2017 года в размере 136435 (сто тридцать шесть тысяч четыреста тридцать пять) рублей 65 коп.
5. Взыскать с ООО «ВИРА» в пользуПилатова А.Г. моральный вред в размере 100 000 рублей.
6. Взыскать с ООО «ВИРА» в пользуПилатова А.Г. расходы на юридические услуги в размере 21 500 рублей.
Приложения:
1. Расчет цены иска.
2. Копия трудового договораПилатова А.Г.
3. Копия доп. Соглашения к трудовому договору Пилатова А.Г.
4. Копия трудовой книжки.
5. Копия соглашения №03/27 от 10.07.2017 г.
6. Выписки из ЕГРЮЛ.
7. Копия листка нетрудоспособности от 07.09.2017 г.
8. Копия договора на оказание юридических услуг.
9. Копия доверенности.
«1» ноября 2017 года _________________/ Танурков И.А./
Представитель по доверенности
Расчет цены иска
Средний месячный заработок Истца в ООО «Вира» составлял 75 900 (семьдесят пять тысяч девятьсот) рублей.
Количество месяцев в 2017 году -12.
Количество рабочих дней в 2017 году – 247.
Количество рабочих дней, которые вынужден был пропустить Истец с 11.09.2017 по 1.11.2017 – 37.
Таким образом, для начала необходимо выяснить сумму, зарабатываемую Истцом за год: 75 900 *2= 910 800 рублей.
Далее высчитываем среднедневной заработок Истца в 2017 году: 910 800/247= 3687,45 рублей.
Следовательно, средний заработок Истца за время вынужденного прогула с «11» сентября 2017 года по 1 «ноября» 2017 года составляет:
3687,45*37= 136435,65 рублей.