Аргументы за «Рынок труда».
· Товаром является именно затраченный человеком труд: готовый продукт или услуга.
· К этому можно добавить то, что работодатель платит после того, как работник затратил свой труд.
· Покупка труда ничем не отличается от покупки большинства других товаров.
· Такой термин фигурирует в законодательных актах и документах. Также употребляется в официальной статистике Росстата.
· Адам Смит высказывался, что именно «рынок труда» более корректное определение.
· Смит заметил, что заработная плата меняется в зависимости от условий выполнения труда.
Аргументы за «Рынок рабочей силы».
· Труд не имеет универсальной единицы измерения.(Рабочая сила измеряется в людях).
Труд – всякая человеческая деятельность, носящая производственный характер.
Из определения сказано что труд всякая человеческая деятельность поэтому у него нет всеобщего эквивалента.
Если взять понятие рабочая сила из статистики то рабочая сила - это количество людей готовых работать по найму. Поэтому рабочая сила измеряется в людях.
· В момент возникновения рыночных отношений труда нет, а качества работника (или рабочая сила) – есть.
Работник приходя на новое место по психолгическим причинам не может использовать труд потому что он еще не прижился на новом месте он приспосабливается к нему следственно его работа не может иметь высокий уровень продуктивности.
· Маркс считал определение «Рынок рабочей силы» более корректным.
Маркс говорил что именно Рабочая сила является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.
· скрытый рынок труда
В скрвтый рынок труда входят низко квалифицированные рабочие котрорвм не досталось места на открытьом рынке тркда. и именно скрытый рынок труда никак не обслуживается государством, поэтому предприятиям выгодно брать оттуда людей поскольку там не надо платить налоги на сотрудников.
|
|
Контраргументы против «Рынка рабочей силы».
1. Труд подразумевает под собой тот ли иной готовый продукт, цена которого исчисляется в деньгах, и эту цену утверждает работодатель.
На цену влияет общая рыночная ситуация и другие факторы.
2. Уже давно существует «испытательный срок». Он предназначен для того, чтобы работодатель не нёс убытки от рабочих, которые не соответствуют их требованиям.
В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.
Рассмотрим ситуацию, когда отличный, зарекомендовавший себя работник, по причине проблем в личной жизни не может сосредоточиться на работе. И производительность, и качество его труда резко снижаются. Если такая ситуация долгосрочна, то человека уволят, несмотря на его компетентность и умения. Из этого можно сделать вывод, что работодателю важен именно результат трудовой деятельности человека (труд), а не его качества.
Также из определения рынка можно выделить, что существуют два субъекта рынка: покупатель и продавец; и один объект – товары/услуги.
В нашем случае покупатель – это работодатель, а продавец – это работник. Объектом торга же является труд.
|
|
Контраргументы против «рынка труда».
Рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного). Человек может не обладать юридической свободой для экономических сделок (заключённый, ребёнок). Человек может самостоятельно работать и продавать потом результаты труда, а не свою способность к труду (ремесленник, художник, крестьянин, фермер, частный предприниматель, если они не используют наёмных рабочих).
· Труд некоректно назвать товаром.
· Работодатель решает сам когда заплатить за работу, если ему не понравится готовая работа он может от него отказатся.
По моему многолетнему опыту шабашек я уверен что если работдателю не понравится твоя работа он от неё откажется и либо заставит тебя делать так чтобы ему понравилось либо искать тебе замену. Потому что работодатель заплатит за работу и будет требовать от работника наилучшее качество его работы.
· Покупка труда это особый процесс при котором спрос и предложние имеет и та и другая сторона трудового договора, поэтому его нельзя назвать обычной покупкой.
Спрос работника заключается в наилучем месте работы(более комфортно для него),Спрос работодателя заключается в наборе наилучших кадров для его фирмы. Для высокой производительности его фирмы.
· Термины раб сила и труд большинство синонимизируют.
Заглянте в любой источник информации и найдете там что эти термины всегда употребляют в одном значении.
· Смит считал что основным двигателем считается эгоизм это значит что каждый стремится сделать лучше для себя а не для кого-то.
Поэтому работодатель не станет улучшать жизнь рабочего он просто будет ждать качественную работу от него.