Аргументы за «Рынок труда».
· Товаром является именно затраченный человеком труд: готовый продукт или услуга.
· К этому можно добавить то, что работодатель платит после того, как работник затратил свой труд.
· Покупка труда ничем не отличается от покупки большинства других товаров.
· Такой термин фигурирует в законодательных актах и документах. Также употребляется в официальной статистике Росстата.
· Адам Смит высказывался, что именно «рынок труда» более корректное определение.
· Смит заметил, что заработная плата меняется в зависимости от условий выполнения труда.
Аргументы за «Рынок рабочей силы».
· Труд не имеет универсальной единицы измерения.(Рабочая сила измеряется в людях).
Труд – всякая человеческая деятельность, носящая производственный характер.
Из определения сказано что труд всякая человеческая деятельность поэтому у него нет всеобщего эквивалента.
Если взять понятие рабочая сила из статистики то рабочая сила - это количество людей готовых работать по найму. Поэтому рабочая сила измеряется в людях.
· В момент возникновения рыночных отношений труда нет, а качества работника (или рабочая сила) – есть.
Работник приходя на новое место по психолгическим причинам не может использовать труд потому что он еще не прижился на новом месте он приспосабливается к нему следственно его работа не может иметь высокий уровень продуктивности.
· Маркс считал определение «Рынок рабочей силы» более корректным.
Маркс говорил что именно Рабочая сила является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.
· скрытый рынок труда
В скрвтый рынок труда входят низко квалифицированные рабочие котрорвм не досталось места на открытьом рынке тркда. и именно скрытый рынок труда никак не обслуживается государством, поэтому предприятиям выгодно брать оттуда людей поскольку там не надо платить налоги на сотрудников.
Контраргументы против «Рынка рабочей силы».
1. Труд подразумевает под собой тот ли иной готовый продукт, цена которого исчисляется в деньгах, и эту цену утверждает работодатель.
На цену влияет общая рыночная ситуация и другие факторы.
2. Уже давно существует «испытательный срок». Он предназначен для того, чтобы работодатель не нёс убытки от рабочих, которые не соответствуют их требованиям.
В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.
Рассмотрим ситуацию, когда отличный, зарекомендовавший себя работник, по причине проблем в личной жизни не может сосредоточиться на работе. И производительность, и качество его труда резко снижаются. Если такая ситуация долгосрочна, то человека уволят, несмотря на его компетентность и умения. Из этого можно сделать вывод, что работодателю важен именно результат трудовой деятельности человека (труд), а не его качества.
Также из определения рынка можно выделить, что существуют два субъекта рынка: покупатель и продавец; и один объект – товары/услуги.
В нашем случае покупатель – это работодатель, а продавец – это работник. Объектом торга же является труд.
Контраргументы против «рынка труда».
Рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного). Человек может не обладать юридической свободой для экономических сделок (заключённый, ребёнок). Человек может самостоятельно работать и продавать потом результаты труда, а не свою способность к труду (ремесленник, художник, крестьянин, фермер, частный предприниматель, если они не используют наёмных рабочих).
· Труд некоректно назвать товаром.
· Работодатель решает сам когда заплатить за работу, если ему не понравится готовая работа он может от него отказатся.
По моему многолетнему опыту шабашек я уверен что если работдателю не понравится твоя работа он от неё откажется и либо заставит тебя делать так чтобы ему понравилось либо искать тебе замену. Потому что работодатель заплатит за работу и будет требовать от работника наилучшее качество его работы.
· Покупка труда это особый процесс при котором спрос и предложние имеет и та и другая сторона трудового договора, поэтому его нельзя назвать обычной покупкой.
Спрос работника заключается в наилучем месте работы(более комфортно для него),Спрос работодателя заключается в наборе наилучших кадров для его фирмы. Для высокой производительности его фирмы.
· Термины раб сила и труд большинство синонимизируют.
Заглянте в любой источник информации и найдете там что эти термины всегда употребляют в одном значении.
· Смит считал что основным двигателем считается эгоизм это значит что каждый стремится сделать лучше для себя а не для кого-то.
Поэтому работодатель не станет улучшать жизнь рабочего он просто будет ждать качественную работу от него.